AdrieS

Was nog vergeten hierop te reageren: ben heel content met het laatste heel heldere antwoord! Die VAR-wuo heb ik overigens al, voor werk elders. Maar als tijdelijke uitbreiding bij mijn vaste parttime werkgever aan de orde komt, mogelijk binnenkort, dan zal ik het advies volgen en een tijdelijke aanvullende arbeidsovereenkomst of min-max-contract voorstellen. Ik heb al geleerd dat het verstandig is een en ander zelf uit te zoeken en waar mogelijk de werkgever met uitleg en argumenten richting een bepaalde uitkomst te sturen.

Zoals in mijn eerste vraagstelling aangegeven heb ik een vast parttime dienstverband en dus vaste werkgever en heb ik een VAR-wuo. De eerste klus elders is er inmiddels ook. De vraag daarbij is niet zozeer of het handig isof voor de hand liggend om te kiezen voor ook flex-klussen op basis van mijn VAR-wuo bij mijn vaste werkgever. Het is mij duidelijk dat het in ieder geval niet gebruikelijk is om het zo te doen. Maar de genoemde werkgever wil uren voor eventueel extra werk voor mij - extra dus tov. mijn parttime dienstverband - op een flexibele manier inhuren. Uitbreiding van de uren van mijn parttime dienstverband is niet flexibel en voor de werkgever maximaal vrijblijvend en lijkt daarom geen voorkeursoptie. De vraag is daarom vooral: als extra uren op basis van mij VAR-wuo wel de voorkeursoptie is ivm. de gewenste flexibiliteit, ontstaat er dan formeel een probleem waar ik en/of mijn vaste werkgever last van kunnen krijgen, denkend aan onder andere de Belastingdienst en de Wet werk en zekerheid? En gaat het daarbij vooral om de vraag hoe de Belastingdienst met die wet om gaat? Mijn ervaring is dat dit soort vragen stellen aan de Belastingdienst zelf, vaak niets opleveren. Zodra het een enigszins grijs gebied gaat, dan 1) waagt een medewerker van de belastingtelefoon zich niet aan een voorspelling over hoe een collega er later mee om zal gaan, en 2) stelt men al snel dat de Belastingdienst wel informatie mag verstrekken in de zin van regels opsommen, maar niet mag 'adviseren'.

Bij mijn huidige werkgever ga ik van een vast fulltime dienstverband naar een vast parttime dienstverband. Voor de uren die ik over heb, heb ik een eenmanszaak opgericht, heb ik inmiddels een VAR-wuo en is ook de eerste klus elders in beeld. Maar ook mijn huidige werkgever ziet mogelijkheden om mij soms aanvullend werk te bieden in de zogenoemde flexibele schil waarmee men werkt. De vraag is of dat kan, mij aanvullend klussen aanbieden met gebruikmaking van mijn VAR-wuo terwijl ik daarnaast parttime (16 uur per week) in vaste dienst ben. Ik heb naar de nieuwe Wet werk en zekerheid en de bijbehorende Memorie van toelichting gekeken, maar vind daarin niet het antwoord. Een alternatief is dat mijn uren soms tijdelijk worden uitgebreid binnen het vaste dienstverband. Maar dat leidt tot meer rechten aan mijn kant en meer verplichtingen aan de kant van mijn werkgever. Deze wordt dan feitelijk afhankelijk van mijn bereidheid om na een klus weer terug te schakelen (formeel op vrijwillige basis) naar wat men ziet als het voorkeursaantal vaste uren per week. Want ik ben degene die dat, dat weer korter gaan werken dus, dan moet aanvragen. Of is dat toch de enige optie?