Rotturdam

Super bedankt Joost, adviseren jullie ook een nieuwe klant in spé op afstand vanuit Nijmegen ? Mbt de flex BV, wat moet ik dan regelen ? Kan ik het stemrecht nu gelijk niet anders regelen ? Wat verandert er dan per 1 oktober dan het dan wel kan en nu (nog) niet ?

Hoi Dennis ik wordt verloond via de werkmaatschappij. Ik begrijp alleen niet waarom de 2 holdings als bestuurder worden aagemerkt, dat zijn ze namelijk in juridische zin beslist niet. Fiscaal gezien dacht ik dat dat één op één conform de juridische feiten was. Wat is valse veiligheid mbt werknemersverzekeringen ?

Voor de duidelijkheid : 1) mijn aandelen heb ik ondergebracht in een holding 2) de verzekeringsTUSSENPERSOON meldde dat ik niet verplicht verzekerd was. De verzekeringsMAATSCHAPPIJ zegt dat het WEL zo is. 3) Ik wil als werknemer worden aangemerkt omdat ik een jong gezin heb en geen risico wil hebben. Ivm mijn gezondheid verwacht ik dat een verzekeraar allerlei voorbehouden maakt die de preme duurder maakt dan wat ik als werknemer betaal. Dennis, wat bedoel je met nevengeschikte bestuurders ? Niemand anders is als bestuurder ingeschreven bij de KVK, de AVA beslist over een groot aantal zaken en ik heb in de AVA geen meerderheid. Met de andere aandeelhouders bestaar geen enkele familieband. Als ik jouw verhaal zo lees dan is elke aandeelhouder bestuurder, en dat is beslist niet zo. Wat bedoel je hier precies mee ? Daarbij komt nog dat bij een vorige werkgever de DGA die 40% had ook door de verzekeraar destijds werd gezien als werknemer. Ik nam daardoor aan dat het voor mijn situatie ook gold.

De twee andere aandeelouders zijn alleen maar aandeelhouder, geen statutair directeur. Mij is verteld dat de kosten voor mijn pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering meer zullen gaan kosten dan dat ze me als werknemer kostten. Begrijp er geen zier van. De adviseur de ik raadpleeg vertelt me- net als de verzekeraar- dat ik wel als werknemer verzekerd moet worden omdat ik door de andere 2 aandeelhouders ontslagen zou kunnen worden. Als ik het het UVW moet vragen dan ben ik waarschijnlijk al 65 voordat er een antwoord is. Er zijn totaal 900 aandelen. Daarvan zijn er 180 geplaatst en volgestort. De 2 aandeelhouders en mijn holding hebben er elk 60.

Beste Joost, de andere aandelen zijn ook in twee gedeeltes van 33,3% verdeeld aan holdings van twee investeerders. Zij zijn geen verwanten en ook niet werkzaam in de BV. 2/3 van de aandelen kan me ontslaan buiten mijn wil om. Val ik dan toch onder de werknemersverzekeringen ? Is het misschien niet zinvoller om de aandelen in te leveren en voor een bonusregeling te gaan als ik er alleen maar ellende van heb ? Ik bedoel, ik verdien geen pepernoot meer maar ben dus wel blootgesteld aan een berg risico's en de nukken van verzekeraars die me zo kunnen afkeuren danwel hogere premie's kunnen voorstellen waardoor ik minder inkomen kan hebben dan ervoor toen ik nog geen aandelen had.

Mijn holding heeft 33,3% aandelen een een BV waar ik voor 40 uur als directeur werkzaam ben. Een verzekeringstussenpersoon vertelde mij recentelijk dat ik als DGA niet verzekerd was voor de pensioen- en wga/wia polis waarop alle werknemers zijn verzekerd. Nadat ik het bij de maatschappij navroeg, zei men mij dat ik WEL verzekerd was omdat ik ontslagen kan worden door de AVA. Hoe zit het precies ??? Ik ben voor hetzelfde salaris waarvoor ik eerst manager was nu dga en aangezien het een nieuwe bv betreft zal het jaren duren voordat er voordeel uit mijn dga posotie zal komen in de vorm van dividend o.i.d. Ergo : ik zou er financieel op achteruit gaan als ik mijzelf apart zou moeten verzekeren. Als ik inderdaad niet te verzekeren ben vlgs de wernemersverzekeringen, hoe zou dat dan wel mogelijk zijn ? In verband met mijn gezondheid verwacht ik dat ik bij mogelijke keuringen te maken krijg met toeslagen waardoor een dga verzekering helemaal onbetaalbaar wordt.