verfkoning

Ja het is inderdaad complex maar ook wel duidelijk denk ik ondertussen dus dank voor alle input. Duidelijk is in elk geval dat de vaststellingsovereenkomst getekend wordt met bedrijf A, wetende dat bedrijf B wellicht A zal overnemen. Dat betekend dus dat zowel Jan als Piet (en anderen) akkoord gaan met einde dienstverband in ruil voor de ontslagvergoeding (die zeer ruim is). Als bedrijf B inderdaad bedrijf A overneemt dan zal het proberen toch voldoende personeel opnieuw aan zich te verbinden, maar B vindt het ook prettig dat de anciënniteit op 0 begint. Jan is inderdaad mede bestuurder van A en heeft volledige openheid van zaken gegeven voor iedereen voordat de vaststellingsovereenkomsten getekend zijn. Het risico voor bedrijf B is dat de mensen weg lopen maar voor de mensen zelf is dit natuurlijk het beste scenario.

Rik, je reactie gaat in op moraliteit en emotie. Dat snap ik en je hebt daarin gelijk. Ik wil het echter graag vanuit juridisch oogpunt begrijpen. Je zou bijvoorbeeld kunnen stellen dat bedrijf A en B onder 1 hoedje gespeeld hebben om zo van Jan af te komen (en nog een aantal andere collega's Jan-Klaassen, Katrijn, Peppi, Kokkie etc) terwijl ze graag met Piet verder willen. Jan zou kunnen stellen dat hij niet alle feiten gekend heeft toen bedrijf A het aanbod deed. Toen hij er achter kwam was bedrijf A al zowat opgedoekt maar laat onverlet dat bedrijf B eigenlijk dezelfde activiteiten doet als bedrijf A, dus overgang van onderneming. Als Jan alle feiten kent, tekent voor de ontslagvergoeding van A en dan gaat aankloppen bij B dan moet ie inderdaad een heel harde schop krijgen wat mij betreft. Ik ben benieuwd naar meer juridisch commentaar op dit verhaal. Niet zo zeer emoties of morele stellingen. Zoals gezegd zijn we dat wel met elkaar eens.

Ik ben Jan. Feit is bedrijf A gaat ermee ophouden en zowel Jan als Piet vinden dat prima. Na tekenen van de overeenkomst blijkt dat bedrijf B een deel van de activiteiten over neemt en doet Piet een aanbod om eigenlijk hetzelfde werk te gaan doen bij bedrijf B. Vraag is nu of ik (Jan) kan aankloppen bij bedrijf B om ook een dienstverband af te dwingen. Indien ja, wat zijn dan mijn voorwaarden? Ik wil niet terug naar bedrijf A want daar is geen toekomst en ik ben dik tevreden met de ontslagvergoeding van bedrijf A.

Ok maar Jan en Piet zijn dan alsnog na de uitwerkperiode werkeloos.

Stel: bedrijf A zit in economisch zwaar weer en ontslaat noodgedwongen medewerkers Jan en Piet dmv een vaststellingsovereenkomst in goed onderling overleg. De overeenkomsten worden getekend. Bedrijf A wordt vervolgens, tijdens de uitwerkperiode van Jan en Piet, overgenomen door bedrijf B dmv een statutenwijzing. Wat gebeurt er dan met Jan en Piet?

bedankt allemaal voor de adviezen. Ik ga in elk geval vragen voor een full en final decharge zoals dat genoemd werd. Persoonlijk voorzie ik geen problemen in de toekomst. De bv wordt netjes afgewikkeld en ook de moeder maatschappij heeft alles netjes geregeld. Er zijn geen schunnige zaakjes gedaan in het verleden dus daar hoef ik ook niet voor te vrezen :) De accountant zag ook geen problemen of addertjes onder het gras dus het zal wel los lopen denk ik.

Ik heb nu alles in 1 vaststellingsovereenkomst. Daarin staat dat ik in Juli volledig uit dienst ga en dat ik in Mei terug treedt als statutair directeur. Verder staat er het volgende in mbt kwijting: Na voldoening van vorenstaande verplichtingen hebben Werkgever en aan haar gelieerde vennootschappen aan de ene kant en Werknemer, aan de andere kant, jegens elkaar geen verdergaande verplichtingen meer uit hoofde van de tussen hen bestaande Arbeidsovereenkomst, de (wijze van) beëindiging daarvan, of uit welke andere hoofde dan ook en verlenen Partijen elkaar over en weer finale kwijting, waaronder - maar niet uitsluitend - alle claims met betrekking tot loon, variabele beloning, sociale zekerheid, pensioen, belastingen en / of ziekte. Decharge van de verantwoordelijkheden als statutair directeur zal door conform de geëigende procedure worden verleend. De laatste zin is hopelijk voldoende

hi, inderdaad. Zover was ik ook. Ontslag krijgen of nemen als statutair directeur betekend ook einde arbeidscontract, dus dat is gevaarlijk. Een concept vaststellingsovereenkomst heb ik en dat voldoet aan eisen UWV. Ik heb geen nieuwe baan maar verwacht dat dat wel goed komt tijdens de uitwerkperiode. Mijn insteek nu als volgt (hopelijk kan iemand mij daar in bevestigen of corrigeren). 1. Ik vraag hun om de vaststellingsovereenkomst mbt het arbeidscontract te tekenen en te dateren op bijvoorbeeld 16 Februari 2018. Dan is dat een zekerheid. 2. Ik vraag hun een verklaring op te stellen waarin we zetten dat ik de functie van statutair directeur neerleg per 14 februari 2018 zonder dat daarmee het arbeidscontract komt te vervallen. Die verklaring tekenen we dan allebei. Is dit een 'veilige' manier van handelen?

Hallo ik ben statutair directeur van de NL vestiging van een buitenlands bedrijf. Het moederbedrijf heeft besloten om onze vestiging te sluiten en daarmee komt iedereen op straat te staan, incl mezelf. Er is een goed sociaal plan afgesproken dus dat is prima. Nu is mijn vraag het volgende. Ik heb dus 2 relaties met het bedrijf: een arbeidscontract en de relatie als statutair directeur. Voor ik mijn vaststellingsovereenkomst ontvang vraagt het moederbedrijf of ik ontslag wil nemen als statutair directeur. Mijn vraag is nu: is dat inderdaad nodig / cq verstandig? Als ik namelijk morgen mijn overeenkomst teken gaat het dienstverband zowieso nog 4 maanden door dus dat lijkt mij tijd zat om ontslag te nemen/krijgen als statutair directeur en kvk uit te schrijven. Kan iemand mij advies geven?