DeWit83

Je debiteuren en crediteuren gaan naar 0 en je bankrekening naar 900 (beginbalans bank fictief op 0 gezet).. derhalve geen mutaties op je W&V in 2020.. Het is lastig te beantwoorden met alleen deze voorbeeldbedragen

Beste Prinsrachid, bedankt voor het uitgebreide antwoord. Ik noem het thuiswerkvergoeding, maar ik had het ook een andere naam kunnen geven natuurlijk omdat ze geen vast bedrag ontvangen, maar alleen het bedrag wat ze daadwerkelijk hebben uitgegeven. Ik had het handboek loonheffingen er inderdaad bijgepakt en had het idee dat deze vergoedingen onder artikel 20.1.7 vallen aangezien het naar mijn weten noodzakelijke producten zijn, de werknemers geen eigen bijdrage betalen en ik de restwaarde alsnog meeneem in de WKR als ze het niet teruggeven aan het bedrijf. Dit zijn de 3 voorwaarden en daar leek ik aan te voldoen, maar ik begrijp dat ik het helaas niet goed begrepen heb. Lastige regels allemaal :)

Ik heb een discussie met mijn boekhouder over de werkkostenregeling, ik heb voor 5 werknemers een 'thuiswerkvergoeding' beschikbaar gesteld van maximaal 250 euro, waarbij ik deze uitbetaalde na het ontvangen van eventuele facturen. Als ik naar de regels rondom het noodzakelijkscriterium kijk, vind ik dat een aanschaf van een printer, beeldscherm, laptopstandaard, hdmi-kabel, docking station en bureau hieronder vallen, alleen bij de bureaulamp snap ik zijn punt enigszins (dit zijn de aanschaffen van mijn werknemers, geen eigen bijdrage want kosten zijn per werknemer onder de 250 euro). Natuurlijk kan je die ook privé gebruiken, maar mijn werknemers hebben deze aanschaffen (af en toe) nodig voor het werk. De aanschaffen worden geen eigendom van het bedrijf dus wanneer een werknemer ontslag neemt of ontslagen wordt zal ik de restwaarde alsnog meenemen in de vrije ruimte. Mijn boekhouder is het hier niet mee eens en wil deze kosten meenemen in de vrije ruimte waardoor ik over mijn vrije ruimte kom en dus 80% over een deel moet gaan betalen. Heeft mijn boekhouder gelijk?

Ik denk niet dat daar een naam voor is, je kan een aparte grootboekrekening aanmaken maar je kan ook het juiste jaar bij de omschrijving toevoegen en een extract naar Excel maken en sorteren op jaar. Of alle mutaties bijhouden in Excel en dat sorteren per jaar (dat kost alleen iets meer tijd, echter heb je als het goed is niet heel veel mutaties). Overzichtelijk in je boekhouding: ja, maar het voegt in principe niks toe.

Eens met bovenstaande punten, slechte foto's van het speelgoed en onoverzichtelijk. Wat ik helemaal vreemd vind is dat als ik het spel Risk wil bestellen voor € 39,95 kost dit € 6,00 verzendkosten, totaal € 45,95. Als ik het wil afhalen wordt de prijs ineens € 39,95 + BTW = € 48,34 Pas bij het daadwerkelijk betalen (bij bezorgen) wordt er ineens btw gerekend dus dit zie je pas als je in je bankieren app zit. Als de site wel perfect zou zijn zou ik alsnog meteen afhaken als ik ineens iets anders moet betalen dan eerder vermeld.

We hebben de vluchten en hotel (pakket) betaald bij een reisbureau en op deze factuur staat 0% btw vermeld

Bedankt voor je snelle reactie. Ik ben inderdaad op de hoogte dat het per personeelslid gaat, maar alle personeelsleden hebben genoten van alle voorzieningen. Ik ben waarschijnlijk niet onderlegd genoeg maar na het uitgebreid lezen van je artikel ben ik er nog niet 100% uit. Om zelf antwoord te geven op mijn vragen: 1. Exclusief ondanks dat de btw niet aftrekbaar is en direct als kosten worden geboekt 2. Ja, de hele factuur (ex btw) telt mee voor de bepaling van het drempelbedrag 3. Nee, alleen als je onder de 227-grens blijft 4. Nee, alle voorzieningen tellen mee, ook die in het buitenland/waar geen btw op zit zoals cadeaubonnen

Mod Edit: BUA = Besluit Uitsluiting Aftrek van voorbelasting Dit besluit bepaalt dat de btw over personeelsuitgaven, giften en relatiegeschenken niet altijd afgetrokken kan worden ------------------------------------------ Beste leden, Na jarenlang mee te hebben gelezen nu toch een vraag over de BUA waar ik niet helemaal uitkom, aangezien ik de laatste jaren nauwelijks personeel had en naast een kerstpakket niet veel uitgaf. Na een flinke groei in omzet en werknemers (7 man in dienst) heb ik afgelopen jaar een kerstfeest gehouden en zijn we met zijn allen op ski trip geweest. Klopt het volgende? Kerstdiner: btw op eten en drinken niet aftrekbaar / btw op zaalhuur aftrekbaar (of alleen als je onder de 227 blijft?) Skitrip: zit geen NL btw op Kerstpakket: btw alleen aftrekbaar als je onder de grens van 227 blijft. Voor het bepalen van de grens van € 227: 1. Reken ik met het bedrag inclusief of exclusief BTW voor het bedrag aan eten en drinken op het kerstdiner? 2. Moet de zaalhuur ook worden meegenomen in de bepaling van het drempelbedrag? 3. Mag ik de btw op de zaalhuur aftrekken, ook als je boven de grens van 227 komt? 3. Mag ik de ski trip buiten de personeelsvoorzieningen houden omdat hier geen btw van toepassing is? Alvast bedankt voor de antwoorden zodat ik weet of ik de btw van de zaalhuur moet terugbetalen en wat meetelt voor het drempelbedrag. Met vriendelijke groet, De Wit