Ga naar inhoud

Boes1234

Newbee
  • Aantal berichten

    1
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Karma

0

Persoonlijke info

Registratie

  • Hoe heb je ons gevonden:
    zoekmachine
  • Jij bent:
    ondernemer
  • Tot welke leeftijdsgroep behoor je?
    36-40
  • Je bent voornamelijk geïnteresseerd in:
    ondernemen algemeen
  1. Hallo, Sinds dit jaar mijn dochter is overleden bevinden mijn vrouw en ik ons in een kwetsbare positie, één waar ik nooit rekening mee gehouden heb toen ik met mijn bedrijf startte (of me erg in heb verdiept). We zijn allebei inmiddels weer aan het werk, het is een ongelofelijk zware tijd. Om de komende jaren wat meer zekerheden in te bouwen én te weten waar we aan toe zijn als het mis gaat (qua inkomens dan) wil ik graag het één en ander op een rijtje krijgen zodat ik het goed begrijp. Mijn vrouw is in loondienst bij de overheid, ik ben ondernemer. Graag vraag ik daarbij jullie advies. Ik ben DGA van mijn eigen BV A. BV A heeft een aandelenbelang van 15% in BV B waar ik werkzaam ben als directeur van één van de BV’s onder BV B en ik ben statutair bestuurder van BV B (holding). Uit één van de BV’s onder BV B krijg ik een management fee van 100k per jaar, ik verloon mezelf 75k. Per 1 januari 2019 gaat dit naar 110k. BV B betaald sociale verzekeringspremie die het vervolgens door factureert naar BV A. Deze bedragen x per kwartaal. Ik heb er eigenlijk nooit bij stil gestaan welke rechten mij dit geeft én of het fair is dat ik met BV A deze lasten moet betalen. Nu heb ik een aantal vragen: 1. Waar ben ik nu eigenlijk voor verzekerd? En wat is het waard? Ik neem aan ‘werkloosheid’ als BV B het managementcontract verbreekt? En hoeveel inkomen is dan verzekerd? Waar kan ik per maand op rekenen én is het dan nog verstandig om daarnaast een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten? Ik betaal nu 474,73 euro per maand sociale lasten, waar is dat bedrag op gebaseerd? 2. Is het fair dat ik met BV A de sociale verzekeringspremie betaal? Of zou BV B dit eigenlijk moeten doen? 3. Ik wil graag per 1 januari starten met pensioen opbouw. Geldt bv zzp pensioen van Brand New Day ook voor mijn situatie? Wat is wijsheid? Dank voor meer inzicht.

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké