janwillem2

Bedankt. E.a. is al in gang gezet; de accountants zijn in gesprek. Neemt niet weg dat ik tot die tijd wil voorkomen dat er contracten afgesloten worden. Dat mijn huidige vennoot nog even snel een lease-contract afsluit ben ik niet zo bang voor; daar wordt namelijk altijd om beider handtekeningen gevraagd (anders no-deal). Maar, omdat ik wellicht het bedrijf voortzet, wil ik niet hebben dat hij me de laatste weken nog even opzadelt met een arbeidscontract dat ik absoluut niet wil. De kat in kwestie maakt momenteel namelijk hele rare sprongen...

Dat klopt helemaal. En juist daarom kan er wat mij betreft absoluut geen sprake zijn van het aangaan / verlengen van arbeidscontracten die eigenlijk aflopen. Want, bij het uit elkaar gaan van ons als vennoten (wat vaststaat dat dit gaat gebeuren) zijn arbeidscontracten wel het laatste waar ik op zit te wachten! Maar goed, dan kan ik wel vinden, maar ik wil weten wat het juridische kader is. Concreet; kan een vennoot een arbeidscontract aangaan zónder toestemming van de mede-vennoot (sterker nog; met het expliciete bezwaar) ?

Hallo, Ik ben vennoot van een VOF (50/50). Mijn compagnon is voornemens om een tijdelijk contract van een werknemer te gaan verlengen (en dus een nieuw arbeidscontract aan te gaan) terwijl ik het daar absoluut niet mee eens ben. Ik wil kosten-wat-het-kost tegenhouden dat dit contract getekend gaat worden. We hebben geen VOF contract maar bij de KvK staat wel vast dat we een beperkte tekenbevoegdheid tot € 5.000 hebben. Een arbeidscontract overstijgt mijn inziens dit bedrag dus ik neem aan dat ik de ondertekening van het arbeidscontract kan blokkeren? Wie weet hoe dat zit? Alvast bedankt voor de reacties!

Hallo, Ik ben geconfronteerd met de volgende situatie: - in 2004 ben ik mede-eigenaar geworden in een VOF constructie 50-50 eigendom - er is geen VOF contract afgesloten - de VOF naast beide vennoten 3 werknemers in dienst - ik heb vooral een 'interne' / organisatorische rol en mijn zakenpartner een meer 'externe' rol (klantencontacten / werving) - de VOF heeft een gezonde winst Mijn zakenpartner wil onze samenwerking plotsklaps beëindigen. Eigenlijk wil hij het bedrijf zonder mij voortzetten, maar dan moet hij me uiteraard uitkopen en goodwill betalen. Nu denkt hij dit te omzeilen door niet door te gaan met ons huidige bedrijf maar de VOF te beëindigen. Vervolgens wil hij zelf een nieuw bedrijf starten en daar onze klanten in meenemen. Vanwege zijn rol in het bedrijf is het namelijk zeer aannemelijk dat klanten bereid zijn in zijn nieuwe bedrijf mee te gaan. Zijn redenatie is dat er geen sprake meer is van goodwill zodra de VOF / het bedrijf niet meer bestaat. En ik geen aanspraak kan maken op onze (dan voormalige-) klanten die dan bij zijn nieuwe bedrijf zitten. Op die manier denkt hij 'vrolijk' verder te kunnen zonder mij dus uit te kopen en waardoor ik dus alle goodwill mis loop. Is dat mogelijk of kan daar juridisch een stokje voor gestoken worden? Uiteraard ga ik dit ook met een accountant (en jurist) bespreken, maar aangezien ik hier pas net mee geconfronteerd ben, ben ik ook benieuwd naar jullie ervaringen / reacties! Alvast bedankt! Gr. Rob