dgadga

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer

dgadga's trofeeën

  1. Zojuist kwam ik de volgende brochure tegen: http://www.vellingacs.nl/files/file.php?file=Sociale%20verzekeringsplicht%20dga.pdf In hoofdstuk 5 daarvan staat het volgende: Dit zou dus betekenen dat ook een DGA/aandeelhouder met een minderheidsbelang (bijv, 7,5%) dus niet sociaal verzekeringsplichtig zou zijn als je het op die manier inkleed (uiteraard met instemming van de andere aandeelhouders). Is dat niet een trucje waar het UWV doorheen prikt en alsnog een naheffing oplegt?
  2. Bedankt voor je reactie Norbert! Is er iemand die ervaring met een soortgelijke case en hierbij naar tevredenheid een jurist of fiscalist ingeschakeld heeft? Concrete aanbevelingen/namen zijn welkom (mag ook via PM)! Dat is niet "een mogelijkheid", dat is gewoon de meest gebruikelijke manier bij verplicht sociaal verzekerde DGA's. Even concreet: stel Manager 3 heeft recht op een man. fee van EUR 6000,- per maand. Hiervan keert hij EUR 4000,- uit als bruto salaris vanuit zijn holding (daar draagt hij dan nog loonheffing e.d. over af). Over die EUR 4000,- is de WerkBV nog premies werknemersverzekeringen verschuldigd, bijv. 30% (exacte bedrag zal ik door mijn loonadministrateur laten berekenen). Dat komt dus neer op EUR 1200,- per maand. De holding van Manager 3 kan dus maandelijks een bedrag van 6000 - 1200 = EUR 4800,- excl. BTW factureren vanuit zijn holding aan de WerkBV. Is er iemand die dit kan bevestigen en het op een soortgelijke wijze doet?
  3. Beste HL'ers, Ik zit met de volgende casus waar ik ondanks de nodige research niet helemaal uitkom. Korte situatieschets: Werkmaatschappij (hierna WerkBV) met meerdere aandeelhouders: 1) HoldingBV 1, oprichter+manager 1, tevens statutair bestuurder = 35% 2) HoldingBV 2, oprichter+manager 2, tevens statutair bestuurder = 35% 3) HoldingBV 3, manager 3, geen statutair directeur = 7,5% 4) Investeerder (BV), investeringsmaatschappij = 22,5% Alle managers zijn 100% aandeelhouder van hun holdings. Nr. 1-3 zijn allen in persoon werkzaam als manager binnen WerkBV (CEO, CFO, CTO/CIO) Eerste vraag: klopt het dat manager 3 niet kwalificeert als DGA zolang hij geen statutair bestuurder is? (Als ik dit lees is dat een vereiste, of zie ik dat verkeerd?) Bij voorkeur willen we zoveel mogelijk verrekenen via management fees, zodat de WerkBV zo "schoon" mogelijk blijft qua administratie. Vandaar dat er management overeenkomsten worden opgesteld voor alledrie de managers waarbij zij maandelijks vanuit hun holding een factuur (met BTW) kunnen versturen voor hun werkzaamheden. Binnen hun holding kunnen zij dan naar eigen inzicht salaris uitkeren en loonheffing afdragen. Manager 1 en 2 kunnen hun eigen ontslag als bestuurder tegenhouden in de AVA, zij zijn dus niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen en hoeven daarvoor dus geen premies af te dragen. Voor hun zal dit geen probleem vormen. Manager 3 kan echter zijn eigen ontslag niet tegenhouden en zou dus wel verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Vraag 2: klopt het dat er dan alleen een arbeidsovereenkomst kan komen en geen managementovereenkomst? Vraag 3: zou het een mogelijkheid zijn dat manager 3 maandelijks een factuur voor de managementfee stuurt naar de WerkBV (bedrag gelijk aan de fee van de andere managers, minus de premies werknemersverzekeringen die de WerkBV moet afdragen). De WerkBV houdt dan de premies werknemersverzekeringen in en betaald deze aan de Belastingdienst. HoldingBV 3 betaald manager 3 zijn salaris en de loonheffing daarvan aan de Belastingdienst. Voordeel voor manager 3 dat hij niet zijn volledige vergoeding uitgekeerd krijgt als salaris en dat hij dus zelf kan bepalen waar hij het restant aan besteed binnen zijn holding (lease auto, deelnemingen in andere bedrijven enz.) Laatste vraag: stel dat de WerkBV 4 aandelen met stemrecht uitgeeft, aan elke aandeelhouder 1, en alle overige aandelen als stemrechtloos aanmerkt via de statuten (zoals ook is genoemd in dit topic). Dan krijg je dus een situatie dat het stemrecht gelijk verdeeld is. Zou in dat geval de BV probleemloos managementfees kunnen uitbetalen aan alledrie de managers zonder verplichtingen voor premies werknemersverzekeringen ZW/WW/WIA? Dus ook aan manager 3 (ervan uitgaand dat hij indien dat nodig is ook als statutair directeur wordt aangemerkt). Alvast bedankt voor jullie input! (Edit: links iets ingekort i.v.m. breedte van het forum)
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.