Jump to content

aalscholver747

Newbee
  • Content Count

    4
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer in spe
  1. Ja, zoals ik eerder zei is er veel doorstroom, is werving altijd een uitdaging en vinden ze het fijn als er bekende gezichten blijven. Daarnaast zal het ongetwijfeld prettig zijn dat er minder verplichtingen naar mij aan vast zitten. Prachtig adagium! Overigens zegt de medewerker van de belastingdienst die ik net sprak dat het bovenal gaat om of er sprake is van een dienstbetrekking en dat ze hier inderdaad sneller naar kijken als je kortgeleden dezelfde taken in loondienst uitvoerde. Blijkt echter dat er bij controle geen sprake hiervan is door afwezigheid van hetzij; verp
  2. De werkgever vindt het in principe prima, in mijn rol is het gebruikelijk dat er veel doorwisseling is en men is altijd erg blij als mensen verbonden willen blijven in welke vorm dan ook zodat ze minder werving hoeven te doen. Hmm ik begrijp niet zo goed waarom het voor de belastingdienst niet kan als 2 partijen bereid zijn onder andere afspraken een soortgelijke samenwerking aan te gaan. Zowel ik en de werkgever gaan akkoord met geen contractverlenging en verlenen van diensten op een andere basis. Ik snap dat de belastingdienst dan zegt; "oke maar eerder was dit in loondienst d
  3. Beste Norbert, dank voor het welkom en de vlotte reactie Dus als ik het goed begrijp, al was ik tijdens het dienstverband zelf verantwoordelijk voor de vorm van het uitvoeren van de werkzaamheden, omdat het in dienstverband is gedaan zal ik niet als zelfstandige aangemerkt worden, ook niet als de frequentie afneemt en er andere opdrachtgevers bijkomen waarbij ik wel als zelfstandige wordt gezien. Als ik doordenk betekent dat dan dat dat ik wel facturen kan sturen in de hoedanigheid als zzp'er maar dat de werkgever wel loonheffingen moet inhouden etc, wat vervolgens maakt dat ik
  4. Beste leden, Na tijden wikken en wegen heb ik besloten te starten als zelfstandige in de zorg. Nu loop ik echter tegen een aantal zaken aan. Ik ben nu nog in loondienst en wil bij einde van mijn contract deze instelling als opdrachtgever aanhouden. De vragen die ik heb zijn de volgende: Er is in principe geen sprake van werkgeversgezag of loon. Echter kan ik niet zomaar vervanging sturen omdat er wel een bepaalde skillset en bekendheid met de organisatie moet zijn. Ik stel me dan voor dat ik bij ziekte afbel, de instelling vervanging zou moeten regelen en ik de ure
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept