Dintergold

Zoals ik al aangaf is er dus een loonvordering. Deze is in de loop van 10(!) jaar ontstaan en daardoor van zo'n grootte dat ik deze niet in een korte tijd kan aflossen. Zelf zit ik aan een aflossing over een periode van 5/10 jaar te denken. Staan de werknemers in hun recht om snellere aflossing te eisen? Dit is financieel niet mogelijk en zou het einde van de onderneming kunnen betekenen en dus ook voor hun baan.

Ga ik zeker doen. Ik laat jullie volgende week even horen hoe het zich verder ontwikkeld allemaal. Nogmaals dank voor het reageren!

Bedankt voor het reageren beide! De 3 zijn momenteel nog niet in dienst bij mij, omdat ze geen contract willen tekenen. De € 800 bruto loonsverhoging per maand dient overigens niet voor aflossing op de loonvordering,maar nu is hun salaris meer marktconform. Momenteel zijn ze nog steeds in dienst van de bv van mijn vader, en ik huur hun in en betaal maandelijks een factuur aan de oude bv welke dus nog steeds bestaat. Ik snap dat mijn positie niet sterk is in dit verhaal, maar ik wil graag met ze verder en zei willen niet tekenen. Volgende week heb ik een gesprek met mijn advocaat, maar wil ook graag luisteren naar andere adviezen/meningen. Groet, Dintergold

Beste allemaal, Ik zal mezelf eerst even voorstellen en wat voorgeschiedenis geven. Mijn vader heeft jarenlang een bedrijf gehad wat op het punt stond om failliet te gaan. Er is nogal wat veranderd de afgelopen jaren in het bedrijf, en het bedrijf was sinds 2011 eigenlijk licht winstgevend, alleen door belastingschulden moest hij ermee stoppen. Ik, een 26-jarige man en dus zoon van de eigenaar, was sinds 2011 werkzaam in zijn bedrijf en heb dus alles meegemaakt. Ik heb in overleg met mijn vader om een eigen bv opgestart om het bedrijf geleidelijk te laten overvloeien. Ik heb het huurcontract, klanten, telefoon, e-mail etc overgenomen. Het probleem ligt nu bij het volgende punt: personeel. Er bleek na verloop van tijd dat de 3 werknemers een loonvordering hebben op de bv van mijn vader, en nu geen contract willen tekenen bij mijn bv. Ik heb hen verschillende voorstellen gedaan, en mijn laatste voorstel is bij 2 werknemers een bruto loonverhoging van 800 euro per maand en de loonvordering in een aantal jaar terug te betalen. De andere werknemer heb ik ook aangeboden om de loonvordering terug te betalen in een aantal jaar, alleen wel een lager salaris aan te bieden aangezien hij van de functie algemeen directeur naar senior accountmanager gaat en dus ook de bijbehorende verantwoordelijkheden niet meer heeft. Het probleem is nu dat zij niet willen tekenen, en in gesprek zijn met een advocaat. Ik heb voor mijn gevoel alles heb gedaan voor ze, alleen kan ik ze niet dwingen te tekenen en nu verder moet kijken naar ander personeel. Kan iemand mij iets vertellen over mijn positie indien dit voor een kantonrechter komt? Maw wat als je een bedrijf overneemt en het personeel accepteert het aanbod niet en eisen een ander aanbod wat ik niet zie zitten? Groet, Dintergold