Mikeddk

Ok bedankt, de werkzaamheden liggen echter wel redelijk dicht bij elkaar. Het zou dan alleen voor problemen kunnen zorgen als de werknemer dit aan zou vechten bij de rechter?

Goedeavond, Ik zou graag jullie mening willen weten over het volgende. Ik ben zelf mede eigenaar van twee kleine bedrijfjes, het ene bedrijf is een vof , en de andere een bv. Twee verschillende vestigings adressen. Wij hebben momenteel een werknemer bij onze Bv in dienst waarbij over een half jaar zijn jaarcontract afloopt, hij zou hierna een vast dienstverband moeten krijgen bij ons. Of voor minimaal 3 maanden iets anders moeten gaan doen. De werknemer is een goede kracht qua werk, hij is echter bij ons terecht gekomen vanuit de WIA, via een reintegratie plan. Kortom, hij mankeert lichamelijk het e.e.a. waardoor hij minimaal enkele weken per jaar ziek is. Wanneer dit het geval is, neemt het uwv zijn salaris over. Ik wil en kan hem vanwege zijn ziektebeeld daarom geen vast contract geven, omdat dit als klein bedrijf zijnde bijna niet bij te werken is. Nu is mijn vraag, is het juridisch mogelijk om hem een tijdelijk dienstverband van minimaal 3 maanden te geven vanuit de vof? Na deze 3 maanden zou ik hem dan weer bij mijn bv in dienst willen nemen, theoretisch zou ik dit contract dan weer 3 x kunnen verlengen voor een jaar. Anders ben ik genoodzaakt hem 3 maanden naar huis te sturen. Of hebben jullie nog andere ideeen? Alvast bedankt voor de reacties.