Jump to content

WijnandN

Senior
  • Content Count

    50
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0
  1. Voor mijn holding heb ik eHerkenning. Gecheckt bij de leverancier, maar ik moet voor die dochters echt wel betalen. Daarnaast vond de leverancier het allemaal erg moeilijk, want het moederbedrijf van deze dochters is failliet. Vr.gr., Wijnand
  2. Klopt, in het verleden al eens wat vragen hierover gesteld. Maar volgens mij mag ik de dochters niet zo maar liquideren. Als bestuurder moet je toch toestemming hebben van de aandeelhouder? En dat is volgens mij nu de curator. Hij heeft het aandelenregister. Ik wil gewoon van deze toestand af. Vr.gr., Wijnand
  3. Even voor alle duidelijkheid. Het gaat om dochterbedrijven van een failliet bedrijf. Deze 2 bedrijven zijn niet failliet. De curator bemoeit zich alleen met het failliete bedrijf. Hij laat die dochters links liggen en heeft ooit eens gezegd dat hij daar niets mee te maken heeft. Vr.gr., Wijnand
  4. Telefonisch persoonlijk gesproken. Zou er op terug komen. Diverse keren gebeld daarna...zou er op terug komen. Een keer of 10 e-mails verstuurd. Hij zou er op terug komen. Ben uitgebeld en klaar met e-mail. Ben nu benieuwd hoe ik hiervan af kom. Vr.gr., Wijnand
  5. Sorry, helemaal niet negatief naar jou bedoeld! Neem mij niet kwalijk! Ik stel juist elk antwoord op prijs. Ja, 2019 wordt dus een probleem. Vandaar mijn topic. Vr.gr., Wijnand
  6. Maar dat is toch kolder? Ten eerste wil ik er geen geld aan uitgeven en ten tweede wil ik ervan af! Die BV's zijn praktisch leeg en het moederbedrijf is failliet! Het aandelenregister daarvan ligt bij een curator die met betrekking tot deze dochterbedrijven nergens op reageert. Waarom zou ik me hiervoor verder inspannen? Heb het al gedaan in de afgelopen jaren. Vr.gr., Wijnand
  7. Goedemiddag, Ik zit met een lastig probleem en ik hoop dat ik dit topic in de juiste groep plaats. In 2017 zijn 2 BV's, waarvan ik (indirect) aandeelhouder en bestuurder was, failliet gegaan. Om het helder te maken, heb ik een overzicht toegevoegd. In het kort, ik heb een holding BV, daaronder een failliete werkmaatschappij. Die failliete werkmaatschappij is mede aandeelhouder van een andere werkmaatschappij die ook failliet is gegaan en die is weer (mede) aandeelhouder van 2 onderliggende BV's. Ik sta zelf op diverse plekken als bestuurder ingeschreven. Nu zit ik met het volgende. Ten eerste. Moet ik mezelf als persoon laten uitschrijven bij de KvK als bestuurder van de failliete bedrijven C en F? Ten tweede. Al sinds de faillissementen van bedrijven C en F verzorg ik de VPB aangifte en deponering KvK van de dochters, bedrijven G en H, van de failliete werkmaatschappij bedrijf F. Ik heb de curator van bedrijf F diverse keren gevraagd of we de bedrijven G en H kunnen liquideren, want er vinden geen activiteiten meer plaats en de bedrijven G en H hebben alleen schuld aan bedrijf F. Mede aandeelhouder bedrijf E heeft hier geen problemen mee. De curator van bedrijf F laat helemaal niets van zich horen, ondanks diverse verzoeken. Nu kreeg ik van de belastingdienst brieven om de aangifte VPB voor 2019 te doen, maar dat kan niet meer op de oude manier. Alleen met eHerkenning kan dat. Om eerlijk te zijn heb ik geen zin om voor bedrijven G en H eHerkenning te regelen. Ik wil de kosten niet maken en eigenlijk wil ik niets meer met die bedrijven te maken hebben. Het zijn lege BV's waarin helemaal niets gebeurt, er zijn geen liquide middelen en alleen enkele schuldposities. Maar omdat ik als bestuurder van bedrijf F sta ingeschreven bij de KvK, ben ik bang dat ik persoonlijk aansprakelijk gesteld kan worden als ik geen aangifte of deponering doe. Wat is wijsheid? Vr.gr., Wijnand Overzicht BV'S.pdf
  8. Sommige opmerkingen hierboven zijn inderdaad wat gechargeerd. Ben gisteren bij de klant langsgegaan. Klant belt vorige week naar ons om een klus van een paar uur op een zondag uit te laten voeren op zijn locatie. Krijgt onze medewerker aan de telefoon. Medewerker geeft aan dat het geen probleem is en dat klant hem even moet bellen op zijn mobiel om door te geven wanneer en hoe laat. Medewerker zegt helemaal niets tegen ons hierover. Vervolgens belt klant mij op maandag om het nummer te vragen van de desbetreffende medewerker, want die was hij kwijt. Vervolgens weet ik helemaal van niets. Medewerker aangesproken en die geeft toe dat hij dit in zijn vrije tijd wilde doen, zonder dit aan ons te melden. Vandaar dat hij zijn eigen mobiele nummer had gegeven. Klant gisteren dus gesproken en die wist werkelijk niets van de plannen van medewerker. Heeft excuses aangeboden en gevraagd of de werkzaamheden door een andere medewerker van ons bedrijf kan worden uitgevoerd. Kortom, de klant treft hier geen schuld. Dit waren snode plannen van onze werknemer. Vr.gr., Wijnand 
  9. Ik ben me bewust dat ik niet zomaar arbeidscontracten kan aanpassen en opleggen. En ik laat u weten hoe het uiteindelijk afloopt. Vr.gr., Wijnand 
  10. Misschien wel, ik ga hier nog achteraan! Vr.gr., Wijnand 
  11. Werknemer is nog van "oude garde", meegekomen vanuit andere onderneming. Inmiddels hebben we het een stuk beter geregeld. Uitgebreide overeenkomst, algemeen reglement, etc. Vooralsnog ga ik hem wederom een officiële waarschuwing sturen en alle werknemers laten tekenen voor een nieuw aangepast reglement waarin dit soort zaken met bijbehorende sancties zijn opgenomen. Dank voor uw antwoorden. Ik weet hoe ik verder moet. Vr.gr., Wijnand 
  12. Ik heb even het oude huisreglement erbij gepakt en daar staat het volgende in: Par. 9 Verplichtingen van de werknemers - De werknemer wordt geacht zijn werk uit te voeren met zorg, in eer en geweten, op de voorgeschreven tijd, plaats en voorwaarden; - De werknemer is verplicht, gedurende en na de uitvoering van de overeenkomst, zich te onthouden van het verspreiden van klantenlijsten, bijzonderheden of zakengeheimen van de onderneming. Zowel gedurende als na het einde van de arbeidsrelatie zal de werknemer zich onthouden van daden van oneerlijke concurrentie; - Iedere werknemer is gehoorzaamheid en respect verplicht aan de persoon, die op één of andere manier, gezag uitoefent op de werkvloer; - De personen die belast zijn met leidinggevende of controlefuncties moeten t.o.v. de werknemers de regels van gerechtigheid, moraliteit en wellevendheid in acht nemen. Ik zal later vandaag even controleren of hij daar ook voor getekend heeft. Vr.gr. Wijnand
  13. Beste Cosara, Deze werkzaamheden zijn precies de werkzaamheden die wij ook als bedrijf uitvoeren. Klant heeft in eerste instantie deze werknemer gevraagd of het bedrijf de werkzaamheden wilde uitvoeren, waarop werknemer heeft gezegd dat hij het wel kan doen in zijn vrije tijd. Wij kwamen er toevallig achter, omdat klant mij belde en vroeg om zijn mobiele nummer. Pas toen werd mij verteld hoe de vork in de steel zat. Vr.gr., Wijnand 
  14. Beste mevrouw Doomernik, Dank voor uw antwoord. Ik zal een officiële waarschuwing opstellen en aangetekend naar hem verzenden. Weet bijna zeker dat hij niet zal tekenen. Als ik een dergelijk reglement (onderwerpen en sancties) opstel voor al het personeel en aan iedereen uitreik, is dat dan rechtsgeldig? Stel ik vermeld dat b.v. diefstal en nevenactiviteiten verboden zijn en leiden tot ontslag op staande voet, mag ik dat dan ook rechtsgeldig doen? Vr.gr., Wijnand 
  15. Goedemorgen, Ik zit met een lastig probleem! Gisteren had ik een klant aan de telefoon en die wist mij te vertellen dat één van mijn personeelsleden zonder mij daarin te betrekken contact met hem had opgenomen om in privé wat klusjes voor hem te willen doen. Toen ik werknemer hierover aansprak vanochtend, werd ik bijna uitgelachen door hem. Dat kan en mag toch niet zomaar? Hij heeft niet eens met mij of mijn compaan overlegd. Even zijn arbeidscontract erbij gepakt en daar staan niets in over nevenwerkzaamheden of concurrentiebeding. Wel een artikel over geheimhoudingsplicht: Eigenlijk ben ik totaal niet gecharmeerd van deze actie. Wat kan ik nu het beste doen? Een paar jaar geleden heb ik hem al een officiële waarschuwing gegeven voor ongepast gedrag. Moet ik nu weer een officiële waarschuwing geven? Kan ik hem voor dit soort dingen ontslaan? Voor mijn klant en voor mijn bedrijf (overige werknemers) komt het heel raar over als ik niets doe. Vr.gr., Wijnand
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept