Mauritz Kop

U kunt een aangetekend schrijven (laten) opstellen waarin U aangeeft dat dit de laatste poging is om een en ander in onderling overleg af te wikkelen - met een termijn van bijvoorbeeld 2 weken erbij - voordat U de zaak uit handen geeft. Als redenen waarom U de zaak uit handen zou willen geven geeft U aan: 1. de gemaakte afspraken omtrent het beëindigen van de BV zijn niet nagekomen; 2. het niet reageren op herhaalde contactverzoeken; 3. U wilt geen aansprakelijkheid riskeren. Wordt hier binnen de gestelde termijn van 2 weken niet adequaat op gereageerd dan neemt U een bekwame jurist in de arm.

Ik ben het met dhr. van Dongen eens dat in de oprichtingsfase bezig zijn niet hetzelfde is als actief bezig zijn en bijvoorbeeld verkoopactiviteiten verrichten. Dus alvast inschrijven bij de KvK is mijns insziens geen probleem. Wacht met het actief benaderen van de klanten totdat het concurrentiebeding is afgelopen. Wat betreft de 6:162 BW, indien de verhoudingen erg slecht zijn vinden partijen altijd wel ergens een reden om een rechtszaak tegen elkaar te beginnen. Het hangt uiteraard ook van de financiele belangen af die er spelen: zijn die zodanig hoog dat Uw voormalige werkgever er het procesrisico om wil lopen. Ligt het daarnaast in zijn aard om hierover rechtszaken te gaan voeren of regelt hij dit soort zaken liever in onderling overleg, na een contructief gesprek. Die inschatting moet U zelf maken.

Het gaat in casu om de geheimhouding van specifieke bedrijfsinformatie die ''voor zover het vertrouwelijke karakter van die gegevens aan de werknemer bekend is gemaakt, dan wel bekend redelijkerwijs aan de werknemer bekend dient te zijn, en voor die gegevens niet, anders dan door toedoen van de werknemer, op andere wijze openbaar zijn geworden''. Daaronder vallen niet de klanten, wel de specifieke bedrijfsinformatie die geheim dient te worden gehouden. Ik vermoed dat U zelf wel kunt aanvoelen om welke informatie het hier precies gaat: informatie waar Uw voormalige werkgever belang bij heeft dat deze niet aan derden wordt bekend gemaakt. Het maakt voor de geheimhoudingsplicht niet uit of U in loondienst gaat werken (bijvoorbeeld bij de concurrent) of een eigen onderneming start: de geheimhoudingsplicht mag in geen enkel geval worden geschonden. Schendt U de geheimhoudingsplicht wel en kan de werkgever dit bewijzen dan handelt U onrechtmatig en kan de werkgever aanspraak maken op de eventueel in de oude arbeidsovereenkomst opgenomen boete. Dus: de klanten mogen benaderd worden, maar wees U bewust van de geheimhoudingsplicht.

Ja dit kan. Let er wel goed op dat U geen competitiebeding schendt, of een geheimhoudingsverplichting, die indertijd mogelijk naast het concurrentiebeding in Uw oude arbeidscontract zijn opgenomen. Sla het arbeidscontract er voor de zekerheid dus nog even op na.

Hallo Joost, Dank voor het welkom. Een schuldeiser kan in dat geval een bestuurder hoofdelijk aansprakelijk stellen maar of de rechter een dergelijke claim zal toewijzen valt nog te bezien. Wie stelt moet bewijzen en het is niet altijd even eenvoudig om te bewijzen dat een bestuurder op een bepaald moment in alle redelijkheid had kunnen voorzien dat verplichtingen niet zouden kunnen worden nagekomen. Als men het erg bont maakt wordt dit uiteraard minder moeilijk. Bijvoorbeeld wanneer de bestuurder er een handelswijze op na houdt die nadrukkelijk in strijd is met de elementaire beginselen van verantwoord ondernemerschap. Het valt inderdaad te verdedigen dat onbehoorlijke taakvervulling (ernstige verwijtbaarheid van de bestuurder) c.q. wanbeleid (''schuldig'' ondermaats beleid) eerder wordt aangenomen naarmate de termijn die je beschrijft korter is. Men leze de jurisprudentie omtrent art. 2:9 BW voor grensgevallen en omslagmomenten.

Nee, er worden hierdoor geen algemene beginselen van behoorlijk bestuur geschonden waardoor u hoofdelijk aansprakelijk kan worden gesteld ogv art. 2:9 BW. Ik zou mijn energie nu steken in het werven van fondsen. Mocht de financiele situatie van de stichting over 2,5 jaar niet zijn verbeterd dan kunt u tegen die tijd een met redenen omkleedde ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf.

U kunt de werknemer op 1 september een 4e contract voor bepaalde tijd aanbieden. Dit wordt op grond van art. 7:668a BW van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werknemer kan het stichtingsbestuur niet aansprakelijk stellen voor het hem aanbieden van het arbeidscontract. Vervolgens gelden de normale beëindigingsregels voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.