Jump to content

glitch

Junior
  • Content Count

    6
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer
  • How did you find us:
    zoekmachine

Register

  • What age group do you belong to?
    31-35
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    www.tweakers.net
  1. Ik weet niet als dit het goede topic is Maargoed. Ik heb een klein bedrijf 10+ werknemers en om de werknemers wat te laten ontspannen kwam het personeel met het idee om een bedrijfsuitje te doen. Alleen nu met Corona tijd is dat natuurlijk lastig want afstanden, groepsreserveringen etc etc. nu opperde een medewerker ja we kunnen het ook bij iemand thuis doen waarop een medewerkster zei het kan bij mij ik heb genoeg ruimte. Nu heb ik zelf niet graag mijn personeel over de vloer omdat ik graag de discussie vermijd ow hij heeft een grote tuin en hij heeft dit terwijl ik maar x verdien. De locatie bij de collega leek mij dan ook een mooie oplossing. Echter nu komt vrouwlief zich ineens met het verhaal bemoeien en wilt niet dat het bedrijf een feest viert bij die betreffende medewerker omdat het een vrouw is en ze wel eens gedachtes zou kunnen hebben. Laten we voorop stellen er is nooit iets gebeurd tussen mij en die werknemer. Ik vind het erg vervelend dat vrouwlief nu met het leidinggeven gaat bemoeien en dus wilt gaan bepalen hoe en wat. Hebben meer mensen zoiets meegemaakt? En hoe ben je er mee omgegaan?
  2. Ik heb even lopen zoeken maar niks gevonden over dit onderwerp. Ik heb op dit moment een holding met daarin 2 bedrijfspanden die ik verhuur. Echter wil ik nu meer vastgoed kopen daar de rente op de bank te laag is en zo wat meer rendement kweken. Echter zou ik nu de nieuwe panden willen kopen in een 2de bv om zo een vastgoed bv op te bouwen. Kan ik de panden schuiven van holding naar bV of komt er dan fiscaal de 6% overdrachtsbelasting om de hoek kijken?
  3. Ik weet niet zo goed als het onder dit topic valt. Wij zijn bezig met het opzetten van een nieuwe email dienst aannemen van emailtjes en versturen hiervoor hebben wij servers in een Datacenter in Nederland. Om de Service wereldwijd goed te kunnen leveren hebebn wij een extra datacenter nodig in de VS. In de VS (Nevada) zullen wij onze servers hangen om zo onze diensten te kunnen uitbreiden. Echter nu komt om de hoek Sales Tax (BTW), Property Tax (voor het gebruik) en mogelijk ook inkomstenbelasting? De eerste 2 kunnen wij korting opkrijgen door speciale regelingen hoe dit aan te vragen is ook nog lastig maar goed. De laatste kwam onze accountant mee en die moest dit ook uitzoeken en het tot dusver nog niet gevonden. Met de dienst verzorgen wij email en wij factueren de klanten daarvoor is het nu zo dat wij ook inkomstenbelasting in de VS moeten afdragen voor het deel wat door de servers van de VS gaat? Dit is voor ons lastig te meten daar de klant soms via de US gaat en soms via NL. Wij zelf zitten in Nederland gevestigd. Misschien dat iemand hier al eens eerder mee te maken heeft gehad. [verandering: titel]
  4. Hoi Joost, wil ik verder met hem dat is een goede vraag wij kennen elkaar al lang +- 12 jaar hebben bij een vorige werkgever samen gewerkt en alles ging goed tot +- 4 weken geleden toen hij zijn hand overstrekte. Ik zie zeker nog wel mogelijkheden in samenwerking dus nu direct de stekker eruit trekken zou ik niet zo graag willen doen (mede omdat ik dan de voor geschiedenis vergeet wat hij dus wel doet). Ik heb hem niet nodig tegen zijn prijs een andere ZZPer zou zijn functie kunnen vervullen of een andere werknemer. Hij is/ was een goede sparringpartners dus dat zal een verlies zijn. Waar ik vooral naar benieuwd ben is hoe andere ondernemers over een participatie denken waar A alles heeft gedaan inc de risico's en B op een goed lopende trein springt. Grt.
  5. Kleine toevoeging: De ZZper heeft op dit moment 0% aandelen.
  6. Beste Higherlevelers, Al enige tijd volg ik dit forum en nu zit ik zelf met een vraag stuk waar ik graag jullie mening/ advies over zou willen horen betreffende een participatie probleem, het is een flinke lap tekst en ik hoop dat jullie de moeite willen nemen dit door te nemen. Sinds 2007 (januari) heb ik een eigen onderneming (een manszaak toen nu een BV) in de IT, eerst gestart naast mijn baan bij mijn werkgever en bij mijn werkgever toen al 36 ipv 40 uur gaan werken. De eerste 1,5 jaar heb ik zelf gewerkt (en veel avonden weekenden etc.) en daarna is er een ZZPer(met naast zijn eenmanszaak ook een baan bij een werkgever) naast gekomen die mee ging helpen in de dienst verlening de ZZPer heeft +- 12 uur per week gemaakt in het begin, nu is het iets hoger +- 16 uur. Het bedrijf heeft 2 soorten diensten: Onsite werk (Consultancy etc.) en services (Contracten, abos etc.) De afspraak met de ZZPer was dat hij 20% van de winst kreeg over de services waar hij aan mee werkte daar hij geen werk voor Onsite etc deed. De ZZPer is tot op heden nooit fulltime er bij betrokken geweest en heeft ook nooit risiso’s gelopen. Een kanttekening is dat de ZZPer wist van de oprichting van de onderneming maar er in het begin geen brood in zag pas toen er klanten kwamen wilde hij mee werken aan het bedrijf en dit heb ik toen toegestaan. Ik ben in de jaren na de oprichting steeds minder gaan werken bij mijn werkgever 36,32,28,24 uur (vrijdagen ging op in mijn bedrijf) en in 2011 ben ik volledig over gegaan als Full time kracht in mijn BV en zit daar nog steeds elke dag full time in. Vakanties heb ik de afgelopen jaren wel gehad echter was ik tijdens de vakantie nog steeds elke dag druk bezig met werk (dus hoever is het vakantie). De ZZPer heeft in 2011 een overeenkomst getekend dat hij bij de onderneming mee wilde doen en dat hij dan 25% van de aandelen zou krijgen van de BV als hij volledig mee gingen werken dus een backup voor mij zou worden als ik eens echt een weekje vakantie zou willen. De ZZPer wilde een groter belang en in samenspraak is dit verleden jaar naar 30% verhoogd. Vervolgens zijn er veel accountants gesprekken geweest hoe het best te participeren etc etc. Tot ongeveer 1 maand geleden was alles koek en ei en wilde de ZZPer tekenen voor de 30% de contracten waren rond en bij de accountant had hij zijn akkoord ook al gegeven geen probleem zou je denken. Nu komt het probleem de ZZPer kreeg een aanbod van zijn werkgever wat opzich mooi klinkte hij kreeg een flinke bonus verdeeld over 3 jaar en een salaris verhoging, de ZZPer kwam bij mij terug en wilde meer aandelen ipv de 30% waar hij al meer dan een jaar akkoord mee was met de opmerking: Het voelde altijd al niet goed, de pen hing al boven het contract voor de 30% min of meer toen hij terug krabbelde het tekenen zou namelijk enkele dagen later zijn. De ZZPer heeft in mijn ogen gehandeld als een werknemer en niet als ondernemer daar hij zijn toekomstige partner voor het blok stelt, zijn mening: Ja we werken vanaf dan allebei net zoveel. Nu zal dat al niet helemaal waar zijn dat we allebei net zoveel werken dat terzijde maar de voorgeschiedenis als in de tijd die ik er in gespendeerd heb (naar klanten gevlogen, lange uren, lange dagen, gesprekken voeren, producten bedacht (alle producten die het bedrijf voert zijn door mij verzonnen en de ZZPer heeft ze verder gefinetuned)) blijft vergeten te worden. Zijn voorstel wat hij eigenlijk wilde is 50% maar anders 45% waar ik niet mee akkoord ga. De ZZPer heeft nooit risico’s gelopen finacieel hij heeft het naast zijn baan gedaan, heeft vakantie kunnen vieren en lucratieve inkomsten verkregen de laatste 2 jaar samen +- 150K voor minder dan 16 uur per week. Hij is er later pas bijgekomen niet vanaf de start heeft tussentijds nog eens van baan gewisseld ipv het idee te operen om toen al fulltime mee te gaan doen. Het enige risiscio wat hij gelopen heeft is dat de winst laag zou zijn echter dit zou dan ook betekenen dat er niet veel effort gedaan hoeft te worden. Aangezien ik door deze acties niet bereidwillig ben om tot aandelen verkoop over te gaan omdat het netjes gezegd een nare actie is heb ik andere particpatie scenarios voorgelegd (Tantieme bonus etc etc.) en ook berekening getoond hoe het bedrijf er voor zou staan zonder hem, Echter daar moet hij allemaal niets van weten en nu wil die enkel nog praten over het voorstel wat er lag 30% (terwijl die daar dus niet mee akkoord ging). Hij wil mij verplichten dat ik in een later stadium per jaar 1 of 2% van mijn aandelen aan hem moet verkopen tegen de dan geldende waarde tot een max van 10% extra. Door al die gebeurtenissen zie ik een goede samenwerking op dit moment niet gebeuren meer dan een jaar is er akkoord gegaan met 30% en zie daar er komt een ander aanbod langs en de ZZPer verliest het doel uit ogen niet iets waar je op kan bouwen lijkt mij. Het aanbod van zijn werkgever over 3 jaar is net zoveel als 1 jaar bij mijn ondernemening het was dus niet lucratiever in dat opzich. Maar ik krijg er een gevoel van: Ik wil meer, meer, meer, meer en dat als ik hiervoor zou tekenen dat ik enkel en alleen maar gezeur heb over de finacienen. Ik heb inmiddels al vele gesprekken gevoerd met accountants, boekhouders, juristen etc. En allemaal adviseren die mij het allemaal even te laten rusten en niet verder te gaan daar het vertrouwen weg is. Wat zijn jullie ervaringen in zulke scenarios? Hebben jullie dit wel eens eerder meegemaakt en hoe hebben jullie toen gehandeld? Hebben jullie ook participaties met een partner waarbij het aandeel % verschillend is? Hoe denken jullie over het beschreven scenario? Zit ik er zover naast? Heeft de Zzper gelijk? Graag jullie gedachtes hierover.
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept