Jump to content

WijnandN

Senior
  • Content Count

    43
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0
  1. Sommige opmerkingen hierboven zijn inderdaad wat gechargeerd. Ben gisteren bij de klant langsgegaan. Klant belt vorige week naar ons om een klus van een paar uur op een zondag uit te laten voeren op zijn locatie. Krijgt onze medewerker aan de telefoon. Medewerker geeft aan dat het geen probleem is en dat klant hem even moet bellen op zijn mobiel om door te geven wanneer en hoe laat. Medewerker zegt helemaal niets tegen ons hierover. Vervolgens belt klant mij op maandag om het nummer te vragen van de desbetreffende medewerker, want die was hij kwijt. Vervolgens weet ik helemaal van niets. Medewerker aangesproken en die geeft toe dat hij dit in zijn vrije tijd wilde doen, zonder dit aan ons te melden. Vandaar dat hij zijn eigen mobiele nummer had gegeven. Klant gisteren dus gesproken en die wist werkelijk niets van de plannen van medewerker. Heeft excuses aangeboden en gevraagd of de werkzaamheden door een andere medewerker van ons bedrijf kan worden uitgevoerd. Kortom, de klant treft hier geen schuld. Dit waren snode plannen van onze werknemer. Vr.gr., Wijnand 
  2. Ik ben me bewust dat ik niet zomaar arbeidscontracten kan aanpassen en opleggen. En ik laat u weten hoe het uiteindelijk afloopt. Vr.gr., Wijnand 
  3. Misschien wel, ik ga hier nog achteraan! Vr.gr., Wijnand 
  4. Werknemer is nog van "oude garde", meegekomen vanuit andere onderneming. Inmiddels hebben we het een stuk beter geregeld. Uitgebreide overeenkomst, algemeen reglement, etc. Vooralsnog ga ik hem wederom een officiële waarschuwing sturen en alle werknemers laten tekenen voor een nieuw aangepast reglement waarin dit soort zaken met bijbehorende sancties zijn opgenomen. Dank voor uw antwoorden. Ik weet hoe ik verder moet. Vr.gr., Wijnand 
  5. Ik heb even het oude huisreglement erbij gepakt en daar staat het volgende in: Par. 9 Verplichtingen van de werknemers - De werknemer wordt geacht zijn werk uit te voeren met zorg, in eer en geweten, op de voorgeschreven tijd, plaats en voorwaarden; - De werknemer is verplicht, gedurende en na de uitvoering van de overeenkomst, zich te onthouden van het verspreiden van klantenlijsten, bijzonderheden of zakengeheimen van de onderneming. Zowel gedurende als na het einde van de arbeidsrelatie zal de werknemer zich onthouden van daden van oneerlijke concurrentie; - Iedere werknemer is gehoorzaamheid en respect verplicht aan de persoon, die op één of andere manier, gezag uitoefent op de werkvloer; - De personen die belast zijn met leidinggevende of controlefuncties moeten t.o.v. de werknemers de regels van gerechtigheid, moraliteit en wellevendheid in acht nemen. Ik zal later vandaag even controleren of hij daar ook voor getekend heeft. Vr.gr. Wijnand
  6. Beste Cosara, Deze werkzaamheden zijn precies de werkzaamheden die wij ook als bedrijf uitvoeren. Klant heeft in eerste instantie deze werknemer gevraagd of het bedrijf de werkzaamheden wilde uitvoeren, waarop werknemer heeft gezegd dat hij het wel kan doen in zijn vrije tijd. Wij kwamen er toevallig achter, omdat klant mij belde en vroeg om zijn mobiele nummer. Pas toen werd mij verteld hoe de vork in de steel zat. Vr.gr., Wijnand 
  7. Beste mevrouw Doomernik, Dank voor uw antwoord. Ik zal een officiële waarschuwing opstellen en aangetekend naar hem verzenden. Weet bijna zeker dat hij niet zal tekenen. Als ik een dergelijk reglement (onderwerpen en sancties) opstel voor al het personeel en aan iedereen uitreik, is dat dan rechtsgeldig? Stel ik vermeld dat b.v. diefstal en nevenactiviteiten verboden zijn en leiden tot ontslag op staande voet, mag ik dat dan ook rechtsgeldig doen? Vr.gr., Wijnand 
  8. Goedemorgen, Ik zit met een lastig probleem! Gisteren had ik een klant aan de telefoon en die wist mij te vertellen dat één van mijn personeelsleden zonder mij daarin te betrekken contact met hem had opgenomen om in privé wat klusjes voor hem te willen doen. Toen ik werknemer hierover aansprak vanochtend, werd ik bijna uitgelachen door hem. Dat kan en mag toch niet zomaar? Hij heeft niet eens met mij of mijn compaan overlegd. Even zijn arbeidscontract erbij gepakt en daar staan niets in over nevenwerkzaamheden of concurrentiebeding. Wel een artikel over geheimhoudingsplicht: Eigenlijk ben ik totaal niet gecharmeerd van deze actie. Wat kan ik nu het beste doen? Een paar jaar geleden heb ik hem al een officiële waarschuwing gegeven voor ongepast gedrag. Moet ik nu weer een officiële waarschuwing geven? Kan ik hem voor dit soort dingen ontslaan? Voor mijn klant en voor mijn bedrijf (overige werknemers) komt het heel raar over als ik niets doe. Vr.gr., Wijnand
  9. Vorig jaar heb ik via mijn BV aandelen gekocht van een Amerikaans bedrijf (Inc.). Ik heb die aandelen voor 5000 euro gekocht. Nu moet ik dit opgeven in mijn VPB aangifte. Het percentage aandelen (groter dan 5%) is niet moeilijk. Opgeofferde bedrag lijkt mij 5000 euro (heb ik ervoor betaald) en ik heb de deelneming op de balans ook gewaardeerd op 5000 euro (verkrijgingsprijs). Maar wat moet ik nu precies invullen bij de nominale waarde van het aandelenpakket? Ik heb een balance sheet gekregen met daarop "total equity" van de onderneming. Is de nominale waarde gelijk aan het percentage aandelen * total equity? Of moet ik "total equity" van mijn bedrijf opvoeren? Een Amerikaanse balans ziet er heel anders uit dan een Nederlandse. Per aandeelhouder wordt "total equity" vermeld. Mag ik de deelneming fiscaal waarderen op de verkrijgingsprijs (kostprijs) en daar in de toekomst op laten, ongeacht het resultaat van het Amerikaanse bedrijf? Ik neem aan dat ook voor een Amerikaanse bedrijf de deelnemingsvrijstelling geldt. Vr.gr., Wijnand
  10. Beste Cocon, Wij ontvangen geen salaris, omdat wij sinds de oprichting in 2015 nog geen euro winst hebben gemaakt. Al het geld dat financiers aan ons betalen, gaat direct door naar ondernemingen waar wij in geloven (lening in, lening uit). Gelukkig hebben wij een financier die in ons gelooft en ons dus meer leent om zelf te kunnen overleven. Pas als onze uitstaande leningen vruchten afwerpen, zullen wij winst maken. Kortom, wij kunnen onszelf ook geen salaris geven. Wat je zegt over mijn companion, dit zou betekenen dat de BV een loonadministratie moet voeren? Hoe kan je de bijtelling in rekening brengen als er geen salaris wordt uitbetaald? Vr.gr., Wijnand
  11. Beste Odeon, Wij doen eigenlijk weinig in deze BV. Alleen besprekingen met financiers en het doorzetten van leningen. De BV heeft deze bestelbus in het verleden gekocht van een leasemaatschappij en ik ben daarmee gaan rijden. Alleen zakelijk, vandaar dat ik de km registratie bij hou. Het is de bedoeling dat deze BV in de toekomst winst maakt door rente op de uitstaande leningen. Even afgezien van mijn companion, ben ik dan fout bezig? Vr.gr. Wijnand
  12. Beste shoptillyoudrop, Wij gebruiken deze BV voor financiering van andere BV's. Leningen komen binnen en gaan er weer uit. Er is ook geen personeel aanwezig in deze BV. Alleen wij 2 als DGA. Aangezien ik het door de BV gekochte voertuig uitsluitend zakelijk gebruik (overeenkomst tussen BV en mij en een sluitende kilometeradministratie) is er geen sprake van loon anders dan geld. Ik begrijp dus dat dit verandert als mijn companion de auto zou aanschaffen via de BV. Wij zouden dan de accountant een loonadministratie moeten laten voeren? Mag hij het gebruik van die auto niet opgeven bij zijn inkomstenbelasting in België? Vr.gr. Wijnand
  13. Hallo, ik ben samen met een Belgische companion grootaandeelhouder in een BV. Wij ontvangen beide geen salaris uit deze BV. De BV heeft mij als Nederlander een auto ter beschikking gesteld. Ik rij uitsluitend zakelijk met deze bestelauto en hou ook netjes een kilometeradministratie bij. Kortom, ik geef niets op bij mijn aangifte inkomstenbelasting. Nu wil mijn Belgische companion in Nederland een auto kopen op naam van onze BV en daarmee gaan rijden in België. Zowel zakelijk als privé. Wat heeft dat voor gevolgen voor de BV en hem? Aanschaf via de BV, dus verzekering, wegenbelasting en brandstof voor rekening van de BV. Moet de auto een Belgisch kenteken krijgen? En hoe zit dat met een bijtelling voor hem? Hij verdient het meeste met Belgische activiteiten en vanuit onze BV worden er geen uitkeringen aan ons gedaan. Hij zal nauwelijks zakelijk rijden met die auto, dus een kilometervergoeding heeft geen zin. Vr.gr. Wijnand
  14. Beste Rik99, Ik ga dit even met een juridisch adviseur overleggen. Dank voor de antwoorden. Met vriendelijke groet, Wijnand
  15. Beste Norbert en Rik99, Wij hebben geen CAO, betaling van overwerk (135%) is historisch gegroeid. Dat stukje over 3 keer het minimumloon had ik ook ergens gelezen, maar werknemers verdienen niet meer dan 3 keer het minimumloon. Met vriendelijke groet, Wijnand

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept