JackNL

Ik zie dat de afroom-methode per dit jaar niet meer mag worden gebruikt. Ik wil mijn BV-Holding opzet zo simpel mogelijk houden en mijzelf in de werk-bv salaris administratie toe te voegen is daar een van. Dan heb ik niet een aparte salaris administratie, hoef ik maar 1x subsidie aan te vragen voor speur en ontwikkelingswerk en is de opzet voor mij veel beter te overzien. 1) Kan iemand mij vertellen, wat nog het voordeel kan zijn als ik mijn salaris uit de holding laat komen ipv de werk-bv? - mijn holding is 100% eigenaar van de werk-bv - de werk bv is op dit moment subsidiabel. De holding ook wel, maar dan moet ik 2 aanvragen indienen. 2) Mocht ik twijfels krijgen bij mijn keuze, dan is er zover ik lees geen enkel bezwaar om mijn arbeidscontract op te zeggen bij de werk bv en dan bij de holding in dienst te gaan? 3) ik verdiende hiervoor met hetzelfde werk 45k bruto per jaar (aantoonbaar, meer dan 5jaar). Nu dezelfde werkzaamheden en verantwoordelijkheden. De prognose winst is 150k per jaar. Kom ik weg met het standaard DGA loon van 48k? Of moet ik toch nog rekening houden met afroom-methode? Zie ik iets over het hoofd?

@Joost Rietveld Haha, u zou een donatie link moeten toevoegen zodat men u kan belonen voor al uw nuttige bijdragen die ik voorbij zie komen! Ik zou het zo doen! De werkzaamheden zijn ca 10 weken voor totaal ca 250 uur. Als de arbeidsmarkt het toeliet had ik het ook gewoon uitbesteed. 1) Samenvattend maak ik op dat voor het harde werk wat ze nu doet, kan de BV mijn fiscale partner óf A) in een keer 48k ophoesten voor deze werkzaamheden en dat zou op 192 euro bruto uurloon komen per uur want het zijn 'maar' 250 uren. B) gewoon het zo laten en niets ervoor betalen vanuit de BV. Een andere mogelijkheid voor vergoeding is er niet? 2) als ze ze volgend jaar in dienst komt voor 12 uur per week, dan kost dit de BV 48k en ik dus beter af ben met externe inhuur voor 12 uur per week want de BV kan voor hetzelfde bedrag (48k) iemand maar liefst 38 uur inhuren. De mogelijkheid om je eigen partner via haar eigen een eenmanszaak te vergoeden is zoals ik begrijp geen optie voor de BV.

Op dit moment heb ik mijn fiscale partner hard mee werkt in (mijn) BV. De werkzaamheden zullen tijdelijk zijn. Ze is dit jaar een eigen bedrijf (zzp) begonnen en deed -voordat ze mee ging helpen in mijn BV- ook vergelijkbare opdrachten 1 a 2 keer per jaar op oproepbasis. Als ik haar normale tarief hanteer en de verwachte werkzaamheden inschat, dan zou het een kostenpost moeten zijn van ca 14k euro. Als ik lees op de KVK - Dan is meewerkaftrek geen mogelijkheid want meer dan 5000 euro vergoeding - "Arbeidsbeloning aan fiscale partner" is wel mogelijk. Maar het is mijn niet duidelijk welk uurloon ik dan moet hanteren, haar zzp tarief of een uurtarief zoals mensen in loondienst zijn voor vergelijkbare werkzaamheden. - De rest valt af. Ik lees alleen niets of ik ook als ZZP'er haar mag inhuren omdat we fiscaal partners zijn. 1) Kan ik als DGA besluiten om mijn fiscale partner uit te betalen uit de werk BV als ZZP'er tegen uurtje factuurtje? Zou voor mij en voor mijn partner het makkelijkste zijn. Ze heeft dan dit jaar 1 keer voor een andere firma gewerkt en 1 keer voor mij. 2) Als ik volgend jaar besluit om mijn partner in dienst te nemen in de BV, voor 12 uur in de week, moet ik dan het minimale DGA salaris voor mijn partner hanteren of mag het naar ratio eronder zitten? Uiteindelijk ga ik hiermee langs een fiscalist, maar ik wil zoveel mogelijk zelf weten hoe het werkt zodat ik beter kan beoordelen of de juiste keuze wordt gemaakt.

Hartelijk dank voor uw uitgebreide toevoeging!! Waardeer het enorm.

Allereerst bedankt voor uw zeer nuttige bijdrages. Uw punt 2) Ik begrijp inderdaad dat de holding en bv zakelijk met elkaar moeten omgaan. Dus in kader van die gedachte, aangezien de holding mij heeft verhuurd aan de werk-bv, moet daar zakelijk gezien een vergoeding tegen over staan. Als ik nu de holding laat besluiten dat dit 50k heeft gekost aan management fee voor 2022 dan is dit de juiste weg, correct? Want dan kan ik alsnog eerdaags dit laten overmaken vanuit de werk BV en zodoende zorgen dat mijn loon betaald kan worden. Uw punt 4) Mijn salaris in vergelijkbare branches is tussen 40 en 50k. Dit kan ik ook aannemelijk maken met mijn eigen historie salarissen en vergelijkbare functies. Eigenlijk begrijp ik dat je het salaris zo laag mogelijk wilt hebben (binnen kaders van wat toegestaan is) en alles wat erboven zit, wilt laten uitkeren via box2. Nogmaals bedankt.!

In juli 2022 ben ik een BV/Holding gestart. Ik ben 100% aandeelhouder in beide entiteiten. In de BV is niemand anders werkzaam behalve ik. Mijn BV gaat dit jaar een winst van ca 150k maken. Mijn holding heeft maar 12 euro op de rekening staan (de volstorting van de aandelen). Ook heeft mijn holding een RC lening van mij privé gekregen ter hoogte van 4k om de initiële investeringen te doen. Mijn loonadministratie vraagt mij waar ze mij op de loonlijst moeten zetten. Als ik het forum door neem, begrijp ik dat holding de beste keuze hiervoor is dus daar wil ik ook voor kiezen. Ik heb nog geen management fee geregeld en Ik wil mijzelf 40k loon uitkeren voor dit (gebroken) boekjaar 2022. Mag ik dit in één loonstrook laten doen eind dit jaar (bv december) ? Dan heb ik beter overzicht wat er overblijft in de BV Kan ik management fee gewoon overboeken vanuit BV betaalrekening naar mijn holding betaalrekening en later de overeenkomst regelen? Zit ik goed met een management fee van 50k? Opgebouwd uit 40k loon, 4k voor de RC terug betalen, 6k voor onderhoud. En dan volgend jaar een fee van 60k, want dan wil ik 50k dga salaris hebben. Zit ik zo goed?

In juli 2022 ben ik een BV/Holding gestart. Ik ben 100% aandeelhouder in beide entiteiten. Ik ben op dit moment nog in loondienst bij mijn oude werkgever tot en met einde van 2022. Ik maak bij deze werkgever sinds juli dit jaar mijn vakantie uren en overuren op zodat ik bij uit dienst treden er geen bedrag meer open staat. Mijn salaris voor het fulltime dienstverband is 42k. Nu heb ik in mijn nieuwe BV nog niets uitgekeerd (geen loon, management fee of box2). Ik had niet verwacht dat ik dit jaar voldoende winst zou draaien om mijzelf loon te kunnen betalen. Daarom was ik van plan een verzoek te doen aan de belastingdienst voor verlaging van het DGA salaris. Mijn werkzaamheden zijn vergelijkbaar zoals bij mijn vorige werkgever (42k per jaar). Onverwacht wordt er voor dit jaar 150k winst gemaakt. Ik wil maximaal 40k gebruiken van deze winst voor mijn DGA salaris, de rest heb ik in 2023 nodig voor investeringen en inkoop van materiaal. Moet ik hier een verzoek voor doen bij de belastingdienst? Of kan ik, gezien het gebroken boekjaar, mijzelf minder dan het minimale DGA salaris laten uitkeren voor dit jaar?

In juli 2022 ben ik een BV/Holding gestart. Ik ben 100% aandeelhouder in beide entiteiten. Ik had gekozen voor verlengt boekjaar want ik dacht winst zal nihil worden (<30k). Onverwacht wordt er voor dit jaar 150k winst gemaakt. Met de aangekondigde verhoging van VpB in 2023 van 15% naar 19%, had ik (achteraf gezien) beter niet kunnen kiezen voor een verlengt boekjaar, kan dat nog verandert worden zonder opnieuw naar de notaris te moeten?

Wat bedoel je ermee? Dat het anders belast hoort te worden? @prinsrachid bedankt voor je input :-).

Helemaal goed. Ik trek natuurlijk al veel af als voorbelasting zoals; - wasservice kosten (21% belast) - service fee booking.com (21% belast) - etc. Doordat verkoop 9% belast is en inkoop 21%, is doorgaans het af te dragen BTW onder de streep nihil.

Nee, ik heb alleen een aparte ruimte in ons huis, die als B&B gebruikt wordt. Geen kantoor aanwezig. Heb wel een eenmanszaak waar de inkomsten van de B&B onder vallen vanwege de 9% btw die afgedragen moet worden. Ik ben ook niet op zoek naar moeilijke BTW constructies, maar alleen hoe het hoort. Er is een tussen meter en die geeft een aanzienlijk verbruik op, bijna de helft van onze gehele energie verbruik. Op zich ook niet gek, gasten laten gerust airco's aan en verwarmingen aan op de hoogste stand. We verrichten geen werkzaamheden; - De was wordt verzorgd door een extern bedrijf - Schoonmaak is niet van toepassing / wordt eens in de week door onze schoonmaakster van het huis meegenomen - Er wordt geen breakfast geserveerd of andere services. - Alle boekingen verlopen via booking.com / airbnb services. - Prijzen worden bepaald door een extern bureau. - Berichtgevingen en check-in van gasten is helemaal geautomatiseerd (d.m.v. codeslot) Eigenlijk alleen eens in het kwartaal de omzetbelasting aan het invullen. Hier ben ik wel heel benieuwd over. Hoe kan box3 meer belasting zijn dan box1? Dat kan alleen toch als u nihil inkomsten heeft in box1 (<20k euro). Ik hou inderdaad goede administratie bij. Kan zo omgetoverd worden naar BOX1, maar aangezien ik 50 uur per week in loondienst zit, betaal ik bijna de helft belasting als ik het zou verplaatsen naar BOX1.

Kan ik de energie kosten en BTW aftrekken? Dit is de situatie: Heb een B&B aan huis met eigen sanitair, keuken en ingang (zelfstandige ruimte). De ruimte is als privé vermogen opgegeven. De ruimte is aangesloten aan ons eigen huis energie aansluiting, waar een niet-zakelijk energie contract loopt. De inkomsten uit B&B worden onder BOX3 belast. De ruimte is voorzien van een eigen elektra meter. Nu is er het laatste jaar 2000 kWh gebruikt door alleen de B&B (verwarmen elektrisch + airco voor zomer). Ik lees dat je de energie kosten kan aftrekken van de winst. Dit is voor mij niet van belang want de inkomsten vallen onder BOX3. Echter lees ik ook dat je BTW kan aftrekken over de elektra. Ik betaal zo`n 20 cent per kW. Dat zou bij 2000 kWh uitkomen op 400.-- euro. Dan zou de btw ervan zijn 69.42 euro (21%). Werkt dat zo? Dit zijn de details van mijn energie contract. Enkeltarief incl. btw € 0,082764 Energiebelasting € 0,1265418 ODE € 0,015972 + -------------------- All-in enkeltarief € 0,2253 Vaste leveringskosten € 19,97 per jaar Vermindering energiebelasting - € 373,33 per jaar Netbeheerkosten € 251,96 per jaar