harmck

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer in spe
  • Voornaam
    Harm

Bedrijfsinfo

  • Plaats
    Wenum

harmck's trofeeën

  1. Ok, dan is dat helder, dat is ook de reden waarom ik de uren ben bij gaan houden. De vrijstellingsuren kan ik onderbouwen door de uren die ik bijgehouden heb. En ik blijf dan voor 38 uur beschikbaar op de arbeidsmarkt en daar horen de gebruikelijke verplichtingen bij zoals de sollicitatie plicht. In deze situatie heb ik recht op100% ww uitkering (1ste 2 maanden 85% van het loon en vanaf 3de maand is dat 70%, als ik het goed heb) Maakt het dan ook niet uit, als ik die vrijstelling heb kunnen vaststellen iom het UWV, hoeveel winst wij maken met de startup het komende jaar/jaren? En / of hoeveel winst er eventueel gemaakt gaat worden? Niet dat ik over een jaar veel terug zou moeten betalen en zo voor verassingen kom te staan? Maar ook voor de vrijstelling kan ik geen factuur sturen naar mijn huidige werkgever straks? Of is dan de enige manier om weer 1 dag in dienst te komen bijvoorbeeld?
  2. Ok, dat is interessant. Het maakt hierbij niet uit dat ik het afgelopen half jaar tussen de 30 en 40 uur werkzaam ben geweest voor onze startup? De startersregeling is hier ook helemaal niet aan de orde, hier kan ik sowieso niet aan deelnemen. Wat ik dacht is het volgende: Bij mijn normale werk situatie per 1-4-2021 werk ik op papier 38 uur voor een werkgever (dit is het enige inkomen) en zeg maar gemiddeld 35 uur voor de startup. Op die manier kan ik de uren blijven besteden aan de startup en UWV uitkering ontvangen voor de 38 uur, uiteraard heb ik dan hiervoor een sollicitatie plicht etc. Maar dat heeft op zich dan geen voordelen? Heb nu recht op 11 maand geloof ik.
  3. Goedemorgen, allereerst ben ik nieuw op dit forum maar hoop ik dat hier experts zitten die mij verder kunnen helpen met advies. Ik heb nogal een complexe situatie (vind ik zelf) Situatie op dit moment: Werkzaam bij een bedrijf als werknemer full-time (+10 jaar in dienst), gedeeltelijk vrijgesteld van werk ivm ontslag. Na 3 reorganisaties afgelopen 2-3 jaar was ik aan de beurt in de laatste ronde, mijn functie is komen te vervallen. Echter hadden ze voor mij een tijdelijke nieuwe functie voor mij in gedachten (herplaatsing) met een tijdelijk karakter van 1-8-2020 t/m 1-4-2021. Er is een mooi sociaal plan opgesteld. Na wat aanvullende voorwaarden (onder andere vrijstelling van werk voor het verder uitwerken van onze startup) zijn we hier in goed overleg uitgekomen. Werkgever heeft enorm mee gedacht en geholpen. De werkzaamheden tot op dit moment zijn leuk en uitdagend en het gaat eigenlijk heel erg goed ook de werkgever is tevreden. Verder ben ik ingeschreven bij Kvk met hobby bedrijfje (zzp) bijna 8 jaar (geen inkomsten en geen startersvoordelen genuttigd) ik doe wat activiteiten naast mijn huidige werk die ik hier onder gebracht heb. Deze week ingeschreven bij de Kvk samen met iemand anders middels een VOF. Startup waar we al langere tijd bezig zijn met de voorbereidingen maar dit jaar Met de voorbereidingen, ontwikkeling van een product, plannen uitwerken en veel uitzoekwerk heb ik heel wat uren gespendeerd en bijgehouden. Situatie per 1-4-2021: Aanmelden bij het UWV doordat inkomsten wegvallen. De situatie is dat ik het afgelopen half jaar (daar kijkt het UWV naar) op papier 38 uur bij mijn werkgever heb gewerkt (enige bron van inkomsten) en afgelopen half jaar gemiddeld tussen de 30 en 40 uur heb gewerkt voor de onderneming die wij deze week hebben opgericht, deze uren heb ik bijgehouden. Het is niet de verwachting ivm startup kosten, aanschaf machines, voorraad etc dat ik het komende jaar een salaris voor mij zelf wil uitkeren maar zoveel mogelijk geld in de organisatie wil laten zitten. Om deze reden klop ik op 1 april 2021 aan bij het UWV. Ik kom niet in aanmerking voor het start up traject omdat we al ruim een jaar naar buiten treden met onze plannen. Zie ik hier iets over het hoofd? Verder heeft mijn huidige werkgever aangegeven dat ze tot ander inzicht zijn gekomen en beseffen ze dat de werkzaamheden (bouwen en onderhouden van PowerBi rapporten) niet stoppen na 1-4-2021. Vandaar dat ze graag gebruik maken van mijn diensten voor in ieder geval 1 dag in de week de komende maanden. De vraag is mag ik mijzelf verhuren voor 1 dag in de week aan mijn oude werkgever? En kan ik dat dan beter via mijn hobby bedrijfje doen of via de start up? Daar zullen de inkomsten worden ingezet voor investeringen en lopende kosten. En zo volledig gebruik te kunnen maken van mijn rechten bij het UWV? Wat ik sowieso wil voorkomen is dat ik straks in de problemen kom omdat er over iets niet goed is nagedacht of überhaupt niet aan gedacht is. Belangrijk is dat ik met mijn werkgever goed in gesprek kan en dit ook zo wil houden, beide partijen hebben aangegeven voor 1 dag in de week graag verder te willen, hoe moeten we nog bepalen adhv bovenstaande case. Ook het uurtarief zal nog bepaald moeten worden. Ik ben erg benieuwd naar jullie advies en toelichting. Een mening is leuk maar daar kan ik helaas niet zoveel mee. Zo goed mogelijk heb ik de situatie beschreven, mocht ik iets niet vermeld hebben maar wat wel relevant is dan hoor ik het graag en vul ik het verder aan. Alvast bedankt.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.