Hallo Dennis,
Hartelijk dank voor het nemen van de tijd om de vraag te beantwoorden. Much appreciated.
Ik weet wel waar ik aan wil beginnen maar het klopt dat ik nog niet alles overzie, Ik heb in mijn omgeving ook familie vrienden die wel eigen berdrijfjes hebben op verschillende gebieden. Deze hebben wel 1 of enkele medewerkers maar als ik alles probeer te lezen en dat afzet tegenover de kennis die zij er van hebben merk ik dat zij ook lang niet van alle zaken op de hoogte zijn. Deze zullen waarschijnlijk ook pas aan het licht komen als er iets fout gaat.
Ze hebben een (relatief simpel) arbeidscontract en laten een boekhouder de salaris administratie doen. Verder vaak een aansprakelijkheids verzekering en afhankelijk van de duur van het contract een ziekteverzuimverzekering.
Ik ben mij nog steeds aan het verdiepen in de lasten en plichten als werkgever. Een belangrijk punt hierin is is dat ik geen idee heb onder welke CAO ik val. 2 Concullega's hebben in hun contracten geen specifieke CAO voorwaarden benoemt.
Hoe weet ik of een bepaalde CAO verplicht is in mijn branche? Ik vind de informatie ondanks de zoekfuncties op de site van het ministerie van sociale zaken tamelijk ondoorzichtig.
Ik neig ondanks alles naar jouw eerste advies. De werkneemster is via via binnen gekomen en begrijpt de situatie, zij is dan ook bereid om onbetaald verlof/vakantie op te nemen.
Als ik via een payroll bedrijf de uitbetaling regel dan krijgt zij neem ik aan wel gewoon een contract met het payroll bedrijf zo dat zij (en ik anderszijds ook) wel vastigheid heeft (bij ziekte etc).