Koffiekop

Geachte leden van het Forum, Zoals de titel suggereert zoek ik naar advies omtrent een op te zetten B.V. structuur. Allereerst een korte situatie schets: - 34 jaar, afgestudeerd bedrijfskundige aan universiteit. - Bijna 20 jaar actief op de aandelenbeurzen, actieve opbouw portefeuille. - In loondienst als business controller/developer: +- 50 uur per week (incl. reistijd). - In huidige functie o.a. beheer van omvangrijke subsidieportefeuille. - "Bedrijfspartner" waarmee een zeer lange termijn relatie is opgebouwd, werkt zo'n 15 jaar bij een verzekeringsmaatschappij en is inmiddels "register verzekeraar". De wens is om komende tijd (jaren) een aantal activiteiten te gaan ontplooien. 1) Subsidieadviesbureau. Gezien de huidige ervaring is dit een vrij laagdrempelig concept zonder noodzaak tot hoge investeringen. Vanuit mijn huidige werk al een aantal relaties opgebouwd die geïnteresseerd zijn in deze dient, concreet al potentiële klanten dus. Graag zet ik hier een B.V. voor op gezamenlijk met mijn bedrijfspartner, maar heb geen goed zicht op inkomsten voor komende jaren. Ik ben niet mijn huidige werk in loondienst zomaar op te geven, inkomen uit andere activiteiten moet dit eventueel mogelijk gaan maken. 2) Platform waar algoritmes ten aanzien van beleggingen draaien. In het kader van de beleggingsactiviteit werken "we" sinds enige jaren samen met een goede programmeur, vanaf onze "zolderkamertjes". We hebben een systeem geschreven waarbinnen we een breed scala van beleggingsstrategieën kunnen toetsen. Input voor het systeem is een breed scala van data, mogelijkheden zijn dan ook eindeloos. Middels machine learning worden strategieën getoetst voor een optimale instelling van de verschillende variabelen en wegingen. Wij bepalen de input, het systeem zoekt naar een optimale output. We denken er aan deze strategieën inzichtelijk te maken in een platform, waar gebruikers de acties van de systemen kunnen volgen tegen een maandelijkse fee. 3) Overige ideeën. Verder nog tal van ideeën die tot op heden minder concreet zijn uitgewerkt. Overwegingen/vragen: Mijn wens is om een structuur van B.V.'s op te zetten, waarbij alle activiteiten gezamenlijk met de ene bedrijfspartner worden ingestoken. - 2x persoonlijke beheer B.V. op naam (1 voor mijn bedrijfspartner en 1 voor mijzelf). Vanuit deze B.V.'s zal indien mogelijk loon worden uitgekeerd. - 1x holding B.V., in handen van beide persoonlijke beheer B.V.'s (50%- 50%) - verschillende werkmaatschappijen naar wens (liefst opgesplitst per activiteit). De werkmaatschappijen zijn dan (voor een deel) in handen van de holding B.V. Zodoende is het ook makkelijk om overige partners in werkmaatschappijen toe te voegen. Mogelijke facturatie vanuit de holding b.v. aan werkmaatschappijen voor management vergoeding. Mogelijke facturatie vanuit de persoonlijke beheer b.v.'s aan holding voor management vergoeding. Bovenstaande lijkt een ideale situatie, maar gezien het nog minimale zicht op concrete inkomsten vraag ik me af of dit wel een goede insteek is. Gevoelsmatig ben ik bang dat herstructurering op termijn wellicht ook de nodige moeite zou kosten, vandaar nu misschien al schaalbaar opzetten. * Eenmalige notariskosten geen probleem, maar wat zijn de terugkerende kosten voor deze 4-5 b.v.'s op jaarbasis? Bestaat er bijvoorbeeld bij een kleinschalige start binnen deze structuur al een verplichting/noodzaak voor accountantkosten of kunnen we dit vooralsnog zelf behappen middels een gedegen administratie. * Verplichting tot DGA salaris, in hoeverre gaat de belastingdienst moeilijk doen als er in de komende jaren nog maar minimaal wordt verdiend? Gezien de opstart kan ik me voorstellen dat eventuele inkomsten direct in het bedrijf worden geïnvesteerd, waarmee er weinig tot niets overblijft voor salaris. Mocht er toch op korte termijn inkomen uit voortvloeien is het uitkeren van salaris natuurlijk geen enkel probleem. Zou in de bovenbeschreven structuur de brief richting belastingdienst voor ontheffing verplichting uitkering DGA salaris beperkt kunnen blijven vanuit de persoonlijke beheer B.V.'s? * Hoe om te gaan met de hoogte van de managementvergoedingen? Wij hebben de wens dit in beginsel om niet uit te gaan voeren zolang er geen inkomsten zijn. * Zijn er verder nog zaken waar ik aan moet denken? Graag ontvang ik uw feedback omtrent bovenstaande, ook wanneer een compleet andere oplossingsrichting wordt opgesteld. Met vriendelijke groet, KoffieKop.