TPD

Bedankt voor je reactie! Wat betreft het meerderjarige verhaal, ja dat was ik toen het contract getekend werd. Daarnaast heb ik inderdaad een boeteclausule. € 2000,- direct opeisbaar en € 200 euro per dag dat ik mijn activiteiten voortzet binnen het concurentiegebied. Ben actief in de arbeidsbemiddeling Ik heb nooit een contract voor onbepaalde tijd gehad.IIg niet een tastbaar contract zoals mijn eerste voor bepaalde tijd. Aangezien ik na een 6 maanden contract direct een vaste aanstelling heb gekregen heb ik alleen een brief ontvangen waarin het volgende vermeld stond: Betreft : arbeidsovereenkomst/vaste aanstelling Geachte heer....., beste.... hierbij deel ik u mede dat wij het dienstverband met u graag per (datum) voor onbepaalde tijd voortzetten. Dit betekent dat de met u op (datum ) gesloten arbeidsovereenkomst per ( zelfde datum als bovenstaand ) wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De overige bepalingen van de op ( datum ) gesloten arbeidsovereenkomst, met name de artikelen (geheimhoudingsplicht , verbod nevenactiviteiten, concurentiebeding en relatiebeding blijven onverkort van kracht. en dan nog wat over pensioen maar dat is niet belangrijk Zit dit juridisch goed in elkaar of verwijzen ze hier naar een bijlage ivm mijn concurentiebeding ed? Ergens een keer gelezen dat dat niet is toegestaan. Kan er ook helemaal naast zitten uiteraard.

Bedankt voor de reacties! Ik heb er nog 1 iemand opzitten die directeur is bij een behoorlijk groot bedrijf en die gaat zijn juridische afdeling er morgen direct naar laten kijken. Ik wil eerst eens beide meningen aanhoren en als ik er dan nog niet uit ben ga ik nog een onafhankelijke advocaat inschakelen. Weet zoals je op het iend al zegt niet eens of mijn baas wel weet dat ik een eigen zaak ben begonnen. Ik heb hem niks verteld! Hij zou er uiteraard wel achter kunnen komen door linkedin, website, uittreksel kvk of dat soort documenten..

Heb er al een arbeidsjurist op zitten van DAS. Ben er vandaag achter gekomen en ben net een week bezig met mijn bedrijf dus als het goed is pakken ze dit binnen 3 dagen op! Vrijstelling van het concurentiebeding is ook helemaal niet nodig hoor. Ik wil best 2 km verderop gaan zitten als dit nodig is. Daarnaast kan ik wel aantonen dat ik dit niet ''bewust of met opzet'' heb gedaan... Ergens zit ik te denken om mijn oude werkgever te bellen met een voorstel of schikking om de 2 km concurentiebeding die ik erbinnen zit uit te kopen of iets in die geest. Maar aan de andere kant weet ik ook helemaal niet zeker of mijn ex baas uberhaupt actie gaat ondernemen. Eerst maar een wachten op advies van DAS en een ander persoon die er een hoop verstand van heeft. Heeft iemand van jullie suggesties wat ik het beste zou kunnen doen?

Ok fouten op het contract hebben dus geen gevolgen voor het eventueel nietig verklaren van een contract en of haar bedingen. Duidelijk! Heb zelf nl een fout gemaakt bij mijn concurentiebeding. Heb een beding voor 40 km om de vestiging waar ik gewerkt heb. Heb het doorgelezen en was toen van mening dat dit van deur tot deur is. Dit blijkt dus niet zo te zijn. Het gaat om hemelsbreed. Nu is het van deur tot deur 45 km en hemelsbreed 38 km. Het komt er dus op neer dat ik op 2 km binnen mijn concurentiebeding zit. Ik ben al in een andere stad gaan zitten en snap dat dit mijn eigen stomme schuld is. Uiteraard te laat achter gekomen en alles al ingericht :'( Mijn baas is geen lieverdje en gaat hier wel moeilijk over doen dus wat zou de goedkoopste/meest voor de hand liggende oplossing zijn? Verhuizen en met terugwerkende kracht uit schrijven bij de KvK om vervolgens weer in te schrijven onder nieuw adres? Wie o wie?

Korte vraag: Ik ben sinds kort een eigen bedrijf gestart in dezelfde branche als mijn oude baas. Nu heb ik een aantal bedingen in mijn contract staan waaronder concurrentie en relatiebeding. Op de 1e pagina van mijn (oude) arbeidscontract staat mijn geboortedatum verkeerd. Ben jarig op 7/1986 en er staat 7/1976. Ik zie dit voor het eerst en weet dus ook zeker dat mijn oude baas hetzelfde contract heeft. In hoeverre, aangezien ik het officieel niet ben, kan het contract en/of de bedingen nietig verklaard worden? Wie weet leven er nog wel een aantal mensen met dezelfde initialen en achternaam in Nederland alleen met 1976 als geboortedatum. Staat verder ook geen sofinummer in vermeld en op het adres ben ik niet meer woon achtend! Tevens zijn ze de toevoeging van mijn oude huisnummer vergeten. geloof het of niet maar dit allemaal in 1 zin! :-\