martinvdm

Die 5% snap ik maar als personeelslid zich inkoopt via de persoonA holding en werkt voor de tussenholding geldt dit dan ook? Immers heeft het personeelslid dan per saldo maar 2,5% in de tussenholding waar deze op de loonlijst staat..

We zitten bv ook met personeel dat in praktijk werkzaamheden zal doen voor meerdere werkmaatrschappij. Niet altijd maar een aantal functies gaan natuurlijk over alle werkmaatschappijen heen (marketing/hr/administratie etc). Eén van de personeelsleden wil overigens zich inkopen en begrijp dat max 4% van de aandelen het handigste is omdat je anders als DGA wordt gezien en je dus op een salaris komt van 44k?

Zal proberen de uitleg simpel te houden ;) Persoon A en B starten het bedrijf. Deze gaat echter drie activiteiten doen waarbij we niet willen dat de ene de andere "onderuit" kan trekken en de drie activiteiten worden mogelijk opgezet of al snel uitgebreid met andere partners (JV's dus). Nu is de vraag. Persoon A en B een eigen holding en dan deelnemingen in de drie werkmaatschappijen? Of handiger om persoon A en B een eigen holding te hebben en er een "werkmaatschappij holding" tussen te zetten? Voor de financiering is er inmiddels iemand gevonden via persoon A. Vraag is wat handiger is? Financiering via de PersoonA holding of de gezamenlijke?