MDungen

Bedankt voor jullie antwoorden. Fijn om even een kritische blik op alles te krijgen en met beide benen op de grond gezet te worden. Krijg zojuist een erg interessante offerte binnen van Please Payroll waarbij ik de part-timers onder de studentfactor weg kan zetten van 1.33. En de fulltimer voor 1.54. Please Payroll is niet aangesloten bij de ABU CAO maar heeft een eigen CAO. Het ziet er op het eerste gezicht allemaal prima uit, maar toch vraag ik me af hoe het komt dat ze zoveel goedkoper zijn dan andere Payroll bedrijven. Hoe zoek ik dit uit?

Ondernemers en enthousiastelingen! Ik wil mij focussen op het professioneel inzetten van studenten binnen hun studiegebied. Nu heb ik van mijn huidige werkgever, waar ik zelf onder contract zit (ZZP), de opdracht gekregen om 3 parttimers (16 uur per week) en 1 fulltimer te leveren. Het is de bedoeling dat deze kandidaten aan het werk gaan binnen dit bedrijf, maar dat ze bij mij onder contract staan en door mij betaald worden. Het bedrag dat ik krijg is €25/uur en ik wil de studenten wegzetten voor €15/uur. Ik heb alle kandidaten al gevonden, ik zit nu alleen even in knoop wat formaliteiten betreft. Na wat speurwerk is gebleken dat Payrolling niet rendabel is (factor 1.6+). ZZP heb ik geen hele goede ervaringen mee, voornamelijk omdat veel kandidaten afgeschrikt worden door de hoeveelheid werk en informatie die op hun afkomt. Tevens ben ik niet helemaal gerust dat zij hun zaken strak op orde zullen hebben, zoals een VAR-verklaring. Vandaar dat ik een verloningsexpert heb benaderd waaruit is gebleken dat mijn werkgeverslasten factor 1.3 van het bruto uurloon zullen zijn. Dat komt neer om €19,50 per uur en resulteert in een marge van €5,50. De verloningsexpert gaat mij €10/maand/student kosten. Nu resten mij de volgende vragen: 1) Hoe kom ik erachter wat een sluitende constructie is qua contracten tussen mijn opdrachtgever, mij, en de studenten? 2) Welke periodieke kosten moet ik verder rekening mee houden? 3) Hoe kan ik berekenen of ik met deze marge het risico van ziekteverzuim wil aangaan? Zat te denken om in de overeenkomst sowieso één wachtdag op te nemen en vanaf de tweede dag 70% uit te betalen. Ik weet niet zo goed waar ik verder moet met zoeken, dus hoop dat jullie mij kunnen helpen! Alvast bedankt! :)