JPIJNACK

Dag allen, Voor de echte specialisisten in het arbeidsrecht. Mijn situatie is echter iets anders dan dan een doorsnee constructie. ik heb niet een contact bij de inlener gekregen, maar ik ben aansluitend via een andere werkgever weer bij dezelfde inlener A, in dezelfde functie, te werk gesteld. Voor alle duidelijkheid zal ik de constructie verder toelichten: Ik heb in eerste instantie 3,5 jaar (fase A en fase B) via een uitzendbureau bij een Inlener gewerkt in de functie van Allround medewerker. Na deze 3,5 jaar heeft inlener (bedrijf A) ervoor gekozen om mij te behouden via een andere constructie. Constructie eerste 3,5 jaar Werkgever: Uitzendburea 3,5 Inlener: Inlener A Constructie dag na 3,5 jaar. Werkgever: payroll Opdrachtgever: Bedrijf B Inlener: Inlener A (staat niet op papier) Dit is echter hoe het op papier staat (zoals ik het inschat een poging om het opvolgend werkgeverschap te kunnen ontlopen), de werkelijkheid is dat ik nog steeds in dezelfde functie bij Inlener A werkzaam ben. Kort samengevat: ik werk via Bedrijf B voor inlener A en word uitbetaald door een payroll bedrijf. Door de overstap van Uitzendbureau naar bedrijf B/payroll is er niks voor mij veranderd, behalve dat ik mijn loonstrookje van iemand anders krijg. Dezelfde werkzaamheden, team en afspraken. Het volgende heeft bedrijf B richting mij bevestigd: Inlener A heeft aangegeven van jouw diensten gebruik te maken vanaf de dag na het verlopen van je 3,5 jaar bij het uitzendbureau. inmiddels ben ik meer dan 4 jaar werkzaam voor bedrijf A via een draaideurconstructie/schijnconstructie. Bij wie heb ik recht op een vast contract en bij wie? (Uit rechtspraken blijkt dat payroll bedrijven vaak in deze zaken niet wordt gezien als werkgever. Echter is het voor mij onduidelijk of ik recht heb op een contract via Inlener A die de constructie heeft opgezet of bij Bedrijf B, die op papier mijn opdrachtgever is geworden en die mij uitleend aan inlener A) Alvast bedankt voor jullie hulp. Joop