daan007

Hans, Bedankt voor heet zeer uitgebreide antwoord. Ik ga er gewoon vanuit dat het een geldig relatiebeding is en wil conform mijn voorstel 1 x de jaaromzet betalen om deze klanten over te nemen, maar mijn voormalige werkgever geeft aan dat de policy is klanten worden niet afgenomen dan gaan ze maar weg, naar iemand anders. Klanten geven aan dat zij in hun bewegingsvrijheid worden beperkt door een relatiebeding tussen mij en mijn voormalige werkgever Welke afweging zal de rechter maken bij de huidige opstelling van de oud werkgever: - kijkt hij naar het belang van de klant: zegt overgang naar ons tegen betaling van een vergoeding; - kijkt naar relatiebeding in arbeidscontract en stelt overeenkomst is overeenkomst en klanten moeten zelf de afweging maken om te blijven bij de oud werkgever of naar een ander, maar gedurende 2 jaren niet naar ons. Gezien je uitgebreide antwoord heb jij mogelijk ervaring met compensatie. Boeteclausule lijkt mij niet van toepassing relaties hebben mij benaderd, vooralsnog verricht ik geen werkzaamheden tot dat de rechter beslist jij mag werk verrichten of ik verricht in het geheel geen werkzaamheden indien de rechter beslist klanten mogen niet over.

Hans, In antwoord op je vragen: 1. Heb 1 contract gehad bij mijn vorige werkgever, bij het starten van mijn dienstverband als assistent, geen andere contracten getekend. (met vorige bedoel ik, mijn contract bij mijn vorige werkgever). 2. Is een normale interne doorgroei (inschatting +/- 30% groeit door, anderen eindigen als gevorderd assistent of vertrekken). 3. Met mijn vorige werkgever gaat het niet slecht en ben niet onder dwang vertrokken, behalve na het opzeggen kon ik kiezen rotklusjes of snel weg (werd dus snel weg). 4. Een aantal spelfouten mijner zijde (geen plak of knip fouten, heb de tekst overgetypt): zie onder juiste tekst: Artikel 1. a. Het is de werknemer toegestaan na beëindiging van het dienstverband met de werkgeefster in dienst te treden bij een op het moment van beëindiging van het dienstverband kantoor gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van de werkgeefster, mits de werknemer in een dergelijk geval alle contacten met de cliënten van de werkgeefster onmiddellijk verbreekt en nimmer pogingen zal aanwenden cliënten van de werkgeefster tot zich te trekken en/of deze cliënten te bewegen zich aan te sluiten bij zjn nieuwe werkgever en zijn nieuwe werkgever evenmin pogingen zal aanwenden cliënten van werkgeefster tot zich te trekken. Onder cliënten worden begrepen relaties die in de laatste twee jaar voorafgaande aan de beëindiging van het dienstverband met de werknemer hebben behoord tot het cliëntenbestand van de werkgeefster, of door in welke rechtsvorm dan ook tot het bedrijf van werkgeefster behorende of gelieerde ondernemingen, voorzover althans wat laatstgenoemde onderneming(en) betreft, werknemer daarbij tijdelijk of blijvend te werk is gesteld of daarmee door zijn werkkring in aanraking is gekomen. b. Bij overtreding van één van de bepalingen van dit concurrentie-/relatiebeding verbeurt de werknemer aan de werkgeefster een direct opeisbare boete van fl. 25.000 per overtreding en van fl. 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks onverminderd het recht van de werkgeefster op volledige vergoeding van de door haar als gevolg van het handelen en/of nalaten van de werknemer geleden of te lijden schade. c. Onverminderd de bepaling in het eerste lid verbindt werknemer zich om gedurende een periode van twee jaar na uitdiensttreding direct noch indirect, noch voor zichzelf, noch voor anderen, diensten te verrichten aan relaties van werkgeefster en haar gelieerde ondernemingen voorzover die diensten gelijksoortig zijn aan de diensten die door de genoemde ondernemingen worden aangeboden.

Mijn functie bij tekenen van het relatiebeding was assistent (nauwelijks klantencontact) en bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst adviseur met een portefeuille klanten. De nieuwe onderneming wordt een BV (50% AH) wordt dit gezien als dienstverband of zelfstandige? Geldt artikel b niet voor c? Op basis van de VGC wil ik open en eerlijk communiceren met mijn voormalig werkgever en tijdens deze communicatie/proces geen werkzaamheden verrichten en contacten onderhouden met de oud relaties om behoudens het eerste contact geinitieerd door de oud relaties het relatiebeding in acht te nemen. Mijn vraag concreet is: Wat kunnen de mogelijke gevolgen zijn van een procedure waar ik stel ik wi; klanten overnemen tegen een bepaalde vergoeding (m.i. is er op dit moment geen schending van relatiebeding ivm niet verrichten werkzaamheden en verdere contacten).

Norbert, Bedankt voor je snelle reactie, hieronder de tekst van het concurrentie-/relatiebeding, voor jouw beeldvorming het contract dateert uit 2000 en was aangegaan in de functie van assistent (gestopt in loondienst als relatiebeheerder): Artikel 1. a. Het is de werknemer toegestaan na beëindiging van het dienstverband met de werkgeefster in dienst te treden bij een op het moment van beëindiging van het dienstverband kantoor gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van de werkgeefster, miits de werknemer in een dergelijk geval alle contacten met de cliënten van de werkgeefster onmiddelijk verbreekt en nimmer pogingen zal aanwenden cliënten van de werkgeefster tot zich te trekken en/of deze cliënten te bewegen zich aan te sluiten bij zjn nieuwe werkgever en zijn nieuwe werkgever evenmin pogingen zal aanwenden cliënten van werkgeefster tot zich te trekken. Onder cliënten worden begrepen relaties die in de laatste twee jaar voorafgaande aan de beëindiging van het dienstverband met de werknemers hebben behoord tot cliëntenbestand van de werkgeefster, of door in welke rechtsvorm dan ook tot het bedrijf van werkgeefster behorende of gelieerde ondernemingen, voorzover althans wat laastgenoemde onderneming(en) betreft, werknemer daarbij tijdelijk of blijvend te werk is gesteld of daarmee door zijn werkkring in aanraking is gekomen. b. Bij overtreding van één van de bepalingen van dit concurrentie-/relatiebeding verbeurt de werknemer aan de werkgeefster een direct opeisbare boeten van fl. 25.000 per overtreding en van fl. 1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks onverminderd het recht van de werkgeefster op volledige vergoeding van de door haar als gevolg van het handelen en/of nalaten van de werknemer geleden of te lijden schaden. c. Onverminderd de bepaling in het eerste lid verbindt werknemer zich om gedurende een periode van twee jaar na uitdiensttreding direct noch indirect, noch voor zichzelf, noch voor anderen, diensten te verrichten aan relaties van werkgeefster en haar gelieerde ondernemingen voorzover die diensten gelijksoortig zijn aan diensten die door de genoemde ondernemingen wordt aangeboden.

Hallo, Werk 10 jaren lang voor een accountantskantoor samen met een collega en wij zijn als zelfstandige verder gegaan. Bij het opstarten van het kantoor hebben zich +/- 10 oudrelaties uit zichzelf aangemeld met het verzoek om klant te worden. In mijn vorige contract staat een geldig relatiebeding van twee jaren. Deze verzoeken van de relaties met een voorstel van het betalen van 1 x de jaaromzet per klant hebben wij voorgelegd aan onze oud werkgever. De oud werkgever stelt dat geen klanten kan worden overgenomen onder geen enkele voorwaarde. Deze oude relaties willen gewoon mee en willen niet bij onze oude werkgever blijven om voor hun moverende redenen. Wij willen mogelijk een procedure aanhangig maken waarin wij hopen dat de rechter besluit, dat deze relaties meegaan uiteraard tegen betaling van een vergoeding richting onze oude werkgever. Welke afweging zal de rechter maken bij de huidige opstelling van de oud werkgever: - kijkt hij naar het belang van de klant: zegt overgang naar ons tegen betaling van een vergoeding; - kijkt naar relatiebeding in arbeidscontract en stelt overeenkomst is overeenkomst en klanten moeten zelf de afweging maken om te blijven bij de oud werkgever of naar een ander, maar gedurende 2 jaren niet naar ons. Bedankt voor jullie input! [titel aangepast - mod]