Triskelion

Beste Peter, Hij is partner/aandeelhouder/manager in de werkmaatschappij met 10% aandelen. Volgens de accountant klopt de constructie inderdaad en komt het vaker voor in deze vorm. Hans, het is de accountant van de werkmaatschappij dus die is op hand van de partner/DGA/90% aandeelhouder. Dus die gaat zeker niet in het voordeel van mijn man spreken. Los van de constructie die klopt is exact wat je aangeeft Peter, de problemen blijven en lijken niet makkelijk op te lossen. Ik heb uiteraard wel de rechtsbijstand ingeschakeld, maar dat duurt altijd even voor daar iets uitkomt en daar heb je meestal eerst met wat 'loopjongens' te maken. Daar zal niet direct een arbeidsdeskundige danwel jurist zich erover buigen. Dus ik hoop via dit forum wel snel tot goeie tips en advies te komen.

Mijn man heeft op aangeven van de toenmalige accountant van de werk bv een eigen Holding bv opgericht. De werk bv betaald de Holding bv van mijn man een management fee en mijn man zijn Holding bv betaald hem salaris. De werk bv met de partner die 90% heeft en waarin mij man een minderheidsbelang van 10% heeft betaald door deze werknemer contructie aan het UWV de werknemer premies. De Holding bv van mijn man draagt over zijn salaris loonheffing af en zorgpremie. Er is geen CAO, maar wel een managementovereenkomst tussen de werk bv en de Holding bv. In eerste instantie was het de bedoeling van mijn man om als zelfstandige aan de slag te gaan, maar door het minderheidsbelang is het uiteindelijk dus als nog een werkgever-werknemer gezagsverhouding geworden. Nu is hij er uiteraard wel blij mee, omdat je volgens mij zo meer rechten hebt. Waar we echter wel mee zitten is dat er dus al 3 maanden niet betaald is en er een opzegtermijn van 6 maanden is en er mogelijk onvoldoende geld in de werk bv is om dit te dekken. Daarnaast wil zijn partner zich verhalen op relaties, waar nog geen getekende opdrachten liggen en zonder dat er een relatie beding of concurrentiebeding is. We zijn ook bang dat de bank als eerste zijn geld eruit zal willen halen en er dus inderdaad geen geld is voor mijn man.

Mijn man heeft een 10% aandelen belang bij een werk bv en heeft zelf een Holding bv. Hij brengt maandelijks een management fee in rekening bij de werk bv en door het minderheidsbelang draagt de werk bv ook werknemerspremies af. Nu heeft de werk bv financiële problemen en heeft de andere aandeelhouder ( 90% ) bepaald dat hij door afscheid te nemen van mijn man die financiële problemen het hoofd kan bieden. Hij wil dus zelf gewoon verder met zijn business. Verwacht dat hij een half jaar extra ruimte krijgt van de bank en dan de business vlot kan trekken. De afgelopen 3 maanden is de management fee ook nog niet betaald. Door het optimisme dat de partner had over een potentiële investeerder (wat is afgeketst) en later het vrijgeven van extra middelen via de bank, heeft mijn man hem in eerste instantie het voordeel van de twijfel gegeven. Nu lijkt het er echter op dat de partner verwacht hem geen geld meer schuldig te zijn. Sterker nog hij wil graag afspraken maken over het benaderen van relaties, want die zijn tenslotte volgens hem vanuit de werk bv aangegaan. In de management overeenkomst is geen relatiebeding en ook geen concurrentiebeding opgenomen. Daarnaast is het merendeel van de relaties afkomstig van mijn man vanuit zijn arbeidsverleden. Lastig aspect is nog dat er een opzegtermijn is van 6 maanden. (UWV zal dus ook pas na 6 maanden overgaan tot een uitkering) Dus eigenlijk is de werk bv mijn man nog 9 maanden management fee verschuldigd als ze uit elkaar gaan. Het spreekwoord van een kale kip valt niet te plukken lijkt hier echter van toepassing. Hoe kan mijn man hier nu het meest ongeschonden uitkomen als er een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt opgesteld? 1. Hoe kan hij zorgen dat hij alsnog die 3 maanden en de 6 maanden opzegtermijn betaald gaat krijgen? 2. Heeft de partner recht om aanspraak te doen op relaties, terwijl er geen opdracht met die relaties ligt en er geen relatie danwel concurrentiebeding aanwezig is? Lijkt me dat hij helemaal nergens recht op heeft. 3. Hoe om te gaan met UWV? Is het handig op voorhand al met hen contact hierover op te nemen, of zullen zij pas in actie komen als er een vaststellingsovereenkomst ligt? 4. Ik begreep van de site van UWV dat van betalingsonmacht ook in dit geval geen sprake is. Is nu de enige optie om via een incassobureau het openstaande bedrag en de 6 maanden opzegtermijn te gaan vorderen of zijn er nog andere constructies te bedenken? Mijn man zou met zijn eigen Holding bv verder willen en dat zou kunnen met in ieder geval 1 van de relaties. Dan zijn we ook niet afhankelijk van het UWV.