Starter-ondernem

https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek-loonheffingen-lh0221t14fd.pdf Ik citeer: Startende ondernemingen Startende ondernemingen die niet aan de voorwaarden voor een start-up voldoen, kunnen voor een aanmerkelijkbelanghouder toch tijdelijk uitgaan van een loon dat lager is dan wat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Als uitgangspunt geldt dat het gebruikelijk loon niet lager is dan het wettelijk minimumloon dat past bij het aantal uren dat de aanmerkelijkbelanghouder voor u werkt. U mag uitgaan van een lager loon als u het gebruikelijk loon door het opstarten van de onderneming niet kunt betalen, bijvoorbeeld omdat u veel hebt geïnvesteerd of een lage cashflow hebt. U mag dit maximaal 3 jaar doen. U moet de periode van 3 jaar inkorten als de onderneming als eenmanszaak begint en pas later wordt ingebracht in een vennootschap of coöperatie. De periode waarin de onderneming op naam of voor rekening van de aanmerkelijkbelanghouder of een ander werd gedreven, moet u dan aftrekken van de 3 jaar De regels lijken mij duidelijk. het beleid ook.

Dat is duidelijk en uiteraard ook niet de bedoeling om een lening te verstrekken of divident uit te keren. Het eerste jaar zit er bijna op. is het wijsheid om de cijfers van het eerste jaar wel te bespreken met de belastdingdienst of hoeft dat niet perse?

ER zijn veel berichten dat de belastdingdienst dit heeft aangepast. Dat het nu geldt voor elke startende DGA https://www.ygrec.nl/blog/3-jaar-een-lager-gebruikelijk-loon-voor-startende-dga/

Geachte, Vanaf begin dit jaar ben ik mijn onderneming in BV vorm gestart. Hoe lang mag ik als zijn startup gebruik maken van de minimumloon regeling voor DGA? Met vriendelijke groet,

Beste Lezers, Begin 2021 ben ik van plan om een uitzendbureau te beginnen in de rechtsvorm van een B.V.. Nu weet ik dat er daar een DGA salaris aan vast zit van € 46.000,- Wanneer ik hier niet aan kan voldoen door te weinig liquide middelen, dan kan dit worden verlaagd naar maximaal 0 euro (bij aanvraag), als ik mij aan de regels hou. Klopt dit? Nu ik een uitzendbureau ga starten en wellicht naar een paar maand heb ik 1 a 2 externe medewerkers , heb ik dus loonkosten. Betekend het nadat ik 1 uitzendkracht ter beschikking heb gesteld, dat ik mij zelf minimaal het zelfde loon of hoger moet geven als de uitzendkracht? Of is er een mogelijkheid om dit op te schorten. Of als ik het op een andere B.V zet (werkmaatschappij) hoef dit niet? Of simpel weg omdat ik in het begin nog niet die liquide middelen heb om mij zelf loon te geven hoeft dat sws niet? Ik hoor graag van u!