Neelis

Wellicht komt het wat cosmetisch over, ja, maar dat is het niet. Er is veel vraag naar haar vaardigheden in NL gezien de specialistische kennis die ze heeft opgebouwd in de City omtrent private equity en turnarounds van kleine en middelgrote ondernemingen. Met de 30% regeling komt de belastingdruk ook iets meer in de buurt van wat het in Engeland is (maar niet veel - is hier nogal wat lager voor DGAs!) en wordt het aantrekkelijk om over te gaan. Voor mij maakt het niet zoveel uit of we in het VK of NL zijn; voor haar is er in NL een interessante markt voor haar specialisme. Het verhaal is dus niet 'we gaan toch al over dus laten we het eens zo in elkaar draaien dat we ook een belastingvoordeel hebben' maar 'omdat het belastingvoordeel mogelijk is, wordt het aantrekkelijk om over te gaan'.

Kan iemand ons helpen met de volgende casus? Mijn Britse vriendin, baby en ik verhuizen over twee weken vanuit het VK naar NL. Vriendin heeft een Ltd in het VK van waaruit ze als adviseur werkzaam is. Ze heeft inmiddels wat opdrachten in NL gehad vanuit haar Ltd, en ze voldoet aan de voorwaarden voor de 30%-regeling voor expats. Ze verwacht tussen de €50-60k per jaar binnen te kunnen brengen met een beetje aanlooptijd van 6-12 maanden; wat minder dan in het VK wegens zorg voor baby. Ze heeft een BV opgericht van waaruit ze haar NL werkzaamheden voort kan zetten. Hiervoor wil ze de 30% regeling als DGA-cum-werknemer aanvragen (is mogelijk, voor zover wij weten). Ik begrijp dat het omzet omslagpunt waar de BV aantrekkelijker is dan eenmanszaak een stuk hoger ligt dan haar verwachte omzet. Echter, de 30% regeling is alleen van toepassing op werknemers, en derhalve moet ze een BV oprichten. Nu moet je om de volle 30% vrijstelling te krijgen een belastbaar inkomen van tenminste €37k hebben. Dus het zou optimaal zijn om het DGA salaris op €53k vast te leggen. Dit is een haalbare omzet, maar wellicht nog niet in de eerste 6-12 maanden. Mijn vragen zijn: - Is er iets mis in bovenstaande redeneringen? Is de BV inderdaad de beste optie? - Is het mogelijk om het DGA salaris op €53k vast te leggen zodat de volle 30% regeling wordt toegekend, maar als in de loop van het jaar dit bedrag onhaalbaar blijkt, het salaris omlaag te brengen, zonder de 30% toekenning op het spel te zetten? - Zijn er betaalbare fiscalisten die ons hiermee kunnen helpen? (Ik lees al een tijdje mee op het forum, zeer informatief! Hierbij mijn eerste post :))