oudedijk

bedankt voor je reactie. - het is idd mede ingegeven dat ik hier belastingvoordeel uithaal, maar ook omdat ik niet heel mijn administratie hoef te veranderen en na 6 maanden weer (makkelijker) met een ander, eigen project aan de slag kan. - VAR hoeft niet aangepast te worden, gezien werkzaamheden hierin al beschreven staan die ik nu al uitvoer (development/consultancy). samenvattend verdien ik als zpp'er bruto dus 'maar' 13% meer, maar vrije dagen, pensioen, ziekte moet ik zelf bekostigen. daarmee houd ik uiteindelijk dus minder over. en ik maar denken dat het voor een bedrijf duurder is om iemand in vaste dienst te hebben...

Hallo, Ik ga bij een bedrijf komende 6 maanden (en waarschijnlijk langer) aan de slag als projectleider. Eerst voorstel was om in loondienst te gaan, maar ik wil als ZZP'er worden ingehuurd zodat ik mijn huidige software development projecten voort kan zetten (VAR verklaring heb ik). Het verschil in salaris is echter nihil. Het salarisaanbod in loondienst voor 6 maanden contract is: bruto maandbedrag + 8% vakantiegeld + 5% flexbudget (vrij besteden) + 4% prestatiebonus + aanvullende verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid/overlijden Als zpp'er wordt mij het volgende aanbod gedaan bruto maandbedrag: 173,33 * 1.3 = uurloon ik mis dus als zzp'er de bonussen (vakantiegeld, flexbudget en prestatiebonus). Is dit normaal?

ja, ik heb twijfels. het voelt niet helemaal goed in mijn buik. dit komt deels door de onbrevedigde antwoorden die ik van X krijg, deels gebrek aan kennis (dus sta iets zwakker in onderhandeling), en deels angst voor het onbekende (een duidelijk toekomstschets heb ik ook niet ontvangen). ik probeer er nu op rationeleze wijze achter te komen welke constructie wel kan werken. controle en zeggenschap is voor ons heel belangrijk. het aanbod is aanlokkelijk, want de potentie en de markt is heel groot en interessant. als wij hiervoor kiezen kost het ons 3 maanden werk om de eerste versie te maken. wij verdienen nu toch niet zoveel, dus de gemiste inkomsten zijn nihil. onze ambitie is om dit, bij succes, idealiter een 6 maanden te doen en dan verdere ontwikkeling/onderhoud uitbesteden.

Dit is idd nog een belangrijk punt. Naast de ontwikkeling van dit project willen wij onze diensten (maatwerk voor derden) ook kunnen blijven uitvoeren. X vindt dit goed. Hij geeft ook aan dat wij desnoods tzt anderen inhuren om het project verder uit te werken/onderhouden. Zolang wij maar zorgen dat product/IT tak van het project goed is, daar gaat het om.

bedankt. die laatste variant is wel interessant. als ik de info op dit forum goed lees, dan kunnen wij het beste eerst een holding oprichten, en daarmee deze BV instappen. Andere partijen kunnen dit idd ook ontwikkelen. Maar zijn ze duurder uit, en ze geven ons de voorkeur omdat wij nog maar net bezig zijn en nog een switch kunnen maken (volledig voor dit project gaan). Grootste probleem is dus dat ik niet precies weet wat hun toekomstplannen zijn. Zij kunnen bijvoorbeeld sales mensen in huren waarvan wij mogelijk denken dat het geen meerwaarde heeft of teveel salaris kost? Of zij halen zelf veel geld uit het bedrijf waardoor er minder winst overblijft om te verdelen onder de aandeelhouders?

Hallo, Graag zou ik als beginnen ondernemer advies willen over de volgende situatie. Ik ben software developer met een eenmanszaak. Ik werk echter samen met 3 andere ZZP’ers. Aangezien de inkomsten nog “laag”zijn willen we pas een BV oprichten als het finacnieel genoeg interessant is. Nu is er een bedrijf (X genaamd) met een voorstel gekomen om een samenwerking aan te gaan. X levert al diensten aan een bepaalde markt. X doet dit via meedere BV’s en heeft 50 man personeel in dienst en nog tientallen flexkrachten. Voor hun markt willen zij een software product ontwikkelen. De eerste pilot klant is er al, en als dit aanslaat verwachtten zij dat er een veelvoud aan klanten zullen komen. Ik geloof zelf ook erg in de potentie van dit product. De markt ken ik echter niet (van binnen). X wil met ons een BV oprichten voor dit product. Wij doen software development, onderhoud, installatie en zij sales/marketing/etc. In de beginfase wil X een bedrag in de BV stoppen waarvan wij het product kunnen maken (hoewel het bedrag verbenenden de marktprijs/ons uurloon ligt) De verdeling wordt 50-50. Wij mogen ons zelf op de loonlijst zetten, maar ook anderen mensen inhuren als wij zelf het werk niet (meer) willen doen. Zij zetten ook mensen op de loonlijst. In de basis klinkt het dus goed. Echter krijg ik vna X geen antwoord op vragen als - Welke algemene voorwaarden stel jij aan de samenwerking? - Wat verwacht jij van ons? - Verdere ontwikkelingen: andere apps.doelgroepen, exit strategie. En het belangrijkste stuk: de financiële projectie ontbreekt. X zegt hierop dat hij geen cijfers kan noemen. Het kan een miljoen zijn, maar dat weten ze niet. Er is iig genoeg om de DGA een salaris te betalen (dus 120k) De andere vragen beantwoordt hij in algemeenheden. Ik vind het raar dat een partner weinig inzage geeft in deze vragen. Wij hebben geen ervaring met dit soort zaken. Hij adviseert ons om informatie in te winnen bij experts over wat de beste bedrijfsvorm e.d. is, maar ik wil eerst dat de hoofdlijnen qua samenwerking en mogelijk omzet duidelijk zijn. Hij gaat uit van goed vertrouwen. Ik geloof ook wel dat X hier een succes van wilt en gaat maken, maar toch voelt het niet goed aan ofzo. Wat adviseren jullie mij te doen?