Rutger v Dillen

Dank allen voor jullie reactie. Ik zal even wat duidelijker zijn en wat zaken verder uitdiepen Op dit moment heb ik een drukkerij in Utrecht en wil dus een vergelijkbaar bedrijf overnemen in Amsterdam. Het bedrijf in Amsterdam(een VOF) is gevestigd op een zeer gunstige locatie tegen een een redelijke huur(huur mag ik overnemen) Het bedrijf in Amsterdam is vergelijkbaar met mijn bedrijf maar heeft een aantal "ambachts" werkzaamheden die ik op dit moment zelf uitbesteed. Dit is de reden waarom ik bij een overname gebruik moet maken van hun kennis. De eigenaar in Amsterdam heeft aangegeven niet meer verantwoordelijk te willen zijn maar wel graag wil blijven werken tot zijn pensioen. Waarschijnlijk ook noodzakelijk gezien zijn financiële situatie. Er zijn in mijn ogen een aantal opties: 1) in één keer uitkopen en uit dienst Dit lijkt me alleen erg onwaarschijnlijk omdat de werknemer zijn vergoeding zal opeisen. 2) in één keer uitkopen en indienst Dit is voor mij dus een groot risico. Ziekmelding 3) Deels inkopen (51% belang) Dit leek mij dus de beste optie omdat ik dan "verzekerd" ben van betrokkenheid van de huidige eigenaar. Hiermee deelt hij mee in de winst en hoef ik niet in een keer volledig te investeren. Een afspraak zou ook nog kunnen zijn dat de overige 49% wordt overgenomen in de komende 5 jaar. Maar misschien zijn er nog andere opties die ik over het hoofd zie. Misschien een Management overeenkomst? Een dan blijft de vraag: Wat is een bedrijf met weinig/geen winst, oud personeel wat lang in dienst is, maar met een omzet van ca. 160k omzet, op een mooie locatie, waard?

Een bedrijf in ambachtswerk dat geen winst maakt en afhankelijk is van twee ambachtslieden van 61 jaar oud. Dat klinkt kort door de bocht als: geen waarde. Maar misschien heb jij meer informatie, zoals een groeiende markt voor dit soort werk, beschikbare (goedkopere) krachten op de arbeidsmarkt, verkoopbare voorraden of kapitaalgoederen, enzovoorts. Ik heb dus een vergelijkbare onderneming in Utrecht. Dus dit is wel inzichtelijk. Het ziekterisico is mijn grootste zorg. Er moet een frisse wind door de tent en de vraag is of dat wordt gewaardeerd door de huidige eigenaar/werknemer.

Dit zal wel het geval zijn aangezien de eigenaar niet genoeg geld heeft om zijn werknemer een ontslagvergoeding mee te geven. En dus ook niet genoeg om te gaan rentenieren.

Voor mij zit de waarde met name in de locatie. Deze is vergelijkbaar met mijn locatie.

Dank voor je snelle reactie. Misschien ben ik niet helemaal duidelijk geweest. Het gaat hier om een VOF. Het belangrijkste voor de overname is de locatie. Centraal Amsterdam met gunstige huurvoorwaarden. Daar gaat het mij met name om. ik ben voornemens om hier hetzelfde te gaan doen als mijn huidige vestiging in centrum Utrecht.

Beste, Ik ben in gesprek met een collegabedrijf ter overname. Dit bedrijf draait al een aantal jaren ongeveer quitte. Naast de eigenaar is er één weknemer in dienst, beide 61 jaar oud. De eigenaar heeft te kennen gegeven dat, mede door zijn gezondheid, hiij geen eindverantwoordelijke meer wil zijn. Het betreft hier een bedrijf in het ambachtswerk en heb zeker de eigenaar nodig om dit ambachtswerk uit te blijven oefenen, ook na een eventuele overname. Nu zijn er natuurlijk een tal van opties van overname. De huidige eigenaar geeft de voorkeur aan een in één keer uitkoop en in hem dienst neem. Alleen heb ik dan een hoge kostenpost en loop ik het risico dat ze in de ziektewet terecht komen. Uiteraard is dit te verzekeren maar daar heb ik het ambachtswerk niet mee gedekt. Nu speel ik met het idee om te investeren in het bedrijf en hiervoor in ruil 51% eigenaar te worden. Hierdoor verwacht ik meer betrokkenheid van de huidige eigenaar en kan hij samen mee opbouwen aan zijn pensioen. Nu heb ik een aantal vragen: Heeft iemand ervaring met een dergelijke constructie? Hoe bepaal je de waarde van de investering? Leg je dan ook gelijk het bedrg vast voor de overige 49% of bepaal je die pas over 6 jaar? Alvast bedankt voor je mening/feedback! Groet rutger [verandering: titel]