contritum

We hebben van alles overwogen. - STAK waarbij de eigenaren van de 4 holdings bestuurder zijn (maar daar wordt doorheen gekeken volgens de wet) - extra 'tussen holding' (zelfde probleem als 1) Conclusie is dat geletterde aandelen (waarbij iedereen 1 bestuurder mag benoemen die zichzelf benoemt) de enige werkbare oplossing is. Dank Norbert, voor bovenstaande reactie. Lijkt ook de enige (goed) werkbare oplossing. Minder 'rechten' geven aan werknemers lijkt niet te werken omdat ook dan je niet over eigen ontslag beschikt en vervolgens niet als DGA's 100% van de aandelen bezit.

Werkmaatschappij is verdeeld in 4x25%, 4 eigenaren zijn houder van deze aandelen. De wens bestaat om een 5e persoon 5% (4,9%) aandelen te verkopen. Het doel is hierbij niet premie plichtig te worden want dat lijkt bijzonder duur uit te pakken. In welke vorm kan dit worden gerealiseerd? Indien een STAK 20% van de aandelen zou bezitten en de 4 eigenaren alle vier bestuurder van de STAK zijn is er dan een mogelijkheid om de 5e persoon zijn portie te verkopen zonder dat de nevengeschiktheid van de DGA's in het geding komt? Indien dit niet werkbaar lijkt, wat is dan een passende oplossing? Uitgeven van opties waarbij de aandelen nu nog bij de huidige eigenaren blijven? Iets met SAR? (Share Appreciation Rights). Ik kom veel stukken/artikelen en forum posts tegen maar die zijn vaak van voor 2016. [Mod edit: titel verduidelijkt. met of zonder nevengeschiktheid blijft een DGA DGA]