Peter1407

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Peter1407's trofeeën

  1. Wat is het verschil tussen LT en NL IBAN? Zitten daar ook kostenverschillen in? Het lijkt erop dat je met revolut geen ideal betalingen kan doen. Revolut start vanaf gratis (wel betalen per transactie). Zijn er nog andere alternatieven? De kosten worden zo steeds opgehoogd.... Eerst eherkenning en nu dit. En een zakelijke rekening bij een NL bank was al fors duurder dan een priverekening. 7,50 * 12 over 10 jaar is toch zo'n 1000 euro wat je aan extra kosten hebt. Of 2000 als je overstapt op revolut. Keuze wordt dan KNAB (als ze een bv willen accepteren) indien voorkeur voor Nederlandse bank en anders revolut.
  2. Wat is het verschil tussen LT en NL IBAN? Zitten daar ook kostenverschillen in? Zijn er nog andere alteratieven? De kosten worden zo steeds opgehoogd.... Eerst eherkenning en nu dit. En een zakelijke rekening was al fors duurder dan een priverekening. 7,50 * 12 over 10 jaar is toch zo'n 1000 euro wat je aan extra kosten hebt.
  3. ING gaat 7,50 euro per maand in rekening brengen voor kosten klantonderzoek bij een zakelijke bankrekening van een BV. Hoe voorkom ik dat? Overstappen naar? Zijn er banken die dit niet in rekening brengen? Of kan je een buitenlandse zakelijke rekening openen? Of kan je volledig overstappen op bijvoorbeeld paypal of .....? Kan de fiscus daar je btw teruggave op storten of op een creditcard?
  4. Wat is in dit geval dan een hoog tarief? Als ik naar de autodealer ga betaal je al gauw 100 euro per uur voor een lager of middelbaar opgeleide monteur. Hoe maak je een goede kostenvergelijking tussen payroll en zzp bv? Een payroll bedrijf rekent ongeveer 250/maand. Wel opletten dat allerlei reserveringen ook jouw kant op komt zoals transitievergoeding, opleiding, ... Velen keren dat niet uit. Een bv moet toch ook opgericht worden, adminstratievoeren, salarisadministratie, ... Inlenersaansprakelijkheid is toch altijd een aandachtspunt?
  5. Is de dubv/zzp bv nog steeds een relevante constructie? Zo nee dan kan dit topic gesloten worden? En dit gedoe is er toch alleen maar omdat er veel te grote (fiscale/sociale) verschillen zitten tussen ondernemers die alleen werken en werknemers die een arbeidscontract hebben? Aan de ene kant willen ze ondernemers verbieden uitkeringen aan te vragen als ze geen werk hebben en als ze aan het werk zijn willen ze ondernemers wel premies laten afdragen omdat ze anders te veel voordeel hebben tov een werknemer. Het voordeel van een dubv/zzp bv snap ik niet helemaal want als ik het goed begrijp komt iedereen op de payroll en dienen alle premies afgedragen te worden en ben je gewoon werknemer. Je hebt geen voordelen meer van het ondernemer zijn zoals het niet meer kunnen of mogen afdragen van premies. Als je een bv hebt kan je toch net zo goed jezelf op de loonlijst zetten bij een payroll bedrijf die het juridisch werkgeverschap op zich neemt en dat je vervolgens bij een klant te werk wordt gesteld? En het payroll bedrijf maakt een fee over van x euro per gewerkt uur naar je eigen bv? (of je eigen bv speelt helemaal geen rol meer als alles wordt omgezet naar salaris en het payroll bedrijf rechtstreeks een contract sluit met de klant). En als je uit dienst gaat bij een payroll bedrijf kan je ww aanvragen. Misschien iets duurder maar geen gedoe met andere bestuurders (in feite doet het payroll bedrijf dat) en is geen extra bv nodig. Eigenlijk zelfs helemaal geen bv meer nodig, maar alleen om je te presenteren als bedrijf (kvk nummer) en zo opdrachten binnen te halen.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.