Jobvdbroek

Goedenavond allemaal, Ik ben een 31 jarige vertegenwoordiger en werkzaam bij een horecagroothandel in groente en fruit. Ik ben de eerste binnen de organisatie in deze functie. Ik ga mijn 3de jaar nu in en hierin is mij een voorstel gedaan met een nieuw contract. De afgelopen jaren heb ik gewerkt met een leuk basissalaris en een kleine bonus aan het einde van het jaar bij behalen van omzet. Dit is niet het meest optimale beloningssysteem. Nu is het voorstel om meer op bonus te werken, alleen is de vraag ook aan mij gesteld over hoe dit er dan uit zou komen te zien. Wij leveren dagelijks vers aan horecazaken. We werken dus op basis van een langdurige relatie. Wekelijks is in mijn omzet goed te zien welke stappen er zijn gezet. Naar gelang mijn uitbereiding kan dit vrij snel oplopen. Uiteraard ben ik hierin heel sterk afhankelijk van hoe mijn collega’s binnen dit tot uitvoer brengen. Afgelopen jaren ook een aantal goede klanten verloren door fouten van binnen uit. Mijn huidige salaris willen ze verlagen met 450,- per maand. Bij het behalen van een omzet van 450.000,- staat er een bonus van 8000,- tegenover. Bij het behalen van een omzet van 500.000,- staat er een bonus van 10.000,- tegenover. Zoals ik al aangaf zie ik niks in een uitkering aan het einde van het jaar. Maar het bedrag door 4en delen en dan per kwartaal uitkeren is ook niet realistisch. Aangezien het met kleine stapjes verhoogd. Een beloning naar omzet per week of maand is voor mij veel voor de handliggender en tevens motiverender. Ik krijg echter geen voorbeelden gevonden over hoe dat er dan uit zou komen te zien. hoe je bijv een staffel in kan bouwen etc. Heeft iemand idee of is er iemand die met een soortgelijke situatie te maken heeft?