LizzyLeiden

Geldt er een relatiebeding wanneer een voormalig ZZP-er in loondienst gaat bij een cursist van de voormalige opdrachtgever? Als ZZP-er geldt dit wel. Maar als je stopt als ZZP-er, kun je dan zomaar in dienst bij een cursist gaan? En zo ja, moet er dan bijvoorbeeld nog bepaalde tijd tussen zitten? De situatie zou kunnen zijn dat bedrijf A de ZZP-er uitleent aan bedrijf B. De ZZP-er stopt als zelfstandige en gaat in loondienst bij bedrijf B. Kan bedrijf A dan een proces aanspannen? Alvast bedankt voor de reacties en informatie. Ter info: Het is opdrachtnemer niet toegestaan tijdens of na afloop van de werkzaamheden cursisten van opdrachtgever te werven voor de eigen onderneming. Bij overtreding van dit verbod is opdrachtnemerjegens opdrachtgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) verschuldigd voor het enkele feit der overtreding en € 1.000 (zegge: éénduizend euro) voor iedere dag of gedeelte daarvan dat de opdrachtnemer in overtreding is. Alsdan zijn tevens de gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten voor rekening van de opdrachtnemer. De hiervoor genoemde boete laat onverlet de gehoudenheid van de opdrachtnemer tot betaling van een volledige schadevergoeding aan opdrachtgever indien de schade meer mocht belopen dan gemeld boetebedrag.

Ik neem aan dat dit van toepassing is. Dit heb ik uit een voorbeeldovereenkomst van de belastingdienst. Ik maak hier uit op dat alle andere plichten als ZZP-er blijven bestaan. Geen oordeel over ondernemerschap De Belastingdienst beoordeelt overeenkomsten alleen op de elementen die van belang zijn om de vraag te kunnen beantwoorden of sprake is van de plicht tot het afdragen of voldoen van loonheffingen. De Belastingdienst kan op basis van een voorgelegde overeenkomst geen oordeel geven over de fiscale kwalificatie van de inkomsten van de opdrachtnemer in de inkomstenbelasting. Voorts is het duidelijk dat de onderhavige overeenkomst geen fiscaal ondernemerschap garandeert. Op basis van het standpunt voor de loonheffingen kan de Belastingdienst geen oordeel geven over de gevolgen voor de omzetbelasting.

Stel: je bent ZZP-er en je gebruikt de nieuwe voorbeeldcontracten van de belasting i.p.v. een VAR bij een opdrachtgever waar je meer dan 70% aan inkomsten hebt. Blijf je dan voor de belasting toch schijnzelfstandig? Als er wel sprake is van een werkgevers-werknemersrelatie door het 70% gebeuren, dan begrijp ik dat er volgens de meeste contracten de opdrachtgever aansprakelijk gesteld zullen worden voor loonheffingen en sociale verzekeringen. Dat klinkt als een voordeel voor de ZZP-er, want volgens mij is de ZZP-er altijd aansprakelijk geweest. Maar ondanks dat de opdrachtgever in dit geval hiervoor zou kunnen opdraaien, blijft volgens mij het feit bestaan dat de ZZP-er dan voor de belasting een schijnzelfstandige is. Ook al voldoet de ZZP-er aan zijn urencriteria en heeft die meer dan 3 opdrachtgevers. Dan neem ik aan dat de ZZP-er bijvoorbeeld geen zelfstandigenaftrek mag doen, en dat alles als overige inkomsten i.p.v. winst uit onderneming wordt ondergebracht. Mijn vraag is nu: wat zijn de nadelen en eventuele gevolgen om als ZZP-er meer dan 70% bij één opdrachtgever te verdienen, ook met het oog op de nieuwe contractvormen i.p.v. de VAR-WUO verklaringen. Zijn er veranderingen wat betreft de 70% regel? Ik hoor graag jullie reacties, alvast hartelijk dank.