Dofomosus18

Wij dachten wel aan een 20ft of 40ft container. Wat ik wel ben vergeten te vertellen is dat wij misschien de producten ook willen verkopen op de lokale markt. Daarom kunnen we wel aan die volume komen denk ik.

Een vriend van mij in China is begonnen met een club in Shenzhen. Hij zou graag wat Nederlandse producten willen toevoegen aan zijn menukaart. Hij dacht aan kaassouffle, frikandellen, bitterballen, worsten etc. Online ben ik niet echt wijzer geworden. en daarom probeer ik het hier. Kan iemand mij meer vertellen over wat er allemaal nodig is, behalve geld ;), om dit te kunnen doen? Welke documenten zijn hiervoor nodig en wat zijn de belastingen? Is het voordeliger om via Hong Kong te doen? Graag hoor ik van jullie ervaring. Bij voorbaat dank!

Beste bezoekers, Ik ben net nieuw hier en zou graag jullie advies willen hebben over dit onderwerp. Sinds kort ben ik aangenomen als Junior Account Manager voor een bedrijf die bevroren voedsel importeert. Aanvankelijk werd ik aangenomen voor de Nederlandse markt, maar na 1 maand kreeg ik Belgie erbij. Nu moet ik nog mijn bonus bespreken met mijn werkgever. Het is mijn tweede baan en ik heb totaal geen ervaring hier in. Bij mijn vorige baan moesten de verkopers en inkopers samen een target halen en kreeg ik maar 15% van mn jaarsalaris. De medewerker van Page Personel vond dat heel hoog, terwijl ik eigenlijk minimaal dubbele van mn loon verwachtte. Bij mn vorige baan was die gelegenheid er dus niet eens. Nu weet ik niet of dat normaal is in NL. Ik heb namelijk begrepen dat bonussen in NL niet zo hoog zijn als in US of Azie. Ik heb zelf een vriend die in China werkt als Account Manager. Daar krijgen ze gewoon per maand 4% van totale omzet. Die vriend van mij verdient 3x zn nettoloon met bonussen. Is dat "normaal" in Nederland binnen de foodbranche? Zo niet, aan wat voor percentages moet ik dan wel denken? Ik heb wat gegoogled. De meeste antwoorden die ik tegenkom is dat het maatwerk is en er geen standaarden zijn.Toch zou ik graag Account Managers hierzo willen vragen mij enig voorbeeld te geven zodat ik een richting heb ik het "bonusmaatwerk" aan mijn werkgever kan voorstellen. Ik wil niet met gekke dingen komen zoals "50% van totale omzet of zo". -Target in omzet en dan X% van je jaarloon? - X% van je omzet? (Dit zou ik raar vinden, omdat ik enkele klanten uit Nederland mocht overnemen en heel Belgie. Ik had dan dus al kopende klanten en krijg al bonussen met niets doen.) - Hoe gaat 't als ik nog een markt er bij krijg? - Maandelijks? Kwartaallijks? Jaarlijks? - Wat is "normaal" en wat is veel? Zouden jullie mij hierbij kunnen helpen? Wat zou een voorstel kunnen zijn aan mijn werkgever? Wat is "gangbaar" in Nederland? Help mij aub een richtingsgevoel te krijgen