Zonnetje81

Beste lezer, Samen met een vennoot ben ik in 2012 een VOF gestart op basis van een 50/50 verdeling op alle gebieden. In de praktijk is de situatie echter anders: zij werkt 3 dagen in de vof en is in 2013 veelvuldig uitgevallen ivm een zware zwangerschap. Zij heeft in 2013 4 maanden verlof opgenomen, in die maanden heeft zij geen slaris uitgekeerd gekregen. De overige 8 maanden heeft zij hetzelfde bedrag aan salaris uit de vof ontvangen. Ik werkte in 2013 meer dan een fulltime werkweek. En dat doe ik nog steeds, ik werk ook vaak s avonds omdat ik degene ben die ons netwerk uitbreidt via events die vaak s avonds plaatsvinden. We zijn nu bezig om het vof contract te herzien en onze samenwerkingsvoorwaarden opnieuw vast te leggen. Op een aantal punten zijn we het niet eens: 1. Winstuitkering 2. Waarde vof (we willen in 2015 overgaan op een BV constructie als dit fiscaal voordeliger is) 3. Ziekteverzuim 4. Ratio obv uren 1. Zij stekt dat de kosten nu ook 50/50 verdeeld zijn en dat zij dus onevenredig veel kosten draagt, die afgaan van haar winst. Daarom wilt zij gewoon 50/50 mee delen in de winst. 2. Hoe wordt de waarde van de vof bepaald? Staat dit los van de gewerkte uren en energie die je steekt in het bouwen van het bedrijf? 3. Zij was in 2013 veevuldig ziek en het risico bestaat dat deze trend zich voortzet omdat ze een klein kind heeft die regelmatig ziek is. Dit heeft een negatief effect op de groei/omzet van onze onderneming en ik wil dat zij daar zelf de verantwoordelijkheid voor neemt ipv dat de vof dit draagt. Hoe kan ik dit vertalen naar een praktische regeling qua salaris? 4. Zij werkt 3 dagen op kantoor of bij de klant en ook wat uren op haar 2 mamadagen thuis, gemiddeld 28-30 uren per week. Ik werk gemiddeld zo'n 45-50 uur per week en 2 avonden per week. Zij vindt een 3:5 verhouding niet eerlijk, maar wil 3,5:5 ratio aanhouden voor ons salaris. Wat is redelijk?