bergenvdhoogte

Ik wil zeker niet gelijk in de aanval maar wil graag vooraf goed geinformeerd zijn. In principe heb ik geen moeite met concurrentie maar vind een werknemer die een belang bij de concurent heeft niet z'n prettig gevoel. Nadeel is dat ik het niet kan nagaan en zoals voorgaand geschreven alleen de fiscus, dus ook een advocaat kennelijk niet. Ontkend hij dan ben ik klaar en moet maar hopen dat er niet te veel info uitlekt. Mvgr. John

Mij is verteld dat een huidige werknemer (vriend van ex werknemer) in het eerder genoemde bedrijf ook aandeelhouder is. Ik zie dit toch wel als een bedreiging mits het waar is, ik zal zeker de betreffende werknemer er mee confronteren en ga hopelijk aan zijn reactie iets zien. Vraag is mag dat dan wel ? Mij lijkt het dat het wel mag want een medewerker van een bank kan evengoed aandelen in een andere bank hebben. Alleen in mijn geval praten we over een klein bedrijf waar concurrentie nogal gevoelig licht. Mijn huis advocaat roept "aanpakken dat gaat zeker lukken" maar dat roepen ze allemaal en aan het einde van de rit zijn we veel geld kwijt en zitten we met verstoorde verhoudingen. Wat is wijsheid ? Mvgr. John

Dag Hans, Bedankt voor je duidelijke uitleg m.b.t. de tekst van het "concurrentiebeding". Vraag blijft of betreffende persoon wel als concurent gezien kan worden als hij alleen maar (mede) aandeelhouder is in het genoemde bedrijf? Mischien kan jij of een ander hier iets over melden? Ik heb bij de kvk een uitreksel aangevraagd van het bereffende bedrijf om te zien wie de aandeelhouders zijn maar dat staat niet vermeld, is er een mogelijkheid om er achter te komen wie de aandeelhouders zijn? Mvgr. John

Beset forum leden, Een recentelijk ex werknemer van mij met een concurrentie beding is aandeelhouder in een gelijksoortig bedrijf geworden. Valt dit onder het concurrentie beding ? Er is zelfs sprake dat hij op termijn bestuurder zou worden kan dit ? Nu twijfel ik ook over de tekst van het concurrentiebeding zoals in zijn arbeidsovereenkomst staat of dit wel een concurrentiebeding is. Die tekst wil ik hier niet plaatsen misschien kan ik die naar iemand mailen die er even naar wil kijken. Met vriendelijke groet, John

Bedankt voor de reacties tot dusver en inderdaad 5 jaar is lang en of het advies degelijk was om deze constructie op te zetten zal nog moeten blijken. Mijn verontwaardiging was spontaan maar als ik er redelijk over nadenk dan kan ik het begrijpen vanuit ondernemers stand punt wat ik uiteindelijk ook ben. Inmiddels is het bedrijf failliet, niet zoals verwacht de verkoop bv maar die met het technisch personeel en zijn de werknemers door de curator ontslagen, een aantal werknemers (de goede zoals men dat zegt) zijn bij een nieuwe bv in dienst getreden die opnieuw dezelfde bestuurder heeft als de failliete bv. Een aantal van de ontslagen werknemers hebben een jurist in de hand genomen en stellen zich op het stand punt dat er dat er feitelijk nog sprake is van een arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijk werkgever ondanks dat men vrijwillig in dienst van de technische bv is getreden. Mijn gevoel zegt dat ze een goede kans maken want een blinde kan zien dat het opzet is maar of een rechter ook zo gaat oordelen ?? want het bedrijf is neer gezet als een zelfstandig onderhoudsbedrijf die opdrachten aannam van de oorspronkelijk werkgever middels een overeenkomst van opdracht (niet zoals ik eerder dacht middels een inleencontract). De mensen deden dus uiteindelijk het zelfde werk bij dezelfde klanten met dezelfde bedrijfsauto’s die door het oorspronkelijk bedrijf ter beschikking werden gesteld beschreven in de overeenkomst van opdracht voor de duur van het werk en dat was telkens een paar weken (gezien via insite informatie). Ik vermoed dat dit arbeidsrechtelijk een overgang van onderneming is. Ik denk dat als de rechter dat toekend dat het einde van de hele onderneming zal zijn. Ik heb contact met de directie en overweeg in het bedrijf te investeren maar ga dat natuurlijk niet doen als er allemaal procedures gaan volgen. Ik heb dit voorgelegd aan twee verschillende juristen en krijg twee verschillende verwachtingen dus ik zou graag hier van mede ondernemers een meningen of ervaringen horen. Mvgr. John

Ik weet niet of het gebruikelijk is maar ik stel mij even voor en hoop dat ik bij het juiste topic geplaatst heb. Ik heb getracht meer over het onderwerp te vinden maar dat wil niet lukken maar dat komt wellicht door de leeftijd 65+. Ik ben John en woon sinds kort in België na 5 jaar in Portugal gewoond te hebben na verkoop van mijn bedrijf dat gespecialiseerde machines voor de bouw importeerde vanuit diverse landen en daar het onderhoud en service voor verzorgde en gevestigd was in België. Na een bezoek aan het bedrijf bleek dat opnieuw verkocht te zijn aan een oud werknemer van mij en verhuisd naar Nederland (hoofdvestiging). Het bedrijf heeft een zware tijd achter de rug vanwege de zware personeels kosten na afname van de omzet. Op advies van zijn jurist zijn er een paar maanden geleden naast de bestaande BV twee nieuwe Bv’s opgericht 1 voor het technisch personeel en 1 voor het verkoop personeel waarin de desbetreffende mensen een nieuwe arbeidsovereenkomst met behoud van opgebouwde rechten getekend hebben. De bestaande BV leent het personeel op maand basis in middels een inleencontract. Dit voorgaande zou tot doel hebben mocht men opnieuw in de situatie komen van verminderde omzet dat men z’n BV failliet kan laten gaan en zo makkelijk van het personeel afkomt. En wat is het geval…. nu na een paar maanden vanwege de lage bouwproductie zegt men wil men zo van de BV met verkoop personeel afkomen. Het bedrijf is toen door mij verkocht met het idee dat alle mensen goed terecht waren gekomen, er waren er die er al 40 jaar werkte en nu hoor ik zo iets. Ik ben kennelijk niet meer van deze tijd maar nu vraag ik me af kan dat nu zomaar ?? het is toch bijna opzet zou je denken. Kan iemand daar iets meer over zeggen. Ik hoor graag wat reacties, John.