AntoniaC

Junior
  • Aantal berichten

    7
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer

AntoniaC's trofeeën

  1. Al nadenkend toch nog even voor de zekerheid: de vergoeding voor wat resterend bestuurswerk moet heel beperkt zijn, maar is de bv niet verplicht om een minimumloon te betalen voor dit resterende/beperkte bestuurswerk?
  2. Dank jullie wel voor het antwoord! Extra toelichting: ik ben in feite met pensioen gegaan en heb door de verkoop voldoende vermogen in de bv. Ik kan mijzelf loon of dividend uitbetalen. Ik dacht: ik doe een deel loon (en dan zo weinig dat de loonbelasting minder is dan de dividendbelasting) en ik vul dit aan met dividend. Ik vroeg mij af of dit fiscaal mag.
  3. Ik ben DGA. Mijn holding had aandelen in twee werkmaatschappijen. De holding heeft mij/de DGA dus altijd een gebruikelijk loon uitbetaald. De aandelen van beide werkmaatschappijen zijn onlangs verkocht en daarmee verricht ik (de DGA) geen werkzaamheden meer. De Holding is alleen nog aandeelhouder van een kantoorpand (dit geeft nauwelijks/heel beperkt wat administratief werk). Als ik het goed begrijp hoeft er geen loon meer betaald te worden. Mijn vraag: Het hoeft niet; maar mag er wel loon betaald worden (bijvoorbeeld 2000 euro per maand) met daarnaast dividenduitkeringen? Alvast bedankt, Antonia
  4. Beste Joost, Dank je wel voor je reactie. Ik hoop/denk niet dat sprake is van een dienstbetrekking. Ik verricht op verzoek van BV B opdrachten (adviezen/diensten) voor uiteenlopende opdrachtgevers van de BV B. Er is echter geen sprake van een gezagsverhouding met deze BV B. Ik ben zelfstandig en bepaal zelf of ik opdrachten wil doen en en hoe ik de opdrachten uitvoer en ik bepaal bijvoorbeeld volledig zelf mijn werktijden. Ik zit bijvoorbeeld ook niet bij het werkoverleg waar werknemers die wel in dienst zijn van de BVB aan deelnemen. Ik stuur zoals gezegd wel mijn factuur voor alle verrichte werkzaamheden aan de BV B. Naar aanleiding van jouw vraag heb ik er net wat meer over gelezen en nu vraag ik mij af of sprake zou kunnen zijn van een fictieve dienstbetrekking? Zou ik een modelovereekomst moeten sluiten? Met vriendelijke groet, Antonia
  5. Ik ben DGA en in dienst van mijn holding. De holding is aandeelhouder (30%) van een BV A waar ik werkzaamheden voor verricht. Het gebruikelijk loon dat ik van de holding ontvang is gebaseerd op deze bv A (het is ruim hoger dan 45000, hoger dan het loon van de best betaalde werknemer in BV A en hoger dan 75% van het loon van de meest vergelijkende dienstbetrekking). Ik verricht ook nog werkzaamheden voor een andere BV B waar ik/de holding echter geen aandelen in heb/heeft, dus ook geen aanmerkelijk belang. De holding stuurt deze bv facturen voor de door mij verrichte werkzaamheden in deze BV B. Is het juist dat deze BV B niet meegeteld hoeft te worden voor het bepalen van het gebruikelijk loon?
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.