Sticka_038

Beste heren, Enorm bedankt voor de reacties en aanvullingen! Ik begrijp dat ik nog niet alles dicht had getimmerd, zoals ik dacht gedaan te hebben. Dus nu weer nieuwe spijkers regelen en weer door... ;-) Bedankt voor de opmerking over een Modelovereenkomst. Ik heb in het verleden gewoon de VAR kunnen gebruiken, dus had al van de 'opvolger' hiervan gehoord. Dat een officieel goedgekeurde versie voor het onderwijs er nog niet is, daar was ik al ook achter.Het probleem is waarschijnlijk dat het onderwijs in het verleden teveel door de vingers heeft laten slippen en zzp'ers jarenlang voor hetzelfde werk ingehuurd werden. Ik ga proberen met de, door de MBO- en HBO-Raad, voorgestelde Modelovereenkomst met de school in gesprek te gaan. Nieuwe ontwikkelingen zal ik hier delen. Mvg

Beste Norbert, Hartelijk dank voor de reactie! Het heeft mij een andere kijk op de structuur gegeven. Ik begrijp uit jouw verhaal dat vooral de gezagsverhouding het probleem is voor wat betreft de loonheffing en andere (cao-)afdrachten. Het feit dat ik als DGA geen gebruik kan maken van uitkeringen en werknemersverzekeringen doet dus niet ter zake. (?) Als ik het goed begrijp speelt deze situatie niet wanneer de detacherings-bv bestuurd wordt door derden in plaats van de Holding. Mijn doelstelling is om meer mensen ( zelfstandig ondernemer of nul-uren-contract) tijdelijk in te zetten in het onderwijs om 'gaten' op te vullen. Het gaat om tijdelijke opdrachten, mijn huidige opdracht duurt, als voorbeeld , ruim 3 maand. Niet meer. Contractueel heeft de werkmaatschappij de school gevrijwaard voor aanspraken op kosten, zoals loonheffing, pensioen, e.d. Mijn beeld is daardoor nog steeds dat juist de werkmaatschappij ('doorgever') aansprakelijk is richting de belastingdienst en niet de opdrachtgever. De werkmaatschappij kan gebruik maken van de doorbetaaldloonregeling, c.q. de gebruikelijkloonbepaling ten opzichte van de holding. Formeel ben ik DGA van de holding, de holding is 100% eigenaar van de detacherings-bv. Formeel ben ik dus geen eigenaar van de detacherings-bv. De laatsgenoemde betaald een managementfee aan de holding voor de werkzaamheden via de detacherings-bv. Wanneer het vooral gericht is op het bestuur en het al dan niet tegen mijn zin kunnen ontslaan, kan ik op papier een bestuur aanstellen en daarvoor een bezoldiging afspreken. Dan heb ik die hindernis getackeld. (Ik brainstorm even hardop ;-) ). Misschien is het handig om uit te leggen wat ik in de toekomst wil doen. Primair wil ik een deel van 'mijn verdiensten' inzetten om een huiswerkinstituut en een opleidingsplek voor werklozen op te zetten. Dus het deel wat normaal gesproken naar de directie en aandeelhouders van het uitzendbureau gaat, wil ik (direct) gaan investeren in de maatschappij. Daarbij maak ik gebruik van mijn kennis en ervaring in het onderwijs als interim-docent om tijdelijke vervanging te bieden voor scholen. Dus ik ben op zoek naar een weg om dit formeel en juridisch juist te kunnen bewerkstelligen. Vandaar de bv-holding-structuur. Maar ik laat mij graag informeren, want ik merk al dat ik dit nog niet helemaal goed heb bedacht..

Hallo, Ik heb al even rondgeneusd op dit forum en een aantal post dekken de lading voor een deel, maar. Og niet volledig. Ik werk al jaren op interim-basis in het onderwijs (vo en mbo), eerst op freelancebasis maar nu vie holding en werkmaatschappij (...Instituut). Technisch gezien is de Holding voor 100% eigenaar van het Instituut, de laatstgenoemde detacheerd mij in het onderwijs op tijdelijke basis. Nu wil het feit dat de belastingdienst het onderwijs aangepakt heeft voor 'verkapte loonheffing-ontduiking' of vergelijkbaar. Primair gaat het dan over de freelancers die jarenlang door onderwijsinstellingen worden ingehuurd om wekzaamheden te verrichten. Mede gezien mijn toekomstplannen heb ik een holdingstructuur met een werkmaatschappij opgericht, ik 'verhuur' mijzelf dus via de werkmaatschappij. Juridisch gezien detacheerd de werkmaatschappij mij aan de opdrachtgever (de school). Door het ingrijpen van de belastingdienst in het onderwijs vind er een paniekreactie plaats en willen scholen 'ineens' niet meer samenwerken met 'niet gangbare' detacheringsbureaus, zoals de landelijk bekende uitzend- en detacheringsbureaus. Bij mijn weten heb ik de structuur zó opgericht dat het vergelijkbaar is met een 'standaard'- detacheringsbureau. Het bureau detacheerd mij voor de kortdurende opdracht aan de school en betaald daar een fee voor aan de holding. De holding betaald mij een salaris en betaald de daarbij behorende belastingen en heffingen aan de belastingdienst. De opdrachtgever, de school, is wantrouwig en 'denkt' dat zij nog steeds aansprakelijk gesteld (kunnen) worden voor de loonheffing (van mij). Mijn visie is dat primair de holding en secundair het detacheringsbureau daarvoor verantwoordelijk is en dat de opdrachtgever (ook volgens contract) daarvoor volledig wordt gevrijwaard. Graag zou ik willen weten of mijn visie klopt zodat ik dit aan de opdrachtgever kan doorgeven. Alvast mijn dank voor de reacties!