Tijmen2013

Verkoop is te proberen maar het centrum is niet echt "aantrekkelijk" te noemen en gezien het feit dat de mode steeds meer online gekocht wordt acht ik de kans niet heel groot dat iemand mijn zaak inclusief personeel wil overnemen.

Bedankt voor de reacties. Er wordt steeds gesuggereerd dat het personeel ons niets kan schelen maar dit is niet het geval. Vanuit werknemers oogpunt is het vervelend maar de werkgever kan niet oneindig haar personeel houden wanneer de bedrijfsvoering verandert. Ik ga richting de 60 en ik wil langzaam gaan afbouwen en stap 1 is het sluiten van 1 filiaal. Door het sluiten van 1 filiaal nemen mijn kosten af waardoor er onder aan de streep meer over blijft. De zaak verkopen is een optie maar mocht dit niet lukken dan wil ik toch het filiaal sluiten wanneer het huurcontract afloopt. Als ik het goed begrijp is een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen geen optie, dus dan krijg ik te maken met transitievergoedingen?

Dank voor de reacties. ik vind het raar dat wanneer mijn huurcontract afloop en mede vanwege mijn leeftijd ik een filiaal wil sluiten, ik toch verplichtingen blijf houden voor mijn personeel. Ik had gedacht door mijn personeel tijdig in te lichten en voor hen WW te regelen, ik het voor alle partijen redelijk zou afsluiten. Ik denk wel dat door met 2 filialen door te gaan, er onder aan de streep meer over blijft. Is het dan wel een reden om het als bedrijfseconomisch te zien? Wanneer ik dit kan onderbouwen met cijfers en prognoses.

Beste Lezers, Wij hebben op dit moment 3 filialen in de modebranche. Wij zijn voornemens om 1 filiaal te sluiten waarbij we ook 3 personeelsleden moeten ontslaan. Het is niet helemaal uit financiële overwegingen, meer uit organisatorisch oogpunt. Mijn vraag is of ik gemakkelijk van het personeel af kom? Het huurcontract eindigt in 2018. Het staat niet expliciet in de contracten dat zij op een ander filiaal moeten werken.