Suzanna80

Ik was onlangs op een congres waar topondernemer Paul Verburgt sprak. Hij hekelt het om mensen te kleineren of angstig te maken als motivator om goed en effectief te werken. Hij geeft een heel andere methode aan die enorm goed werkt. Hij heeft dit bij bedrijven als Arboned ingevoerd met groot succes. Als je te maken hebt met werknemers die ondermaats presteren dan zijn er verschillende manieren om daar mee om te gaan. Durf ver te gaan in het leiderschap en soms betekent dat minimal management en drastische veranderingen in de organisatiestructuur van je bedrijf... Het artikel dat erover verscheen heet: Minimal Management: Een rigoureuze aanpak levert winst op. Misschien interessant om eens te lezen met betrekking tot het beste uit medewerkers halen. In het kort: veel vrijheid... [Mod edit: link naar eigen site verwijder, PM gestuurd]

Hi M. Ik heb een artikel gevonden over je onderwerp het artikel heet: nep, namaak of slaafse nabootsing, wat is dat? Misschien dat dit wat verhelderend kan werken? Het heeft natuurlijk alles te maken met intellectueel eigendomsrecht. [Mod edit: link naar eigen site verwijderd] Er is ook nog een ander artikel dat je zou kunnen lezen over hoe om te gaan met t-shirts bedrukken en met merkenrecht het artikel heet MighTee T-shirts. Zara is natuurlijk wel een merk en er kan verwarringsgevaar ontstaan zoals staat in de alinea: merkenrecht. [Mod edit: link naar eigen site verwijderd] Misschien een heel praktische oplossing, de merkjes eruit knippen? Hoop dat het helpt, groetjes