Menne1

Helemaal helder. Dank je wel!

Maar kunnen het toch ook laten staan om bij een volgende investering te gebruiken (zolang de 3 jaar in acht worden genomen)?

Beste Joost, dank voor de reactie. Het bedrijfsmiddel waar de HIR uit ontstaan is, is, net als het aan te schaffen bedrijfsmiddel, een voertuig voor verhuur. De HIR is vorig jaar ontstaan. We nemen hierbij alle regels, zoals de boekwaarde-eis, in acht. De vraag is heel concreet beantwoord: HIR wordt afgeboekt in het jaar van ingebruikname. Dat wordt ergens april 2024, helder. Dan nemen we de BPM hierin mee die we dan ook gaan betalen (het gaat om nieuw te importeren voertuig die al in bezit is). Wat deels vrijvallen HIR betreft. Na ingebruikname en afboeking van de HIR blijft er (door de boekwaarde-eis) nog een bedrag aan HIR over waar voor volgend jaar verder geen plannen voor zijn. Mogelijk in 2025 wel, maar het is dan te bezien of we inderdaad weer gaan investeren. Ik concludeer voorzichtig dat we dan (een deel) van de HIR die we niet in 2024 gebruiken wel kunnen gebruiken om het beperkte verlies 2023 naar €0,- brengen. Is dat juist?

We hebben een auto als bedrijfsmiddel in 2023 aangeschaft en de BPM wordt in 2024 pas betaald, daarna gaan we het voertuig pas in gebruik nemen. De afschrijving zal dus ook pas vanaf 2024 gaan plaatsvinden. Er is een herinvesteringenreserve opgebouwd welke we kunnen gebruiken. Nu is de vraag of de HIR af te boeken is bij aanschaf of bij ingebruikname? Een tweede vraag. Er is in 2023 een klein verlies Kunnen we een deel van de HIR aanwenden om het verlies te compenseren ?

Volgens mij niet zulke relevante vragen. Toch wat antwoorden. BV is niet zo zeer opgericht voor direct financieel voordeel maar vooral met oog op risico’s en aansprakelijkheid. Geen holding structuur. Vraag over werk door dochter is inderdaad niet relevant vanwege de wel heel weinige werkzaamheden die ze zal verrichten.

Ik heb (als dga) een camperverhuur bedrijf (BV) met een aantal campers. Ik besteed minder dan 200 uur per jaar hieraan en val hiermee onder de €5.000,- loonregeling. Ik weet inmiddels dat als ik een camper in privé neem dat ik (naast BTW afdracht) dividend zal moeten betalen over de dagwaarde minus de waarde die in de balans staat. Gaat dit goed? Of moet dit eerst als loon gezien worden en zal er dus loonbelasting over betaald moeten worden. Mij lijkt van niet, maar check het toch even met je voor ik een beslissing neem. Ik begrijp inmiddels dat als ik een camper van de BV voor bijvoorbeeld een vakantie privé ga rijden ik de werkelijk gereden km’s moet vermenigvuldigen met een km-prijs volgens economische waarde (ik reken naar klanten €0,29/km boven de vrijstelling) en dat bedrag als inkomen moet opgeven voor de loonbelasting (zijnde loon in natura). Weet u of deze bijtelling dan losstaat van de eerder genoemde €5.000,- of dat dit hier binnen valt. Of wel, zeg ik werk 200 uur a €22,- (uur tarief bij €45.000 gebruikelijk loon bij 2080 werkbare uren per jaar) is €4.400 (geef mezelf geen loon) en rij voor €1.000 privé met de camper. Gaat het gebruikelijk loon dan €5.400 (en komt dus boven de €5.000) of blijft het de €4.400 met alleen loonbelasting voor de €1.000,- en kom ik er dus niet boven? Mijn dochter wil wel wat bijverdienen en kan voor mij prima de campers in orde maken voor vertrek. Kan ik me aanmelden om loonheffing te betalen en haar in dienst nemen? Of werkt die bij directe familie anders? Ik kan haar anders ook betalen via payrol.

Wat ik niet kan vinden is of ik een melding moet doen, toestemming moet vragen en of ik wel of niet aangifte loonheffingen moet doen (€0,-) (en dus het formulier "Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever" moet invullen). Voor de helderheid de bv is eind maart 2019 opgericht met terugwerkende kracht 1 januari (geruisloze inbreng vanuit eenmanszaak).

Helder antwoord waar ik zeker iets mee kan. Dank je wel!

Ik ben fulltime in dienst bij mijn werkgever waar ik geen enkel belang in heb. Daarnaast heb ik een bv waar ik dga in ben. Ik werk hier zo’n 200 uur per jaar voor. Welke gevolgen heeft dit voor de loonbelasting voor de dga? Kan ik deze op nul stellen omdat loonbelasting al via werkgever wordt betaald?