Deedee1

Wat ik eerder schreef is letterlijk het enige dat erin staat betreffende de aanbiedingsplicht, ik ben er ook verbaasd over want kan me herinneren dat we het over concurrerende activiteiten gehad hebben. Maargoed, dit gaat 5 jaar terug en staat blijkbaar niet zwart op wit. Er lijkt nogal geaasd te worden op mijn aandelen, iemand liet vorige week "juridische procedure" vallen als niet deze maand de overdracht nog rond was. Daardoor gingen bij mij alle bellen rinkelen. Maar als ik het zelf zo lees is er geen enkele reden om "bang" te worden. Ik vind het wel erg vervelend want ik dacht altijd een goede band te hebben met ze en wil ook niet met een juridische procedure uit elkaar maar ik wil natuurlijk wel waar ik recht op heb :)

Wat er letterlijk in staat is het volgende: In geval van change of command bij een BV van een aandeelhouder, dienen de andere aandeelhouders daarmee akkoord te gaan. Zonder instemming dienen de aandelen [gezamenlijke BV] van de betreffende BV van de aandeelhouder te worden aangeboden aan de andere aandeelhouders van [gezamenlijke BV]. De betreffende aandelen kunnen worden gekocht tegen een door een derde partij onafhankelijk te bepalen prijs.

Ik ben 5 jaar geleden met 3 anderen een BV begonnen. Hierin heeft mijn BV een kleiner percentage aandelen dan de overige 3 aandeelhouders. Er is een aandeelhoudersovereenkomst waarin staat dat, als de bv andere activiteiten/concurrerende activiteiten gaat uitvoeren, de bv verplicht wordt de aandelen aan te bieden aan de overige 3 aandeelhouders. De situatie is als volgt: tot voor kort werkte ik ook in onze gezamenlijke bv. Ik heb aangegeven te willen afbouwen met werken in de gezamenlijke bv omdat ik bij een andere (niet concurrerende onderneming) in loondienst ga. In mijn eigen BV had ik ook andere inkomsten, dus mijn BV blijft gewoon bestaan. Nu word ik verplicht mijn aandelen in de gezamenlijke BV tegen de nominale waarde (een paar tientjes) aan te bieden aan de 3 aandeelhouders. Ben ik verplicht hierin mee te gaan? Het liefst zou ik natuurlijk wel betrokken blijven bij de BV en mijn aandelen niet inleveren, ik heb het immers zelf opgericht en grootgebracht. Ik heb de eerste jaren flink geïnvesteerd, als ik de aandelen dan moet afstaan, wil ik natuurlijk wel een reële waarde ontvangen.

Bedankt voor jullie reacties allemaal! :-) 8 jaar geleden ook een kind gekregen, ik had toen nog een eenmanszaak en kreeg het gemiddelde over het jaar voorafgaande aan het verlof doorbetaald middels de ZEZ. Ik vind het wel allemaal erg achteruit gegaan in die tussentijd... De werknemerspremies staan dus altijd wel op mijn loonstrook. Maar ik ben echt een leek op administratief gebied, dus heb zojuist contact opgenomen met mijn boekhouder hoe we dit het beste kunnen oplossen. Bedankt!

Ik ben dga (en in dienst) van mijn eigen bv. Nu ben ik 33 weken zwanger en kom erachter dat ik bij het UWV geen recht heb op Loondoorbetaling tijdens mijn verlof.. Mijn opdrachtgevers betalen mij per uur, ik hoopte tijdens mijn verlof een vervanger mijn salaris door te kunnen betalen en zelf een uitkering te krijgen. Nu blijkt de zez-uitkering waar is wel recht op heb, maximaal het minimumloon te zijn. Netto zo’n 900 euro. Terwijl ik mijn vervanger minimaal 3 keer zo veel ga moeten betalen wil hij al mijn werk over nemen. Naast dat de kale huur van mijn woning al meer dan 900 euro is, kan ik gewoon bijna niet geloven dat dit echt waar is. Moet ik als zwangere dga door blijven werken tot de bevalling en na die tijd gelijk weer aan de slag? Hoe doen anderen dat? Ik heb in het begin van mijn zwangerschap geïnformeerd bij het UWV en zij vertelden me dat ik recht had op een uitkering, stom.. maar ik ging er dus vanuit een vervanger te kunnen aannemen die mijn werkzaamheden over kan nemen. Maar zoals het er nu naar uit ziet gaat dit me diep in de schulden brengen of moet ik zelf doorwerken. Zijn er eventuele aanvullende potjes/leningen voor dit soort gevallen? Als ik mijn werkzaamheden gewoon 4 maanden stil leg zijn mn opdrachtgevers sowieso weg, dus dat is geen optie ;-)