MarcW

Bedankt voor jullie nuttige reacties, hier kan ik mee uit de voeten en geeft mij weer wat aanknopingspunten om verder te lezen en te zoeken. Indien er nog vragen komen of ik jullie advies / raad wil kom ik zeker weer terug. Nogmaals dank!

Ik ben momenteel in gesprek met een (goedlopend) bedrijf over het opzetten van een nieuwe tak van hun organisatie. Het idee is om mij als directeur aan te stellen voor deze nieuw op te richten bv en 10-20% van de aandelen te verkrijgen (zonder zelf geld in te leggen maar door aanvankelijk tegen een relatief laag loon/ managementfee te gaan werken). Hoe kan deze constructie het best vorm worden gegeven? We willen een zo groot mogelijke zekerheid qua sociale verzekeringen gezien onze privé-situatie (mijn vrouw is chronisch ziek). Dus wanneer het nieuwe bedrijf het niet redt bijvoorbeeld ook terug kunnen vallen op ww en bij arbeidsongeschiktheid op een WIA. Is het mogelijk om als aandeelhouder in loondienst te zijn bij de werkmaatschappij? En zo ja, breng je de aandelen dan onder in een door jezelf op te richting persoonlijke holding of zijn daar betere opties? Uiteraard gaan wij ons professioneel laten voorlichten voordat we stappen gaan zetten, maar ik ben erg benieuwd dus ik wilde mijn vraag ook alvast hier stellen.