Yvon S

Mijn vriend heeft een (in mijn ogen) fantastische uitvinding in handen. Volgens hem is het niet nodig om patent hierop aan te vragen omdat het niet na te maken is. Hij heeft wel de merknaam en model op zijn naam staan. Nu ben ik van mening dat er meer nodig is om zijn product te beschermen. Is er iemand op dit forum die hier meer over weet?

Geen idee hoever je inmiddels bent. Ik heb een paar jaar geleden een eigen product op de markt gezet. Ik kan je qua etikettering en regelgeving redelijk op weg helpen. Ook heb ik wel diverse contacten die jou verder kunnen helpen.

In mijn overeenkomst staat niks van ongewerkte uren die doorbetaald moeten worden. Het gaat hier trouwens ook nog om een contract van 12 uur per JAAR. Dus eigenlijk een nuluren contract.

Dat klopt, echter het gaat hier om ongewerkte uren die gefactureerd worden. Het zou hetzelfde zijn als ik iemand een factuur stuur voor iets wat ik niet geleverd heb.

Kan een payroll bedrijf facturen sturen voor uren die niet gewerkt zijn? Ik zit met een prangende vraag. Ik heb een medewerkster bij mij werken via een Payroll bedrijf. Nu is er eind vorig jaar net voor de lockdown tussen haar en het Payroll bedrijf enige onzekerheid ontstaan betreffende doorbetaling tijdens een lockdown. Nu hebben wij, ondanks de lockdown, nog 6 weken doorgewerkt. Toen was er echt geen werk meer voor 2 personen en heb ik dit tegen de medewerker verteld. Die is behoorlijk door het lint gegaan en na 2 weken is zij vervolgens thuis komen te zitten met een burn-out, dit neem ik overigens het payroll bedrijf kwalijk, dit terzijde. Nu krijg ik van de eerste week dat zij thuis is geweest en dus niet heeft gewerkt een factuur van het Payrol bedrijf. Zij geven aan dat de medewerker recht heeft op doorbetaling vanwege haar opgebouwde rechten. Kunnen zij deze rekening bij mij neerleggen? Hopelijk is er iemand die mij duidelijkheid kan verschaffen.