hansentanja

Heb weinig kijk op deze materie dus vandaar deze vragen. Mijn dochter en(ex)schoonzoon hebben 10 jaar geleden een zaak opgezet,airco's. Gaat heel goed. Zij doet de offertes, planning, wat boekhouding,debiteuren,crediteuren; hij(dga) onderhandelen,technische zaken, installatie. Er is een holding waaruit zij betaald worden en een werkmaatschappij waar het personeel(3 man) wordt uitbetaald. Ze hebben een samenlevingsovereenkomst. Nu gaan ze uit elkaar en blijkt dat er voor haar geen pensioen is afgedragen,staat ook niet op de salarisstrook; hij heeft wel een pensioen bv. Ook kreeg ze geen vakantiegeld. Ze wil over naar de werkmaatschappij, dan wel pensioen en vakantiegeld. Omdat het boekhoudkantoor geen duidelijkheid geeft deze vragen. Is dit een goede zet, overstappen en houdt ze dan dezelfde rechten; had ze in de holding ook recht op vakantiegeld en vrije dagen.? Zo ja, is dit vakantie geld en pensioen nog te vorderen cq te regelen?. Ze wil er voorlopig nog even blijven werken. Het huis wordt verkocht(aflossingsvrije hypotheek). Wordt geen winst op behaald. Zij met kinderen naar een huurhuis, hij gaat naar zijn nieuwe vriendin(lijkt wel een soap). alvast bedankt voor het meedenken