uitzending

1 maand loon. Omdat de opdrachtgever zijn werk plotseling heeft beëindigd.

Een goedemorgen Higherlevel.nl leden en gasten. Ik heb sinds 3 jaar een redelijk succsevolle uitzendonderneming en ik maak voor het eerst mee dat een uitzendkracht die voor mij werk(te) naar de advocaat stapt. Mijn uitzendonderneming is verbonden aan de CAO van de ABU. Graag wil ik jullie mening horen over het volgende: -------------------------------------------------------------------------------------------- De contract van de uitzendkracht: Detacheringsovereenkomst fase A , bepaalde tijd , uitsluiting uitzendbeding en uitsluiting loondoorbetalingsverplichting. (verder staat in het contract dat tussentijdse beëindiging van het het contract mogelijk is wanneer de opdrachtgever dat wilt , op welke moment dan ook.) Contractduur: 3 maanden. Uitzendkracht werkt sinds 9 maanden voor mij. Hij heeft laatst zijn contract weer verlengd en dus een handtekening gezet op de 4de contract. (elke 3 maanden moet je opnieuw je contract tekenen zodat die wordt verlengd.) Dus de contract zelf loopt nog 3 maanden tot April 2017. En nu is het dus zo dat de opdrachtgever , de opdracht tussentijds heeft beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand. De reden waarom de uitzendkracht niet meer welkom is is omdat de opdrachtgever zijn houding niet goed vindt. De uitzendkracht is dus niet op staande voet ontslagen. Dus ik heb tegen de uitzendkracht verteld dat hij geen recht heeft op de opzegtermijn van 1 maand omdat de contract zelf nog gewoon doorloopt bij mijn uitzendonderneming. Dus er is geen sprake van een beëindiging van het contract. De opdrachtgever hoeft zich niet te houden aan een bepaalde opzegtermijn. Verder heb ik aangegeven dat ik werk voor hem zal proberen te vinden zolang de contract nog doorloopt en heb ik aangegeven dat hij zich moet aanmelden bij de UWV voor een uitkering. De uitzendkracht geeft echter aan dat hij momenteel wel werkloos is en dus ineens geen inkomsten meer heeft. Verder gaf die aan dat hij geen zekerheid heeft of de UWV zijn WW aanvraag wel zal accepteren. Ook zei die dat hij geen kans heeft gekregen om een andere werk te zoeken. Hij beroept zich dus op het feit dat volgens de CAO van de ABU een opzegtermijn bestaat van 1 maand en dat hij dus 1 maand loon hoort te ontvangen doordat de opdrachtgever geen rekening heeft gehouden met de opzegtermijn van 1 maand. ---------------------------------------------------------------------------------------- Hebben jullie eventueel nuttige advies voor mij? Ik maak dit voor het eerst mee dus ben benieuwd wat er nu gaat gebeuren en wat ik het beste kan doen.