Hopelijk kan UWV webcare onderstaande vraag beantwoorden.
Het is zoals zoveel issues tegenwoordig niet voor mogelijk gehouden dat het een issue ging worden, maar door Corona is alles anders geworden.
Er is daarom ook niets over te vinden op het internet. Mijn inleiding is lang, maar dat maakt de vraag ook duidelijk voor personen die minder in dit onderwerp thuis zijn.
Indien je in loondienst werkt en als zelfstandige (ZZPer) en je komt in de WW, dan houdt het UWV rekening met het gemiddelde aantal uren dat je per week werkte als zelfstandige. Zij kijken daarvoor naar de 26 weken voordat je stopte met het werk bij je werkgever. Het UWV noemt dit vrijgestelde uren. Deze uren trekken zij niet van de WW-uitkering af.
Het kan echter zijn dat dat die 26 weken voorafgaand aan het ontslag geen goed beeld geven van de gemiddelde uren die je normaal werkt als zelfstandige, vanwege bijvoorbeeld ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of het CORONA-virus en als gevolg daarvan een lockdown.
In bijvoorbeeld de sportscholen branche was de lockdown maar liefst ruim 15 weken! (16 maart tot 01 juli 2020)
Het is in dat geval complete waanzin om die lockdown periode mee te nemen in de 26 weken berekening om het normale aantal uren te bepalen dat je als ZZPer actief bent.
Voor een ZZPer werkzaam in de sportscholen branche houdt dat namelijk sowieso in dat meer dan de helft van de 26 weken periode (15 van 26 is bijna 60%) er 0 (nul) uur per week is gemaakt.
Die 26 weken inclusief lockdown periode toch gebruiken om de gemiddelde uren die je normaal als ZZPer werkt te berekenen is voor een ZZPer werkzaam in de sportscholen branche onjuist, vreemd en oneerlijk.
Als er toch genoeg werkverleden als ZZPer is, is het beter, juister, eerlijker om de 26 weken voor de lockdown te bekijken of de lockdown ertussenuit te halen en 2 perioden te bekijken. (Bijvoorbeeld 10 weken na de lockdown en 16 weken voor de lockdown).
Niemand had een lockdown van 15 weken kunnen voorspellen, dus zijn er ongetwijfeld geen regels die voorschrijven dat je zo’n lockdown periode moet meenemen in de het gemiddelde van 26 weken. Er is dus niets dat het UWV ervan weerhoudt om een correcte en eerlijke manier de vrijgestelde uren te berekenen.
Praktijkvoorbeeld:
Een persoon parttime in loondienst (32 uur per week) die tevens als ZZPer groepslessen geeft op sportscholen wordt per 01 september 2020 ontslagen.
Als je simpelweg de 26 weken voor 01 september 2020 neemt om de vrijgestelde uren te berekenen zit de volledige lockdown periode van 15 weken erin, dus sowieso meer de helft van de periode geen uren. Dit levert een gemiddelde de op van 2,5 uur uren per week, wat overeenkomt met 10,7 uur per maand.
De 26 weken voor de lockdown leveren een gemiddelde op van 7,2 uur uren per week, wat overeenkomt met 31,3 uur per maand.
De 17 weken voor de lockdown gecombineerd met 9 weken na de lockdown leveren een gemiddelde op van 6,9 uur uren per week, wat overeenkomt met 29,9 uur per maand.
Optie Periode voor berekening vrijgestelde uren Vrijgestelde uren per week Vrijgestelde uren per maand
1 26 weken inclusief lockdown 2,5 10,7
2 26 weken vóór lockdown 7,2 31,3
3 17 weken voor lockdown en 9 weken na lockdown 6,9 29,9
De lockdown waarin er geen uren gemaakt konden worden zorgt derhalve voor een groot (financieel) verschil.
Optie 2 of 3 is een betere weergave van het gebruikelijke aantal uren als ZZPer.
Concreet is mijn vraag aan UWV webcare:
Is er bij het UWV gesproken over hoe om te gaan met de lockdown in de berekening van de vrijgestelde uren die niet van de WW-uitkering worden afgetrokken en zo ja is dan voor optie 2 of 3 gekozen?
