illeke

Ik heb bij mijn vorige werkgever een relatiebeding getekend en dat loopt nog even door. Het gaat om het verzorgen van taalcursussen. Nu wil hun grootste opdrachtgever, een opleidingsinstantie, mijn bedrijf vermelden in een mailing aan haar studenten als één van de aanbieders van taalcursussen. Zij willen mijn naam vermelden samen met die van alle andere aanbieders in de regio, dus ook die van mijn vorige werkgever. Ik weet niet of ik hiermee een risico loop. De opdrachtgever zelf is voor mij verboden terrein, maar zij fungeren dan wel als marketingtool richting potentiële klanten. Die potentiële klanten staan niet op mijn zwarte lijst. Ben ik dan in overtreding van het relatiebeding?

Bedankt voor de reacties. Hierbij wat aanvullende informatie. Ik had mijn vertaalbureau al voordat ik bij deze organisatie in dienst kwam. We hebben destijds geen afspraken gemaakt over aantal uren in eigen bedrijf steken etc. Zij wisten dat ik mijn eigen bedrijf had en tot op heden is het geen probleem geweest. De vestiging waar ik voor trainingen voor verzorg, doet namelijk niks met vertalingen. Ik moet ook eerlijk toegeven dat ik daar toen bij stilgestaan heb. Nu is de situatie heel anders. De loonbetaling verloopt slecht, omdat ze vermoedelijk tegen faillissement aanzitten. De reden die ze aangeven is dat ze diverse BV's uit elkaar hebben gehaald en dat ze de boekhoudingen moesten ontvlechten. Dit duurt nu al 4 maanden. Over het vakantiegeld staat in mijn contract dat ze gespreid mogen betalen, maar dat dat dan in de maanden mei, juni en juli dient te geschieden. Dit is niet gebeurd. En ik ben er nog niet helemaal over uit wat ik wil. Van de ene kant wil ik graag mijn activiteiten uitbreiden. Dat wil zeggen meer vertalingen, maar ook trainingen. Van de andere kant is een dienstverband voor mij weer gunstig, omdat ik geen arbeidsongeschiktheidsverzekering kan afsluiten ivm reuma... Ik begrijp iig uit de reacties dat het relatiebeding losstaat van de contractbreuk. Ik ga donderdag met mijn werkgever om de tafel om een lijst met opdrachtgevers/relaties van hen te krijgen. Als iemand nog briljante ideeën heeft, dan hoor ik het natuurlijk graag :)

Hallo, Ik heb al een aantal jaren mijn eigen vertaalbureau. Daarnaast ben ik met een garantie-urencontract in dienst bij een werkgever (voor trainingen, geen vertalingen). Deze werkgever betaalt al een aantal maanden het salaris in twee keer uit en ook het vakantiegeld is nog niet betaald. In mijn ogen pleegt hij daarmee contractbreuk. Ik ben van plan om mijn eigen activiteiten uit te breiden, maar ik heb een relatiebeding. Ik heb het relatiebeding al door een jurist laten bekijken en volgens hem kan mijn werkgever mij daar wel aan houden. Er staat niks ongebruikelijks in. Maar hoe zit het met het plegen van contractbreuk? Verandert dat de geldigheid van het relatiebeding? Bedankt alvast!