Buper

De reden dat wij aan een stichting denken heeft te maken met de werkzaamheden; een veld waar de zweem van commercialiteit de groei belemmert. Dat snappen wij ook. De afweging waar wij nu mee zitten is dat we enerzijds het gevoel hebben dat een stichting beter past, maar anderzijds huiverig zijn voor de spagaat van salaris vs. zeggenschap over de koers. Er is een hoop over te lezen, maar ik word er niet echt heel veel wijzer van. Vandaar mijn post, ik zou me liever laten adviseren door iemand die goed thuis is in de materie.

Samen met mijn compagnon heb ik 11 jaar een vof. Een immer groeiend deel van de omzet komt via stichtingen en lokale overheden en semi-overheden en een vof lijkt hierin steeds minder toekomstbestendig. Dit vanwege het winstoogmerk. Wij denken erover om de activiteiten van de vof (deels) te verplaatsen naar een stichting, en willen graag advies over de haken en ogen hiervan. Kan iemand ons helpen duidelijkheid te krijgen?

Ik bevestig het vermoeden. Ik ben inderdaad benieuwd of we dit allemaal kunnen afvangen door bepalingen toe te voegen aan het bestaande contract met aanvullend nog een ORV. Het lijkt er op alsof we een heel eind kunnen komen op deze manier. Bedankt voor alle input tot nu toe, het heeft de zaken in ieder geval verduidelijkt. Ik denk dat ik iemand ga zoeken die me kan helpen met de bepalingen.

Dag allemaal. Allereerst heel erg bedankt voor de input. De overlijdensrisicoverzekering vind ik een heel erg goed idee! Ik heb nog wel een paar extra vragen. Wat betreft het bepalen van de waarde van het bedrijf: er is geen noemenswaardige inventaris of iets dergelijks en ook geen panden of voertuigen. De waarde van het bedrijf zit voornamelijk in de winst. Hoe bepaal je in zo'n geval de waarde? Is het mogelijk om een waarde van te voren af te spreken en te laten vastleggen in het VOF contract? En is het dan zo dat eventuele erfgenamen daarmee akkoord MOETEN gaan?

Dank Hans, ik begrijp uit die tekst dat het aan te raden is om een overlijdensrisico verzekering af te sluiten om de claim van erfgenamen af te dekken bij overlijden. Zoiets kost echter weer premie en ik het zou het liever direct in het contract laten vastleggen dat het deel van de vennoot in dat geval direct naar de andere vennoot gaat. Mag en kan dat ook?

Dag, Sinds 11 jaar een VOF met 1 andere vennoot. Alles gaat prima en we hebben het nog steeds naar onze zin. We hebben destijds niets extra's vastgelegd over uittreden en of overlijden. We zouden in ieder geval willen vastleggen dat mocht een van ons overlijden, de ander zonder inmenging van erfgenamen of het afrekenen met erfgenamen, de VOF kan voortzetten met bijvoorbeeld een nieuwe vennoot. Is dit mogelijk? Moeten we hiervoor naar de KvK of naar een notaris? Groet, Stefan

Dag Norbert en Nico, dank voor jullie antwoorden. reizen jouw werknemers ook zakelijk , dus niet het normale woon-werkverkeer? Ja, maar niet heel vaak. Dit zou inderdaad, als ik het arrest lees, te verzekeren zijn met de Wegas. Bedenk je dat ook de post halen of brengen of gebak voor de koffie een dienstreis kan zijn reizen er (ook) werknemers in hun/haar eigen auto? (in dat geval loop je ook het materiële risico van de auto bij schade tijdens een dienstreis voorzover deze niet all risks verzekerd is) Ja, maar wederom niet heel vaak. waarom stel je deze vraag niet aan je tussenpersoon? Omdat de tussenpersoon een financieel belang heeft bij het antwoord op deze vraag.

Dag, Mijn tussenpersoon heeft me destijds geadviseerd om een Wegas-verzekering af te sluiten. Bij mijn bedrijf werken ongeveer 15 parttimers op 3 locaties. Sommigen van hen komen uit een andere plaats en in 90% van de gevallen reizen ze naar een locatie en gaan ze daarna weer terug naar huis. Soms reizen ze dus ook van de ene locatie naar de andere. Nu lees ik steeds vaker dat woon-werkverkeer niet onder het werkgeversrisico valt, maar ik moet wel eerlijk bekennen dat ik een vreselijke leek ben als het op verzekeren aankomt ;-) Mijn vraag is de volgende: dekt deze verzekering een bestaand en reeel risico af? Dank alvast voor de eventuele inzichten!

Beste Norbert, Bedankt voor je feedback! Personeel zelf in dienst nemen is denk een goede optie die ik verder zou moeten onderzoeken. Je hebt natuurlijk gelijk wat de zelfstandige betreft. Ik ga de constructie zelf in dienst nemen o.b.v. een 15 uren contract verder onderzoeken. Wat zou een goed aanknopingspunt zijn om een overzicht te kunnen krijgen van de kosten voor onze v.o.f. als we het zo gaan doen?

Dag, Sinds een jaar heb ik samen met mijn compagnon een instituut (vof) voor studiebegeleiding (niet btw-plichtig). Dit gaat allemaal bijzonder voortvarend en we komen nu op een punt dat we personeel nodig hebben. Het gaat om 3 uur per dag voor ongeveer 3 dagen in de week. Op het forum lees ik dat er verschillende constructies zijn. o-uren contract, payrolling en wellicht is het een optie iemand als zelfstandige in dienst te nemen. Voor onze specifieke situatie neig ik naar payrolling, maar ik schrik wel een beetje van de kosten, zeker ook omdat we de btw niet terugkrijgen. Zou ik iemand ook als zelfstandige kunnen aannemen? Dat hij/zij een factuur indient? Advies is van harte welkom, handige links ook!