Elle24

Dag forumleden, Graag jullie advies bij het volgende: Ik heb de afgelopen 8 jaar 32 uur per week als fysiotherapeut in loondienst gewerkt. Vanaf februari 2015 ben ik daarnaast voor één dag in de week als zzp'er gaan werken, ook als fysiotherapeut. Afgelopen jaar kwam ik dus niet aan het uren-criterium. Het ondernemerschap ga ik vanaf 1 december uitbreiden, in meerdere praktijken en daarom heb ik mijn werk in loondienst opgezegd. Daarnaast ben ik in verwachting en vanaf maart ga ik met verlof. Ik begrijp dat ik als startende zzp'er die op basis van afgelopen jaar niet aan het urencriterium komt, een klein gedeelte van het minimumloon ontvang als zwangerschapsuitkering. Ergens vind ik dat ik recht zou moeten hebben op een hogere zwangerschapsuitkering, aangezien ik daar op basis van afgelopen jaar 11 van de 12 maanden in loondienst zelf aan heb opgebouwd. Heeft het zin om via een vaststellingsovereenkomst en een ontslag met wederzijds goedvinden een ww aan te vragen, verder te gaan met mijn onderneming en zo een hogere/eerlijkere zwangerschapsuitkering te krijgen? Bedankt voor de reacties.