W. Ild.

Junior
  • Aantal berichten

    7
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

W. Ild.'s trofeeën

  1. Hey daar heb je die acrobaat ! :>)
  2. Dus dat houdt in dat : ik een aparte bv mag oprichten die personeel payrollt aan mijn werkmaatschappij bv ....?. Zo ja, is dat raadzaam....
  3. Ik heb 20 man vast personeel, en 8 man met een tijdelijk arbeidscontract. Zzp ers werk ik niet mee omwille diverse redenen. Ik wil ook deze mannen behouden, ze zijn eigenlijk in vaste dienst, maar ik hb ze op een tijdelijk contract omdat ik de flexibiliteit nodig heb in januari februari.
  4. Ik heb een schildersbedrijf en werk met een aantal tijdelijke arbeidscontracten. Dit heb ik om een stukje flexibiliteit te creëren, maar eigenlijk zijn dit altijd dezelfde mannen die eigenlijk, met uitzondering van een aantal weken in de winter, continu bij mij in dienst zijn. De belangrijkste wijziging in het nieuwe sociaal akkoord is voor mij dat na 2 jaar, de betreffende persoon een half jaar niet meer bij mij in dienst mag zijn. Nu is de oplossing payrolling. Een payrol bedrijf mag nog wel een totale periode van 36 mnd, iemand en contract van bepaalde tijd aanbieden, het abc fase verhaal. Wat in de praktijk zal neerkomen dat we dan weer 4 jaar verder zijn en dan zie ik wel weer verder. Nu zat ik te denken: Is het interessant om zelf een bv op te richten en die te laten payrolllen aan mijn schildersbedrijf. Het gaat me niet louter en alleen om het geld. Een voordeel vind ik ook dat ik alles in eigen hand houd, en daar hou ik van. Graag jullie reacties, valkuilen en voor en nadelen. Alvast bedankt.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.