Robin82

Hallo allemaal, Bedankt voor jullie reacties, met name Roel erg bedankt voor de uitgebreide info. Ik merk dat mijn vraagstelling nog wat ruimte gaf voor interpretatie. Ik wil een aantal (knel-)punten daarom even vereenvoudigd naar boven halen/meer toelichten. 1) De 2% vennoot is inderdaad symbolisch. Deze blijft echter haar aandeel behouden. 2) De stille vennoten willen onder geen beding afstand doen van ook maar 1%. Hier is meermaals over gesproken, maar daar staan ze niet voor open. 3) Ik werk non-stop, wat ervoor gezorgd heeft dat de ontwikkeling zo hard gegaan is. Ik kreeg in 2018 en 2019 enkel een winstuitkering (2018 dus voor niks gewerkt). Er was tot 2020 nog niet over salaris gesproken. Omdat mijn toewijding zo hoog was/is (werkweken van 100+ uur waren/zijn ook niet ongewoon) en omdat ik in 2020 wilde doorgroeien en doorvoor moest investeren, was ik bang voor de mogelijkheid er eind 2020 achter te komen dat er bijvoorbeeld slechts € 10K winst was waardoor ik dus feitelijk het hele jaar voor slechts € 5000,- gewerkt zou hebben. Dit was mogelijk omdat ik in 2020 een lening ben aangegaan voor de investeringen. Afgesproken is dat ik met ingang van 01-01-2020 een jaarsalaris van € 50K krijg. Na aftrek van mijn 'salaris' wordt de winst verdeeld volgens de genoemde percentages. Het is dus strek in mijn voordeel dat ik zoveel mogelijk salaris krijg, omdat daarna pas de winst verdeeld wordt. Vandaar dat ik vroeg wat een normale jaarlijkse stijging van mijn salaris zou zijn gezien mijn werkzaamheden/expertise en toewijding. Als ik het 10 jaar op € 50K houd ga ik er in praktijk (los van de eventuele winstuitkering) vanwege de inflatie op achteruit. 4) Ik loop tegen het probleem aan dat het uitkeren van de winst in de praktijk bijna niet mogelijk is. Dit geldt voor zowel mijzelf als de vennoten. Vanwege investeringen is de winst op papier hoger dan dat er op mijn rekening zou moeten staan. Hoe meer ik ga investeren, hoe groter dit verschil wordt. Hoe is dit in de praktijk te voorkomen of op te vangen? Ik kan lastig niet meer gaan investeren zodat ik met het geld wat ik heb winst kan uitkeren. Dan kan ik nooit of alleen heel langzaam groeien. Even voor de duidelijkheid, het verschil komt dus doordat ik bijvoorbeeld voor 100K geïnvesteerd hebt, dit wordt over 5 jaar afgeschreven waardoor ik 100K uitgegeven heb met slechts 20K kosten op de balans van 2020 heb staan. Ik moet dus over 80K, 50K winst uitkeren die er helemaal niet is. De kans is groot dat dit in 2021 alleen maar verder oploopt. Alvast bedankt voor de reacties weer!

Ik heb sinds 01-2018 een webshop in supplementen. Deze ben ik gestart met 3 partners. De verdeling is als volgt: - Ik: 48% - Partner 1: 25% - Partner 2: 25% - Partner 3: 2% We hebben gekozen voor een CV. Ik ben hierin de enige beherende vennoot. De rest heeft dus geen enkele beslissingsbevoegdheid. We hebben afgesproken dat ik sinds 01-01-2020 per jaar 50K ondernemers fee krijg en dat daarna de winstverdeling plaatst vindt. De cijfers: Omzet 2018 40K, winst 0 (alles geïnvesteerd) Omzet 2019 was 275K, winst 90K Verwachtte omzet 2020 is 500K, verwachtte winst 150K (100K te verdelen na mijn fee/salaris) Voor 2021 is de verwachting dat de miljoen omzet en 300K winst wel gehaald gaat worden. De vragen: Het schijnt vanaf 2021 voor mij fiscaal aantrekkelijker te zijn om de CV om te zetten naar een BV. Nu heb ik daar een aantal vragen over: 1) Ik zal in de BV minder dan 50% aandelen krijgen (niemand is tot nu toe bereid te verkopen). De stille vennoten in de CV mogen echter in de BV ook geen enkele beslissingsbevoegdheid krijgen. Is dit wel mogelijk? Is het vast te leggen dat ik ondanks dat ik geen meerderheid heb, het alleenrecht op beslissingen heb? (de vennoten zijn hier wel bereid voor te tekenen). 2) Wat is een normale indexering voor het DGA-salaris? Ik snap dat het belastingtechnisch gezien logischer is om de DGA-salaris zo laag mogelijk te houden, maar in mijn geval gaat dit niet op aangezien ik alles wat na het salaris overblijft moet delen. Ik werk standaard 80 uur per week en wil niet volledig afhankelijk zijn van de winst als extra beloning. Het kan namelijk ook zijn dat ik volgend jaar besluit een specifieke vulmachine aan te schaffen van 300K en daardoor geen winst heb. Op het moment dat ik het salaris vast op 50K laat staan, ga ik er vanwege de inflatie dus op achteruit. Ik zat te denken aan 5%-10% erbij per jaar (bij de 50K dus). Hebben jullie hier ervaringen mee? 3) Afhankelijk van vooral de uitkomst van mijn eerste vraag, is het ook een optie om de CV in de huidige vorm voort te zetten. Ik vraag mij dan echter af of het ook mogelijk is om mijzelf echt salaris te geven, dus niet alleen in de vorm van een afspraak op papier, maar dat ik mij net als mijn werknemers op de loonlijst zet, zodat ik gewoon belasting betaal en recht op vakantiegeld heb etc. Of is dat niet toegestaan bij een CV? 4) Ik heb het voornemen om in 2021 of uiterlijk 2022 een ander huis te kopen. Nu ben ik benieuwd of iemand toevallig weet of het omzetten van de CV naar een BV als een nieuw bedrijf gezien wordt. Dus dat ik daar weer 3 (eventueel 2) boekjaren van moet laten zien. 5) Hoewel ik het voorstel al eens gedaan heb, wil ik nog een poging wagen om mijn vennoten uit te kopen. Wat zou een redelijk bedrag per % aandelen hiervoor zijn? Ik hoor graag van jullie. Alvast bedankt!